BELLEVILLE—Des améliorations salariales et des avantages sociaux sont les points saillants d'une première convention collective ratifiée aujourd'hui par les membres de la section locale 1090 d'Unifor, mettant ainsi fin à leur grève de cinq jours au casino Shorelines.
Le Mois national de l’histoire autochtone a été sans précédent. L’annonce, le 24 juin, de la découverte des restes de 751 enfants sur le site de l’ancien pensionnat pour Autochtones situé sur le territoire des Cowessess en Saskatchewan a amplifié les demandes de recherches sur d’autres sites à la grandeur du pays.
Les sections locales d’Unifor se demandent ce qu’elles peuvent faire pour soutenir leurs membres en deuil et les communautés Autochtones voisines.
TORONTO–Les membres des sections locales 112 et 673 d'Unifor ont ratifié aujourd'hui de nouvelles ententes avec De Havilland Aircraft of Canada, mettant ainsi fin à une grève de trois mois à l'usine de l'avionneur à Downsview, à Toronto.
La Cour suprême du Canada a statué en faveur des travailleuses dans une affaire qui fait jurisprudence concernant la méthode que les employeurs doivent utiliser pour maintenir l'équité salariale par méthode de comparaison pour leur main-d'œuvre majoritairement féminine.
Depuis hier, les 225 membres de l’unité Prelco de la section locale 1044 d’Unifor sont en grève générale illimitée.
Malgré une entente de principe conclue la semaine dernière, les membres l’ont rejetée et déclenché le conflit de travail lors d’une assemblée générale tenue hier. Le principal point en litige concerne les augmentations salariales.
Si vous voulez leur rendre visite, le piquet de grève est en voie d’installation face à l’usine au 94, boulevard Cartier à Rivière-du-Loup.
TORONTO–La présentation d'une loi qui obligerait les compagnies à élaborer des politiques de déconnexion du travail est un début bienvenu pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des travailleuses et travailleurs de l'Ontario.
Le débat sur les mesures à prendre à l'égard de l'inflation s'est intensifié au cours des derniers mois. La croissance annuelle de l'indice des prix à la consommation (IPC) ayant atteint 4,4 % en septembre, les appels se font de plus en plus pressants pour que la Banque accélère ses projets de hausse des taux d'intérêt.
En ce qui concerne les jours de congé de maladie payés, Justin Trudeau a rendu la tâche du premier ministre John Horgan très facile.
Le Parti libéral s'est engagé à faire passer de trois à dix le nombre de jours de congé de maladie payés, tout en promettant d'élaborer un plan d'action national sur les jours de congé de maladie avec les provinces, dans les 100 jours suivant son entrée en fonction.
BELLEVILLE – Le refus de l’employeur d’harmoniser les salaires avec la moyenne du secteur a entraîné une grève au casino de la région de Belleville qui a débuté à 0 h 01 le 22 octobre 2021.
TORONTO – La décision du gouvernement fédéral de mettre fin à la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) avant de mettre en œuvre une solution permanente pour le programme d’assurance-emploi inadéquat du pays ramènera les travailleuses et travailleurs à des mesures de sécurité du revenu qui n’ont pas fonctionné avant la pandémie, affirme Unifor.
Les membres des sections locales 200 et 707 d’Unifor à l’emploi de Leadec Corp. ont ratifié à 80 % une nouvelle convention collective de trois ans.
« Ces négociations ont présenté des défis uniques dans une industrie qui subit des changements profonds, a déclaré le président national d'Unifor, Jerry Dias. Néanmoins, les membres du comité de négociation étaient déterminés à obtenir des gains importants pour nos membres, ils ont réussi à le faire. »
Les agentes et agents de bord chez Perimeter Aviation ont ratifié une nouvelle convention collective de deux ans avec la compagnie aérienne basée à Winnipeg.
TORONTO – Les mesures prises par le gouvernement de l'Ontario pour protéger les travailleuses et travailleurs temporaires et réglementer les agences de placement temporaire sans scrupules sont un bon début, mais d'autres mesures sont nécessaires pour améliorer la santé et la sécurité de ces travailleuses et travailleurs, affirme Unifor.
Consultations sur les agences de placement temporaire
Direction des politiques de l’emploi et du travail
400 avenue University, 15e étage, bureau 1502
Toronto (Ontario) M7A 1T7
Chaque année, le 18 octobre, le Canada souligne la Journée de l’affaire « personne ». Ce jour-là, le Conseil privé avait déclaré que certaines femmes étaient des personnes au sens de la Constitution. Elles ont obtenu le droit d’être nommées à des fonctions publiques, y compris au Sénat du Canada.
Le plus récent mémoire d’Unifor au gouvernement fédéral repose sur une prémisse fondamentale : Aucun travailleur ou travailleuse ne devrait être ruiné financièrement en raison des changements climatiques, que ce soit à cause des événements climatiques ou de la progression vers un monde écologiquement durable.
Puisque le nouveau site Web d’Unifor adapté aux appareils mobiles a été lancé dans son intégralité, l’application mobile est maintenant obsolète et, par conséquent, abandonnée.
L’application a été lancée en 2018 pour aider les membres et les alliés d’Unifor à demeurer au courant, à partir de leurs téléphones intelligents, des nouvelles et des événements, mais l’application est maintenant superflue puisque le nouveau site Web lancé le mois dernier est optimisé pour les appareils mobiles.
TORONTO – Le harcèlement de plus en plus intense auquel font face les journalistes, en particulier en ligne et visant surtout les femmes et les travailleuses et travailleurs de couleur, est absolument inacceptable, et Unifor met sur pied un projet d’envergure pour s’attaquer à ce problème.
« Unifor condamne ce comportement, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. Aucun journaliste ne devrait avoir à faire face à ce genre de harcèlement menaçant, misogyne et raciste qui est devenu si courant. »
Mise à jour sur les négociations : Les négociations des employés de Bell Aliant
Le lancement des négociations pour le personnel de bureau de Bell et les employés de Bell Aliant est retardé puisque l’entreprise tente d’utiliser les dispositions 87.4(1) sur le maintien des activités du Code canadien du travail pour retirer le pouvoir aux travailleuses et travailleurs. Les négociations pour le personnel de bureau de Bell devaient commencer le mercredi 13 octobre 2021 et celles des employés de Bell Aliant devaient commencer le jeudi 14 octobre 2021.
Les chiffres liés à l’emploi pour septembre sont maintenant connus, et les observations sur le marché du travail d’Unifor montrent que 157 100 emplois ont été créés, que le taux de chômage a diminué à 6,9 %, et que le taux d’activité a grimpé à 65,5 %, rattrapant les niveaux prépandémiques. Le salaire horaire moyen réel, lorsque corrigé en fonction de l’inflation, a diminué de 2,3 % par rapport à septembre 2020, les Prairies (-5,0 %) et l’Ontario (-3,0 %) ayant connu les baisses de salaire les plus marquées.
Luis Castro est membre de la section locale 62 et travaille à l’Hôtel Intercontinental de Montréal. Il nous parle de sécurité de la retraite et des raisons pour lesquelles les jeunes doivent s’impliquer dans les négociations collectives.
Jamie Chilcott est un jeune membre de la section locale 88 d'Unifor. Il a commencé à travailler comme étudiant à CAMI, l'usine de General Motors à Ingersoll en Ontario, en 2010, et a atteint le statut de temps plein en 2013. Père de deux jeunes enfants, Jamie nous explique à quel point l'accès aux services de garde d'enfants peut être un défi quotidien pour les jeunes travailleuses et travailleurs.
Unifor est fier de célébrer la Semaine des auxiliaires en soins continus (ASC) organisée par la Health Association of Nova Scotia (HANS) dans le cadre du Mois des soins continus.
Plus de 1 400 travailleurs et travailleuses de Food Basics en Ontario ont ratifié une nouvelle convention collective qui protège et augmente les emplois à temps plein, garantit des augmentations de salaire et d'avantages sociaux et étend le régime de soins de santé aux travailleurs et travailleuses à temps partiel.
TORONTO — Unifor se réjouit de l'annonce du gouvernement de l'Ontario de fournir 270 millions de dollars supplémentaires cette année pour les foyers de soins de longue durée afin d'aider à augmenter les soins directs aux résidents à trois heures d'ici la fin de l'année financière.
Nos membres à l’emploi de Brink’s Canada Limitée en Ontario et en Colombie-Britannique ont ratifié une nouvelle convention collective qui améliore les salaires, les incitatifs et les primes, et qui comprend la création d’un poste d’intervenante auprès des femmes.
Une série d'affirmations pour unir les jeunes et les moins jeunes
Pour marquer la Journée mondiale pour le travail décent de cette année, nous avons fait appel à une graphiste indépendante du nom de Hana Shafi, également connue sous le nom de Frizz Kid, pour nous aider à élaborer trois affirmations collectives du point de vue des jeunes travailleuses et travailleurs.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
