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Pour changer les choses en matière de justice raciale, il ne faut pas seulement une voix, mais plusieurs, de tous les horizons.
Unifor, dont les membres se sont engagé à s'unir, à apprendre et à se soutenir mutuellement pour construire un mouvement syndical et un monde véritablement antiracistes, a activement trouvé des solutions pour que cela devienne une réalité.
Ce travail de longue date se traduit actuellement par sept forums virtuels d’Unifor sur la justice raciale qui ont débuté la semaine dernière et se poursuivront jusqu'au 16 octobre 2021, d'un océan à l'autre.
Ces séances réunissent des dirigeantes et dirigeants syndicaux, des militantes et militants, des employeurs et des organisations communautaires pour réfléchir à de nouvelles idées, de nouveaux outils, de nouvelles stratégies et politiques en matière de justice raciale, que ce soit dans les sections locales, les lieux de travail ou les communautés.
Lors de la première séance tenue dans la région de l'Atlantique, le thème était « Favoriser des espaces d'appartenance ». Animée par Japna Sidhu-Brar, agente de liaison d'Unifor pour la justice raciale, la militante Trena Empringham et la conseillère en diversité, équité et inclusion Evelyn Bradley ont parlé de la création d'un espace de travail sécuritaire et responsable par un leadership fort et attentif.
« Pourquoi est-ce important? Parce que cela doit avoir de l'importance, a déclaré Trena Empringham lors du forum. Si nous ne corrigeons pas les choses maintenant, ce que nous faisons aujourd'hui affecte les générations suivantes. C'est notre responsabilité à tous que les lieux soient sécuritaires. Cela ne sera pas réparé et guéri du jour au lendemain, mais nous partageons tous cette responsabilité. »
Evelyn Bradley a déclaré qu'elle consacre de l'énergie au travail de lutte contre le racisme « parce qu'il y a une liberté dans le fait de pouvoir tenir quelqu'un responsable de la façon dont il réagit ou agit dans l'espace de travail ».
« Il est nécessaire d'avoir ce genre de conversations pour éplucher les couches de ce que cela signifie de faire ce travail, à long terme », a ajouté Evelyn Bradley.
Ces forums font partie du Programme d'action contre le racisme du gouvernement fédéral en 2020, pour lequel Unifor a reçu une subvention.
L'un des forums a été spécialement conçu pour les personnes noires, les Autochtones et les personnes de couleur afin de leur permettre de partager et d'exprimer « notre propre racisme interne et par le biais de la colonisation et de la façon dont le racisme a été enseigné au sein de nos propres communautés qui vivent le racisme », a déclaré Christine Maclin, directrice du Service des droits de la personne d'Unifor.
« La clé ici est que nous devons pousser les travailleuses et travailleurs de couleur à postuler pour des emplois syndiqués, a déclaré Peycke Roan, agente de liaison pour la justice raciale, lors de cette séance. Plus nous serons nombreux à franchir la porte, nous pourrons éventuellement accéder à certains postes où nous pourrons apporter de réels changements. »
Comme son père, Christine Maclin était membre du syndicat et construisait des voitures sur la chaîne de montage de Chrysler.
Elle se souvient, alors qu'elle était encore nouvelle employée, d’avoir reçu un message indiquant que son père, un travailleur de 38 ans, était impliqué dans un conflit à l'usine.
« J'ai appris qu'un homme l'avait traité d'injure raciale, avait jeté son sac hors du vestiaire et lui avait dit qu'il n'était pas à sa place », dit-elle.
Elle a été surprise qu'il n'aille pas en parler à l'employeur ou au syndicat.
Il m'a dit : « Ce n'est pas une question de confiance. J'aime mon syndicat. Mais ils ne feraient que dire à cette personne que ce qu'elle a fait est mal. Et puis quoi?, dit-elle. Cela m'est resté en tête pendant des années. »
Christine Maclin a déclaré que, dans son cas, elle s'est battue pour que des dispositions sur la justice raciale soient incluses dans les lieux de travail et « il s'est agi de créer un rôle pour que les personnes noires, les Autochtones et les personnes de couleur puissent avoir quelqu'un à qui s'adresser pour obtenir un soutien et un suivi, des conseils et de l'aide pour faire face à la discrimination raciale dans les milieux de travail ». Ce travail s'inscrit dans le cadre des efforts généraux d'Unifor en matière de justice raciale.
Les forums sont structurés de manière à ce que les employeurs, les organisations communautaires, les dirigeantes et dirigeants syndicaux et les membres puissent réfléchir ensemble à des outils et des ressources.
Un forum de suivi est prévu en mars afin de poursuivre le travail en cours sur la justice raciale. Ceux qui ont essayé les outils et les ressources issus des forums sont invités à suivre une mise à niveau.
« Nous devons comprendre qu'il s'agit peut-être des premiers pas, mais la réalité est que ce travail doit se développer, se mettre à jour et se renouveler continuellement », a déclaré Christine Maclin.
