C’est avec fierté qu’Unifor a commandité le pow-wow traditionnel Na-Me-Res qui s’est déroulé le 21 juin à Toronto, se joignant avec ses membres aux dirigeantes et dirigeants autochtones, aux organismes locaux et à la population pour célébrer la Journée nationale des peuples autochtones.
Ce pow-wow est organisé chaque année à Fort York par l’organisme communautaire Native Men’s Residence (Na-Me-Res), qui fournit des services de proximité, d’hébergement et de soutien aux hommes autochtones en situation d’itinérance.
Objet : Intervention urgente du Canada pour mettre fin au génocide en Palestine
Au nom d’Unifor et de ses 320 000 membres de partout au Canada, j’appelle votre gouvernement à prendre des mesures urgentes pour mettre fin au génocide en Palestine.
Le Canada doit exiger un cessez-le-feu immédiat et permanent à Gaza et en Cisjordanie, ainsi que la fin de tous les blocus mis en place par l’État d’Israël pour empêcher l’acheminement de l’aide humanitaire aux civils palestiniens dans la région.
Unifor a conclu une entente de principe avec DHL dont la ratification est recommandée à l’unanimité par le comité de négociation.
Nous organiserons prochainement des votes de ratification et vous tiendrons informés dès que nous aurons plus de détails.
Nous sommes impatients de reprendre le travail.
Nous vous remercions de vos efforts inlassables et de votre solidarité sur les lignes de piquetage, alors que les températures atteignaient des records. C’est ce qui fait la force des travailleuses et travailleurs.
Toronto – Les membres d’Unifor à DHL Express Canada ont conclu une entente de principe après plus de deux semaines de lock-out et de piquets de grève à la grandeur du pays.
Les détails de l’entente ne seront pas divulgués avant la tenue de l’assemblée de ratification, qui aura lieu dans les prochains jours.
Nous savons que bon nombre d’entre vous sont inquiets de voir des autobus remplis de briseurs de grève franchir les lignes de piquetage et veulent savoir ce que fait le syndicat pour remédier à la situation.
Hier, Unifor a déposé une plainte officielle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que DHL Express Canada enfreint de manière flagrante la loi fédérale anti-briseurs de grève et demandant que les sanctions pécuniaires maximales prévues par la loi soient imposées.
Nous savons que bon nombre d’entre vous sont inquiets de voir des autobus remplis de briseurs de grève franchir les lignes de piquetage et veulent savoir ce que fait le syndicat pour remédier à la situation.
Hier, Unifor a déposé une plainte officielle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que DHL Express Canada enfreint de manière flagrante la loi fédérale anti-briseurs de grève et demandant que les sanctions pécuniaires maximales prévues par la loi soient imposées.
TORONTO–Unifor a déposé une plainte officielle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que DHL Express Canada enfreint de manière flagrante la loi fédérale anti-briseurs de grève et demandant que les sanctions pécuniaires maximales prévues par la loi soient imposées.
Nous vous écrivons pour vous fournir une mise au point à propos du message trompeur envoyé par le chef de la direction de DHL, un message qui visait clairement à diviser nos membres, à créer un sentiment de peur et à nuire aux efforts de votre comité de négociation.
TORONTO – Aujourd’hui, Unifor marque un tournant décisif pour les travailleuses et travailleurs dans l'ensemble du Canada avec l’entrée en vigueur officielle de la loi fédérale anti-briseurs de grève, qui interdit aux employeurs de recourir à des travailleuses et travailleurs de remplacement dans les milieux de travail sous réglementation fédérale durant les grèves ou les lock-out légaux. Cette étape importante est le résultat direct d’années de travail acharné de sensibilisation et de recrutement par les membres du syndicat, ainsi que leurs alliées et alliés partout au pays.
WINDSOR—Les membres de la section locale 195 travaillant au Best Western Plus à Windsor ont envoyé un message sans équivoque à leur employeur en votant à 90 % contre son offre inadéquate dans le cadre d'un scrutin obligatoire.
Toronto – Alors que les membres d’Unifor employés par le géant de la messagerie DHL Express Canada demeurent en lock-out dans tout le pays, le syndicat souhaite attirer l’attention sur la campagne pour des taux de rémunération sécuritaires lancée cette année par la Fédération internationale des ouvriers du transport (FIOT) pour réclamer des salaires équitables, de bons emplois et des
Les membres de la section locale 973 d’Unifor ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective de 3 ans avec Coca-Cola, garantissant des gains importants en matière de salaires et de pensions pour les 700 travailleuses et travailleurs de l’usine de production de Brampton.
La nouvelle entente prévoit des hausses salariales annuelles de 4 %, de 4 % et de 5 % pendant la durée du contrat, ainsi que la bonification du régime de retraite à prestations déterminées, notamment par une hausse de 2 $ par année, pour un total de 6 $ pour la durée de la convention.
Nous tenons à vous informer d’une tentative éhontée de DHL Express Canada de contourner la nouvelle loi fédérale en matière de travail. L’entreprise a envoyé une lettre au gouvernement fédéral pour demander une dérogation spéciale au projet de loi C 58, la loi anti-briseurs de grève qui entrera en vigueur vendredi.
TORONTO–Unifor a réagi à la tentative éhontée de DHL Express Canada de contourner la nouvelle loi fédérale en matière de travail. L’entreprise a envoyé une lettre au gouvernement fédéral pour demander une dérogation spéciale au projet de loi C 58, la loi anti-briseurs de grève qui entrera en vigueur vendredi.
En l'honneur du Mois national de l'histoire autochtone, Unifor dresse le profil de militatntes et militants novateurs qui font progresser les droits des travailleuses et travailleurs et des autochtones.
Juin est le Mois national de l’histoire autochtone, un moment pour reconnaître et honorer les cultures, les contributions et la force inébranlable des Premières Nations, des Inuits et des Métis. C’est aussi un moment de réflexion sur l’histoire coloniale du Canada, les façons dont le colonialisme continue d’influencer la réalité d’aujourd’hui des communautés autochtones, et la responsabilité collective du syndicat d’œuvrer à la réconciliation par l’action.
Le 20 juin, nous célébrons la Journée mondiale des réfugiés, une occasion de rendre hommage à la détermination des personnes contraintes de fuir et de s’engager à nouveau dans la lutte pour leur sécurité, leur dignité et leurs droits.
Toronto – Unifor est profondément attristé d’apprendre le décès de Basil « Buzz » Hargrove, figure emblématique et fort appréciée du mouvement syndical canadien. Président national des Travailleurs canadiens de l’automobile de 1992 à sa retraite en 2008, il était un défenseur infatigable des travailleuses et travailleurs et un leader respecté dont l’influence se fera sentir pendant des générations.
HALIFAX-Les membres du secteur des soins de santé à l’emploi de Nova Scotia Health (NSH) et d’IWK Health Center ont voté à 58 % en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective qui prévoit des augmentations de salaire générales, des ajustements de salaire pour les métiers du bâtiment et des augmentations rétroactives de la prime de quart
Aujourd'hui, votre comité de négociation a rencontré Geoff Walsh, chef de la direction de DHL Express Canada. Dans le cadre de cette rencontre, l'entreprise a informé le syndicat de sa décision de suspendre l'importation de paquets provenant de l'étranger à compter du lundi 16 juin si aucune entente de principe n'était conclue avant cette date butoir.
La présidente nationale d’Unifor, Lana Payne, se joint aux travailleuses et travailleurs de DHL en lock-out sur la ligne de piquetage de Brampton pour livrer un puissant message d’unité et de détermination. Ces membres sont résolus à conclure une convention collective équitable qui respecte toutes les employés et tous les employés de DHL au Canada. D’un océan à l'autre, les membres d’Unifor sont unis dans cette lutte et ne reculeront pas.
Des travailleuses et travailleurs de la foresterie de tout le Nord de l’Ontario se sont réunis à Dryden, en Ontario, pour discuter des opportunités pour le secteur, des défis sur leurs lieux de travail, pour écouter des experts juridiques et en matière de retraite, et pour entendre les dirigeantes et dirigeants d’Unifor parler de la façon dont le syndicat se bat pour les emplois dans le secteur forestier.
Des membres d’Unifor de partout au pays se sont réunis à Port Elgin du 5 au 8 juin afin d’élaborer des stratégies, d’apprendre et d’unir leurs voix pour demander un meilleur filet de sécurité sociale lors de la conférence annuelle du syndicat sur l’assurance-emploi et le Régime de pensions du Canada (RPC).
Les membres d’Unifor au service de transport en commun de la région de Durham ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans avec la région de Durham.
Alors que les feux de forêt continuent de faire rage dans l’Ouest canadien, les membres d’Unifor en Saskatchewan jouent un rôle essentiel afin d’aider les habitants des régions du nord à se mettre en sécurité, à l’heure où ils fuient eux-mêmes les flammes.
ST. JOHN’S - SPATA-Unifor a été récompensé pour son travail de communication exceptionnel, en remportant deux prix importants lors de la remise des prix 2025 de l’Association canadienne des médias syndicaux (ACMT), qui célèbrent l’excellence du journalisme syndical et de la production médiatique dans l’ensemble du pays.
Nous tenons à vous fournir une mise à jour sur la situation en cours.
DHL a communiqué avec le syndicat par le biais du Service fédéral de médiation et de conciliation pour nous présenter une version mise à jour de son offre, en présence des responsables du Service fédéral de médiation et de conciliation.
Votre comité de négociation rencontrera les responsable du Service fédéral de médiation et de conciliation aujourd'hui à 14 h, HE afin de discuter de l'offre de règlement révisée.
Plus de commerce, mais pas moins de protection pour les travailleuses et les travailleurs Lana Payne, présidente nationale d’Unifor
Il est tentant, lorsqu’on parle de bâtir un nouveau Canada en améliorant le commerce interprovincial et la mobilité de la main-d’œuvre, de penser que les réglementations fastidieuses constituent les plus grands obstacles. Il ne faut pas se leurrer, ce n’est pas une mosaïque de règles qui nous empêche d’avancer, mais plutôt un patchwork de routes, de rails, de rivières et de paysages hostiles.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
