La Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale est soulignée chaque année le 21 mars – un jour entaché de l'histoire où la police de Sharpeville, en Afrique du Sud, a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d'une manifestation pacifique contre les « lois relatives aux laissez-passer » imposées par l'apartheid en 1960.
TORONTO—Un an s'est écoulé depuis les interdictions de voyager imposées par les gouvernements, mais malgré les pertes d'emplois croissantes dans le secteur de l'aviation, aucune mesure n'a été prise pour soutenir l'industrie de l’aviation canadienne en difficulté.
Votre comité de négociation commencera le processus de conciliation avec la compagnie la semaine prochaine via Zoom. Au cours des deux dernières semaines, nous avons diffusé deux documents d'analyse historique sur nos luttes passées. Ces documents ont mis en évidence à quel point il est essentiel de se battre pour notre avenir et ont clairement montré que nous avons atteint notre limite après 21 années de concessions.
Les membres du Conseil 4000 d'Unifor ont voté massivement pour accepter une convention collective avec VIA Rail qui s'appuie sur des acquis pour l'avenir.
TORONTO – À la veille de l’anniversaire des interdictions de voyager imposées par le gouvernement, les travailleuses et travailleurs du secteur canadien de l’aviation lanceront un nouvel appel au financement pour sauver l’industrie de l’effondrement total.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 8 de 8
Avec la publication du nouveau plan de reconnaissance de la compagnie, « Meilleurs ensemble », ils prétendent vouloir « mettre en valeur le travail accompli par nos collègues dans l'ensemble du groupe de compagnies de Bell ».
Cet objectif soutient apparemment leur impératif stratégique d'engager et d'investir dans leurs employés.
La dernière année a mis à nu les inégalités de notre société.
La COVID-19 a montré que les travailleuses et travailleurs qui luttent pour survivre en gagnant le salaire minimum, notamment les préposés aux services de soutien à la personne et les employés d’épicerie et d’entrepôt, et ceux du marché du travail à la demande sont non seulement essentiels, mais qu’ils se mettent aussi en danger pour assurer le fonctionnement de nos communautés pendant la pandémie.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 7 de 8
Au printemps 2019, alors qu'elle engrangeait des bénéfices record, Bell a décidé de procéder à des mises à pied.
Une prétention de « manque de travail » a été faite, peu importe la part de ce travail qui est allée aux entrepreneurs. Nous ne pouvons pas prédire quand Bell fera le prochain pas pour procéder à d’autres mises à pied arbitraires.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 6 de 8
À la fin des années 1990 et au début des années 2000, l'Internet à haute vitesse sans ligne commutée est devenu un service accessible au public. Grâce aux lignes d'abonnés numériques, il n'était plus nécessaire d'avoir une deuxième ligne téléphonique pour le modem de l'ordinateur. Cela a commencé avec les modems Nortel à 1Mbs, puis avec les modems Alcatel à 3Mbs et plus.
Les syndicats représentant 175 000 travailleuses et travailleurs en première ligne de cette pandémie exigent que le gouvernement Ford soutienne cette main-d’œuvre majoritairement féminine
TORONTO – Unifor organise une conférence de presse virtuelle pour présenter ses recommandations budgétaires, alors que le syndicat mène sa semaine de lobbying pré-budgétaire pour défendre les priorités essentielles des travailleuses et travailleurs.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 5 de 8
Il ne fait aucun doute que l'année écoulée a été la plus importante de notre vie, et depuis le début de la pandémie, à travers de multiples confinements, des « zones rouges » et à chaque étape, les techniciens de l'unité de négociation ont dépassé les attentes dans la prestation des services que la compagnie fournit, afin que la vie des Canadiennes et Canadiens puisse se poursuivre le mieux possible.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 4 de 8
L’industrie des télécommunications est en constante évolution. Parallèlement à l’évolution rapide de la technologie et à l’intégration des technologies de l’Internet et des télécommunications dans tous les aspects de la vie des travailleuses et travailleurs au Canada, les techniciens ont vu les soi-disant « anciens emplois » disparaître de l’unité de négociation.
Cette chronique a été publiée à l'origine dans le Globe and Mail.
La pandémie a démoli plusieurs idées traditionnelles en ce qui concerne notre économie, l’égalité et le travail, en particulier le travail essentiel, dont les femmes s’acquittent en grande partie.
Où en serions-nous sans le travail des femmes accompli au cours de la dernière année? Et pourtant, aussi essentiel que ce travail ait été pour le bien-être du pays, nous continuons de lutter pour le respect et une rémunération équitable.
TORONTO – L’UIES Soins de santé, le SCFP et Unifor annoncent le lancement de la campagne « Respectez-nous. Protégez-nous. Payez-nous. » au nom des 175 000 membres des syndicats du secteur de la santé en Ontario.
Suite à la surcharge qu’ont connue les ressources de soins de santé et à l'échec du système de soins de longue durée de l'Ontario pendant la pandémie de la COVID-19, les travailleuses et travailleurs de la santé s'unissent pour demander au gouvernement Ford d'agir.
Je vous écris à tous les deux pour exprimer la forte recommandation d'Unifor que le Canada soutienne officiellement la proposition visant à améliorer l'accès aux médicaments et aux soutiens à la santé liés à la COVID-19, en vertu des règles de l'Organisation mondiale du commerce.
La Journée internationale des femmes est une journée mondiale destinée à célébrer les femmes et leurs réalisations et à poursuivre la lutte pour la justice de genre.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 3 de 8
Ce n’est un secret pour personne que Bell Canada utilise des centres d’appel à l’étranger depuis de nombreuses années. La plupart des gens pensent aux appels entrants des clients pour des demandes de service ou d’installation, mais le travail ne s’arrête pas là.
Bell emploie entre 7 000 et 10 000 travailleuses et travailleurs à l’étranger pour faire le travail qui était auparavant effectué par des employé(e)s de Bell au Canada.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 2 de 8
La sous-traitance a commencé à prendre de l’ampleur de façon modeste, mais claire, touchant d’abord les emplois décrits comme ne faisant pas partie des activités principales, telles que l’excavation de puits et le remplacement de poteaux.
La diminution continue de l'unité de négociation des techniciens et employés auxiliaires autrefois puissante
L'unité de négociation des techniciens et employés auxiliaires comptait 20 000 membres (15 000 techniciens et 5 000 opératrices) en 1988. Où Bell a-t-elle déplacé le travail?
La compagnie réduit constamment et drastiquement le nombre d'emplois dans son unité, voici comment.
Histoire de l’unité de négociation des techniciens de Bell, numéro 1 de 8.
L'unité de négociation des techniciens et employés auxiliaires comptait 20 000 membres (15 000 techniciens et 5 000 opératrices) en 1988. Où Bell a-t-elle déplacé le travail?
La compagnie réduit constamment et drastiquement le nombre d'emplois dans son unité, voici comment.
WINNIPEG—Bien que la privatisation à grande échelle de Manitoba Hydro ne fasse pas partie du nouveau rapport de l'ancien premier ministre de la Saskatchewan Brad Wall, il suggère une privatisation progressive, selon Unifor.
« Nous ne pouvons pas faire confiance à Brad Wall pour conseiller quelqu'un d'autre que Brad Wall, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. En tant que premier ministre, il n'a jamais agi dans l'intérêt des travailleuses et travailleurs. Rien n'a changé. »
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
