À l’occasion de la fête du Travail, les membres d’Unifor défileront avec un message fort : Protégeons les emplois canadiens.
Après des mois d’attaques menées par les États-Unis à l’encontre des emplois et des travailleuses et travailleurs canadiens, la fête du Travail 2025 est un appel à l’action.
Grâce à une subvention du syndicat national, les t-shirts de la fête du Travail ne coûtent que 12 $ plus les frais d’expédition pour les sections locales dont les participantes et participants confirmés assistent aux défilés et aux activités de la fête du Travail.
SURREY, C.-B – Les membres de la section locale 3000 d’Unifor à l’hôtel Sheraton Vancouver Guildford se préparent en vue du déclenchement d'une action de grève plus tard aujourd’hui.
« L’employeur ne nous a pas laissé d’autre choix, a commenté le directeur de la région de l’Ouest d’Unifor, Gavin McGarrigle. Nos membres sont indispensables à la bonne marche de l’hôtel et, après plus d’un an de travail sans une convention équitable, ils sont prêts à déclencher une grève pour se faire respecter et obtenir des salaires équitables. »
DUNCAN (COLOMBIE-BRITANNIQUE) – Après plus de 21 semaines de grève, les membres d’Unifor travaillant dans le secteur du transport en commun à Transdev ont rejeté les recommandations du médiateur provincial visant à mettre fin au conflit.
Le 4 juin, le syndicat et l’entreprise ont convenu de demander conjointement au ministre du Travail la nomination d’un médiateur en vue de mettre fin au conflit de travail qui a débuté le 8 février 2025.
Le médiateur a rencontré Unifor et Transdev le 12 juin et a émis ses recommandations le 30 juin.
Les travailleurs et travailleuses en grève des l'hôtel Windsor, membres de la section locale 195 d’Unifor, sont descendus dans la rue pour faire passer leur message. En effet, ils ont organisé un piquet d’information et manifesté devant l’Elm Hurst Inn & Spa d’Ingersoll afin de dénoncer leur employeur, Farhi Holdings Corporation, qui refuse de négocier une convention équitable.
La guerre commerciale injuste déclenchée par les États-Unis met en péril les emplois canadiens ainsi que notre souveraineté nationale. Unifor continue d'exhorter tous les ordres de gouvernement, ainsi que l'ensemble des représentantes et représentants de toutes les industries, à déployer toutes les ressources nécessaires pour résister et prenant certaines mesures durables alors que les tarifs douaniers demeurent en vigueur.
THUNDER BAY, ONT.—Unifor exhorte les trois ordres de gouvernement à s’engager officiellement et publiquement à garantir les emplois des membres de la section locale 1075 d’Unifor à l’usine Alstom de Thunder Bay dans le cadre d’une entente visant la construction des futurs wagons de métro de la Commission de transport de Toronto (TTC).
Les membres d’Unifor à Green for Life (GFL) à Stoney Creek, en Ontario, ont ratifié une nouvelle entente de trois ans.
« Félicitations au comité de négociation d’avoir conclu une entente équitable, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. La gestion des déchets constitue une infrastructure essentielle dans nos communautés, et nous sommes heureux que le travail de ces membres soit reconnu. »
Une rencontre du Comité national canadien de coordination de la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) s’est tenue le 26 juin 2025 à Toronto, avec tout en haut de l’ordre du jour la défense du droit de grève et la guerre commerciale menée par les États-Unis.
« Les travailleuses et travailleurs ne devraient pas avoir faire les frais de la guerre commerciale déclenchée par les États-Unis, et les entreprises ne devraient pas exploiter la situation dans laquelle nous nous trouvons », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Unifor renouvelle son appel pour que la Colombien-Britannique prenne les mesures nécessaires pour reconnaître la violence entre partenaires intimes comme étant une épidémie.
Samia Hashi, directrice régionale d’Unifor en Ontario, s’est récemment jointe aux membres à la Brink’s lors d’une visite du lieu de travail pour entendre de vive voix les préoccupations des travailleuses et travailleurs de première ligne et discuter des efforts continus du syndicat pour améliorer la sécurité, composer avec la guerre commerciale et préparer le prochain cycle de négociations.
Un très dynamique contingent d’Unifor a défilé fièrement dans les rues du centre-ville de Toronto, afin de montrer la solidarité du syndicat avec l’ensemble des travailleuses et travailleurs 2ELGBTQIA+, lors de la plus importante célébration de la Fierté au Canada.
TORONTO—Dans une décision qui perturbera les activités dans l'une des principales destinations touristiques en pleine période estivale, la Société immobilière du Canada, une société d'État fédéral a décidé d'imposer un lock-ou à plus de 250 travailleuses et travailleurs syndiqués œuvrant à la tour du CN la veille du congé de la fête du Canada.
Nous avons reçu les résultats du vote – Les membres à DHL Express Canada ont ratifié une nouvelle convention collective de quatre ans à 72 %, qui met fin au lock-out et à la grève.
Les dernières semaines ont été difficiles et nous sommes vraiment fiers de nos sections locales et de nos membres qui ont tenu bon, jour après jour, sur les lignes de piquetage érigées d’un bout à l’autre du pays, sans jamais reculer.
TORONTO — Les membres d’Unifor à DHL Express Canada ont ratifié une nouvelle convention collective de quatre ans, mettant officiellement fin au lock-out et à la grève qui duraient depuis près de trois semaines dans les points de service de DHL d’un bout à l’autre du pays.
« Je suis très fière des membres du comité national de négociation, qui ont maintenu fermement leur position et se sont battus pour obtenir le respect qu’ils méritaient, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne.
La Fédération internationale des ouvriers de transport (FIOT) compte au Canada de nombreux syndicats qui lui sont affiliés, dont Unifor, les Teamsters Canada, le Syndicat international des marins canadiens (SIU Canada), le Syndicat national des employés généraux du secteur public (SNEGSP), l’Association canadienne des pilotes de ligne (ALPA Canada), l’Association canadienne du contrôle du trafic aérien (ACCTA), l’International Longshore and Warehouse Union Canada (ILWU Canada), le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (
Les employées et employés à temps plein de Nuance Group, qui travaillent dans la zone hors taxes de l’aéroport international Pearson de Toronto, ont ratifié leur première convention collective.
« Félicitations au comité de négociation et aux nouvelles membres et nouveaux membres de la section locale 2002 pour leur première convention collective, a déclaré Lana Payne, présidente du syndicat national Unifor. Nous sommes très heureux de vous compter parmi les membres de notre famille des travailleuses et travailleurs de l’aviation. »
Les déléguées et délégués au Conseil de l’automobile d’Unifor se sont rassemblés le 24 juin à London, en Ontario, pour trouver des moyens de défendre l’industrie automobile du Canada contre la menace persistante des tarifs douaniers américains et pour demander au gouvernement fédéral de prendre des mesures immédiates afin de protéger les travailleuses et travailleurs canadiens de l’automobile.
C’est avec fierté qu’Unifor a commandité le pow-wow traditionnel Na-Me-Res qui s’est déroulé le 21 juin à Toronto, se joignant avec ses membres aux dirigeantes et dirigeants autochtones, aux organismes locaux et à la population pour célébrer la Journée nationale des peuples autochtones.
Ce pow-wow est organisé chaque année à Fort York par l’organisme communautaire Native Men’s Residence (Na-Me-Res), qui fournit des services de proximité, d’hébergement et de soutien aux hommes autochtones en situation d’itinérance.
Objet : Intervention urgente du Canada pour mettre fin au génocide en Palestine
Au nom d’Unifor et de ses 320 000 membres de partout au Canada, j’appelle votre gouvernement à prendre des mesures urgentes pour mettre fin au génocide en Palestine.
Le Canada doit exiger un cessez-le-feu immédiat et permanent à Gaza et en Cisjordanie, ainsi que la fin de tous les blocus mis en place par l’État d’Israël pour empêcher l’acheminement de l’aide humanitaire aux civils palestiniens dans la région.
Unifor a conclu une entente de principe avec DHL dont la ratification est recommandée à l’unanimité par le comité de négociation.
Nous organiserons prochainement des votes de ratification et vous tiendrons informés dès que nous aurons plus de détails.
Nous sommes impatients de reprendre le travail.
Nous vous remercions de vos efforts inlassables et de votre solidarité sur les lignes de piquetage, alors que les températures atteignaient des records. C’est ce qui fait la force des travailleuses et travailleurs.
Toronto – Les membres d’Unifor à DHL Express Canada ont conclu une entente de principe après plus de deux semaines de lock-out et de piquets de grève à la grandeur du pays.
Les détails de l’entente ne seront pas divulgués avant la tenue de l’assemblée de ratification, qui aura lieu dans les prochains jours.
Nous savons que bon nombre d’entre vous sont inquiets de voir des autobus remplis de briseurs de grève franchir les lignes de piquetage et veulent savoir ce que fait le syndicat pour remédier à la situation.
Hier, Unifor a déposé une plainte officielle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que DHL Express Canada enfreint de manière flagrante la loi fédérale anti-briseurs de grève et demandant que les sanctions pécuniaires maximales prévues par la loi soient imposées.
Nous savons que bon nombre d’entre vous sont inquiets de voir des autobus remplis de briseurs de grève franchir les lignes de piquetage et veulent savoir ce que fait le syndicat pour remédier à la situation.
Hier, Unifor a déposé une plainte officielle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que DHL Express Canada enfreint de manière flagrante la loi fédérale anti-briseurs de grève et demandant que les sanctions pécuniaires maximales prévues par la loi soient imposées.
TORONTO–Unifor a déposé une plainte officielle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que DHL Express Canada enfreint de manière flagrante la loi fédérale anti-briseurs de grève et demandant que les sanctions pécuniaires maximales prévues par la loi soient imposées.
Nous vous écrivons pour vous fournir une mise au point à propos du message trompeur envoyé par le chef de la direction de DHL, un message qui visait clairement à diviser nos membres, à créer un sentiment de peur et à nuire aux efforts de votre comité de négociation.
TORONTO – Aujourd’hui, Unifor marque un tournant décisif pour les travailleuses et travailleurs dans l'ensemble du Canada avec l’entrée en vigueur officielle de la loi fédérale anti-briseurs de grève, qui interdit aux employeurs de recourir à des travailleuses et travailleurs de remplacement dans les milieux de travail sous réglementation fédérale durant les grèves ou les lock-out légaux. Cette étape importante est le résultat direct d’années de travail acharné de sensibilisation et de recrutement par les membres du syndicat, ainsi que leurs alliées et alliés partout au pays.
WINDSOR—Les membres de la section locale 195 travaillant au Best Western Plus à Windsor ont envoyé un message sans équivoque à leur employeur en votant à 90 % contre son offre inadéquate dans le cadre d'un scrutin obligatoire.
Toronto – Alors que les membres d’Unifor employés par le géant de la messagerie DHL Express Canada demeurent en lock-out dans tout le pays, le syndicat souhaite attirer l’attention sur la campagne pour des taux de rémunération sécuritaires lancée cette année par la Fédération internationale des ouvriers du transport (FIOT) pour réclamer des salaires équitables, de bons emplois et des
