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MONTRÉAL— Les comités centraux de négociation d'Unifor avec VIA Rail préparent la tenue de votes de grève tandis qu'après une semaine de négociation décevante, l'employeur refuse toujours d'abandonner ses demandes de concessions majeures qui mettraient en péril la sécurité d'emploi et nuiraient aux conditions de travail.
« Nos membres sont déterminés à obtenir un contrat de travail équitable et nous nous attendons à ce que VIA Rail collabore avec nous afin d'atteindre cet objectif, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor. VIA Rail a un choix à faire. L'employeur peut continuer de perdre du temps et entacher sa crédibilité, ou il peut revenir à la table de négociation le 26 mai prêt à négocier de façon sérieuse et respectueuse. »
Du 6 au 9 mai, le Conseil 4000 et la section locale 100 d'Unifor ont participé à des séances de négociation dans le cadre du processus de conciliation prévu en vertu du Code canadien du travail. Malgré les efforts répétés du syndicat pour faire avancer les pourparlers, notamment le dépôt d'une proposition complète sur les aspects financiers, VIA Rail a refusé de fournir une réponse et maintient plutôt presque toutes ses propositions prévoyant des concessions.
Même si l'employeur a retiré quelques éléments mineurs, il continue d'exiger des modifications généralisées visant les règles du travail qui élimineraient les mesures de protection, affaibliraient les droits pour l'établissement des horaires et nuiraient à la sécurité d'emploi dans l'ensemble de son réseau.
« Nos membres ont traversé une pandémie et composé avec des pénuries d'effectifs ainsi que des difficultés liées à l'équipement pour maintenir le service pour les passagères et les passagers partout au pays. Nous ne resterons pas les bras croisés à rien faire alors que l'employeur tente de nous reprendre des gains importants ou tandis que les décisions gouvernementales mettent en péril l'avenir des bons emplois dans le secteur du transport ferroviaire public », a ajouté Mme Payne.
Les conciliateurs nommés par le ministre fédéral du Travail le 1er avril dernier supervisent actuellement le processus. Le processus de conciliation prendra fin le 31 mai et sera suivi d'une période de réflexion de 21 jours. Si les deux parties ne sont pas en mesure de conclure une entente, les membres d'Unifor seraient en position de déclencher une grève légale le 22 juin 2025.
Des scrutins de grève auront lieu au cours des prochaines semaines pour faire en sorte que les membres soient en mesure d'agir, s'ils considèrent que la situation l'exige. Le syndicat encourage toutes et tous les membres à s'exprimer dans le cadre des scrutins afin d'envoyer un message clair à l'employeur.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, et pour leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes de renseignements des médias, communiquez avec Hamid Osman, représentant aux communications d'Unifor, à @email ou au 647 448-2823 (tél. mobile).
