Tracy Schmidt, membre de la section locale 191 d’Unifor, se présente sous l’étiquette du NPD du Manitoba dans la circonscription provinciale clé de Rossmere, dans le nord-est de Winnipeg.
Mme Schmidt a commencé sa carrière syndicale au sein du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes. Après avoir repris ses études pour devenir avocate spécialisée en droit du travail et de l’emploi, elle est devenue avocate salariée au sein d’un autre syndicat à Winnipeg.
L’effet des grandes technologies, la baisse des revenus et la multiplication des suppressions d’emplois dans le secteur des médias, les questions raciales et le harcèlement des journalistes ont fait partie des principaux sujets de discussion du Conseil des médias d’Unifor de cette année, qui s’est tenu du 22 au 24 septembre à Halifax.
La présidente nationale Lana Payne fournit une mise à jour sur l'état des négociations dans le secteur automobile et annonce la prochaine entreprise pour les négociations.
Le lundi 25 septembre, des centaines de travailleuses et travailleurs de la santé portant des chemises rouges ont profité de leur pause du midi pour manifester contre le traitement injuste réservé à l’unité de négociation des professionnels de l’administration du système de soins de santé de courte durée de la Nouvelle-Écosse.
TORONTO —Unifor a choisi General Motors (GM) comme prochaine entreprise cible dans les négociations du syndicat avec les trois grands constructeurs automobiles de Detroit. L’annonce a été faite par la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne, dans un message vidéo adressé aux membres.
Le 30 septembre est un jour férié national pour souligner l’ampleur des abus commis dans les pensionnats autochtones, pour rendre hommage aux survivantes et survivants et pour promouvoir la réconciliation. Depuis 2013, l’événement est connu sous le nom de Journée du chandail orange, en référence au vêtement qui a été enlevé à Phyllis (Jack) Webstad à l’âge de six ans, lors de son premier jour au pensionnat.
Les membres de la section locale 112 d’Unifor travaillant chez Angus Facilities Management Ltd. à Toronto ont ratifié une nouvelle convention de trois ans avec leur employeur.
« Je suis très fier du comité de négociation, ainsi que du soutien des membres qui ont tenu bon, a déclaré le président de la section locale 112, John Turner. Ils ont obtenu le contrat le plus avantageux qu’Angus ait jamais connu, — un contrat de trois ans avec une augmentation de 15,5 %. »
La Journée internationale du droit à l’information (28 septembre) est une campagne mondiale visant à amplifier le pouvoir et les effets du journalisme factuel. Mais une seule journée ne suffit pas.
Nous avons vu les géants des médias numériques s’infiltrer dans le paysage médiatique canadien, s’accaparer des indispensables recettes publicitaires et bouleverser les modèles de financement traditionnels qui soutenaient l’édition de journaux et la télévision.
Partout dans le monde, les travailleuses et travailleurs du transport routier subissent de fortes pressions au travail en raison des pratiques d’appel d’offres à bas prix, des horaires déraisonnables et des faibles taux de rémunération.
TORONTO – Unifor lance un appel au gouvernement fédéral ainsi qu’aux intervenantes et intervenants de l’industrie pour qu’ils appuient les changements visant à améliorer les conditions des chauffeuses et chauffeurs de transport routier, et contribuent à rendre les routes plus sécuritaires pour toutes les chauffeuses et tous les chauffeurs.
VANCOUVER – Après l’échec des négociations avec leur employeur, Pacific Western Transportation (PWT), un entrepreneur de BC Transit, les membres de la section locale 114 d’Unifor ont voté massivement en faveur d’un recours à l’action syndicale.
Une délégation de militantes et militants de plusieurs organisations syndicales, dont Unifor, étaient présents hier sur la colline parlementaire afin de revendiquer encore une fois, une loi anti-briseurs de grève au Canada. Les travailleuses et travailleurs exigent au gouvernement fédéral de tenir ses promesses en matière de législation anti-briseurs de grève qui est depuis longtemps attendue, au cours de cette session parlementaire.
Un arbre, de ses robustes racines à ses branches et à ses feuilles, est devenu le symbole de la Conférence des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur qui s’est déroulée du 15 au 17 septembre à Port Elgin, en Ontario, symbolisant le thème « Grandir ensemble », une décennie de victoires d’Unifor à travers l’objectif des communautés de travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur, et la poursuite de ces victoires dans le futur.
Pour la première fois en près de trente ans, Unifor a organisé des réunions stratégiques conjointes à ses bureaux nationaux de Toronto et de Montréal, les 12 et 14 septembre avec des techniciennes et techniciens de Bell Canada, des membres de Bell Solutions techniques et les techniciens d’Expertech de l’Ontario et du Québec.
Les membres ont discuté de nouvelles façons de mettre en commun l’expertise et les ressources permettant d’élaborer des approches de négociation efficaces dans le but de mieux servir l’ensemble des membres d’Unifor.
Unifor lance un nouveau Fonds d’équité dans le but d’encourager et d’appuyer les sections locales qui désirent intensifier leurs efforts relativement aux enjeux d’égalité.
Ce nouveau programme annoncé dimanche lors de la Conférence des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur à Port Elgin, en Ontario, prévoit l’attribution d’un financement de 250 000 $ pour la première année afin de soutenir des projets en 2024.
KITCHENER - La section locale 1106 d’Unifor, qui représente le personnel dévoué et bienveillant de Sunbeam Community & Developmental Services, exige que l’employeur revienne à la table et offre aux travailleuses et travailleurs des salaires justes et équitables pour ses membres.
Alors que la population canadienne vit une crise de l’accessibilité financière et une période d’incertitude économique et d’instabilité du logement, le Comité des finances de la Chambre des communes mène des consultations en vue du budget fédéral de 2024.
Parmi ses priorités en vue du budget fédéral de l’an prochain, Unifor demande au gouvernement fédéral de voir grand et de « bâtir grand » afin de réorienter le pays, de résoudre la crise de l’accessibilité financière, de stabiliser le système de santé, et de veiller à ne laisser personne pour compte.
Les travailleuses et les travailleurs du secteur des soins de santé de la section 2458 d’Unifor ont conclu avec succès leurs négociations pour une nouvelle convention collective avec l’hôpital Chatham Kent qui leur permet d’obtenir de nombreuses améliorations pour leurs membres répartis dans les régions de Chatham et Wallaceburg.
SAULT STE. MARIE – Unifor, qui représente les travailleuses et travailleurs dévoués du centre de soins ARCH Hospice, tiendra un piquet d’information à l’extérieur de l’établissement le 18 septembre afin d’attirer l’attention sur les problèmes auxquels les travailleuses et travailleurs font face dans le cadre de la présente ronde de négociations contractuelles.
Toronto—Le plus grand syndicat du secteur privé du Canada réclame des salaires plus élevés pour faire face aux graves problèmes d’accessibilité financière qui touchent les familles et se joint à l’appel du gouvernement fédéral pour stabiliser les prix des denrées alimentaires.
WINNIPEG – En élisant un nouveau gouvernement le 3 octobre prochain, les électeurs peuvent renverser la vapeur face à un gouvernement progressiste-conservateur qui a fermé des salles d’urgence dans les hôpitaux de la région, affirme Unifor.
OTTAWA—Le prochain Parlement a la possibilité d’apporter des changements importants et durables pour les travailleuses et les travailleurs en interdisant le recours aux briseurs de grève et en corrigeant les lacunes du régime d’assurance-emploi, déclare Unifor.
À l’occasion de la Journée mondiale d’action en appui aux recherches dans le site d’enfouissement de Brady Road, Unifor renouvelle son appel visant à respecter le souhait des familles qui demandent la tenue de fouilles exhaustives.
TORONTO - Metroland Media, détenue et dirigée par le groupe Nordstar de Jordan Bitove, trahit les travailleuses et les travailleurs et laisse un vide d’information dans de nombreuses communautés en stoppant la publication sur papier de 70 hebdos communautaires et en fermant son entreprise de livraison de circulaires.
Bonjour à notre confrère Fain ainsi qu’aux membres de l’United Auto Workers (UAW),
À titre de plus grand syndicat du secteur privé au Canada représentant 315 membres partout au pays, nous vous écrivons afin d’exprimer notre solidarité avec l’UAW ainsi que ses membres en grève à Ford, General Motors et Stellantis.
Des milliers de professionnels de l’administration travaillant dans le système de santé de la Nouvelle-Écosse se préparent à dresser des lignes de piquetage, alors que leurs employeurs continuent de tourner en rond dans les négociations et de se cacher derrière des lois antisyndicales.
Les membres d’Unifor qui travaillent à l’usine d’A.G. Simpson Automotive Inc. à Oshawa, en Ontario, ont ratifié une nouvelle convention collective après une grève de deux jours. Le contrat de trois ans comprend d’importantes augmentations salariales, ainsi que des améliorations au régime de soins de santé et la majoration des programmes de revenu de retraite.
Dan Rugg, un membre de la section locale 830 d'Unifor, se présente aux élections générales provinciales du 3 octobre 2023 afin de représenter les électrices et électeurs de Lakeside.
M. Rugg explique que c’est son engagement envers l’amélioration de sa communauté l'a poussé à se lancer en politique, notamment en siégeant au conseil municipal d'Elie dans la municipalité de Cartier, à l'ouest de Winnipeg.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
