Caisse de défense et de grève

Image
women on the picket line holding signs that read: On strike

Bien que 98 % de toutes les négociations de convention collective se règlent sans grève, le Service de défense et de grève d'Unifor est là pour fournir des ressources, un soutien et des conseils aux comités de négociation d'Unifor qui sont obligés de faire la grève ou de faire du piquetage pendant un lock-out lorsqu'une entente mutuellement acceptable ne peut être conclue à la table de négociation. Chez Unifor, 10 % des cotisations sont versées à la caisse de grève pour soutenir et fournir des prestations de grève de 300 $ par semaine aux membres d'Unifor.

Foire aux questions

Qu’est-ce qu’une grève?

Une grève est une action collective menée par tous les travailleurs et travailleuses d'une unité de négociation pour faire pression sur l'employeur afin qu'il prenne leurs préoccupations au sérieux en refusant de travailler, complètement ou partiellement.

Qu’est-ce qu’un lock-out?

Un lock-out, c'est lorsqu'un employeur refuse de permettre aux travailleuses et travailleurs d’une unité de négociation de travailler. Légalement, l'employeur ne peut décréter un lock-out qu'après que la conciliation a eu lieu et qu'une période de temps précise (déterminée par la législation provinciale ou fédérale) s'est écoulée depuis que le ministre du Travail a émis un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation.

Qu’est-ce qu’un « rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation »?

Il s'agit d'un rapport émis par le ministre du Travail sur la recommandation du conciliateur à la demande de l'employeur et/ou du syndicat. Dans ce rapport, le ministre déclare qu'il ne juge pas opportun de nommer une « commission de conciliation » pour tenter d'aider les parties à parvenir à une entente. L'employeur et/ou le syndicat peuvent demander l’émission d'un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation et, après une période déterminée, les parties sont légalement autorisées à faire grève ou à décréter un lock-out.

Qu’est-ce que la conciliation?

On parle de conciliation lorsqu'un agent est nommé par le ministre provincial ou fédéral du Travail pour aider les parties à conclure une entente de principe. Le conciliateur ne peut pas obliger les parties à se mettre d'accord sur quoi que ce soit, il n'a aucun pouvoir de décision et n'est pas un témoin contraignable dans une procédure judiciaire. L'une ou l'autre des parties peut demander au Ministre de nommer un conciliateur. Les parties ne sont pas légalement autorisées à faire une grève ou un lock-out tant qu'elles n'ont pas rencontré un conciliateur et que le Ministre n'a pas émis un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation.

Qu’est-ce que la médiation?

On parle de médiation lorsqu'une tierce partie neutre, souvent la même personne que le conciliateur, est nommée par le ministère du Travail pour aider les parties à résoudre un conflit en suggérant des domaines de compromis possibles, en apportant un point de vue différent, en clarifiant les problèmes et en utilisant de nombreuses autres techniques destinées à rapprocher les parties et à réduire le désaccord. La fonction de la médiation est d'aider les parties à faire preuve de créativité et d'innovation pour trouver des domaines d'entente et de compromis afin de sortir définitivement d'une impasse. Il s'agit de l'étape du processus de négociation qui précède immédiatement la date limite de grève ou de lock-out fixée par le rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation.

Qu’est-ce qu’un briseur de grève?

Un briseur de grève est une ou un travailleur de remplacement embauché pour franchir une ligne de piquetage et faire le travail des membres de l'unité de négociation. Unifor demande activement à tous les élus provinciaux et fédéraux d'adopter une loi anti-briseurs de grève, qui existe déjà au Québec et en Colombie-Britannique. Pour en savoir plus, consultez notre site Web..

* Notez que la loi interdit actuellement à certains travailleurs et travailleuses d'urgence essentiels au Canada de faire la grève. Si c'est le cas dans votre situation, et que votre comité de négociation et l'employeur ne parviennent pas à s'entendre, un arbitre neutre déterminera l’entente finale dans le cadre d'un processus juridique appelé arbitrage des différends.

Vous avez des questions veuillez contacter Barb Dolan, directrice de la Caisse de défense et de grève, à @email ou au 416-998-3954.