Le 1er mai de chaque année, Unifor souligne la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs qui célèbre la solidarité ouvrière et le mouvement syndical. La solidarité internationale a beaucoup amélioré les droits des travailleuses et travailleurs, et elle doit continuer d’inspirer la lutte menée dans le monde entier contre la cupidité effrénée des entreprises et le capitalisme à outrance.
Lac-Mégantic – Les fermetures successives de Bestar et de Meubles South Shore, en l’espace de 24 heures, envoient un signal clair : le secteur de la fabrication de meuble est en péril au Québec. Ce sont 120 travailleuses et travailleurs membres d’Unifor qui perdent leur emploi suite à l’annonce de la fermeture de l’usine de Bestar à Lac-Mégantic.
Le 5 mai, les membres du syndicat national Unifor de partout au pays célèbrent la Journée de la robe rouge afin de rendre hommage aux femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues ou assassinées dont la vie a été fauchée ou bouleversée par la violence, et pour manifester leur soutien aux familles qui continuent de chercher des réponses.
Québec – La fermeture de l’entreprise québécoise Meubles South Shore, après plus de 86 ans d’existence, envoie un signal d’alarme pour l’avenir du secteur manufacturier du Québec, estime Unifor.
« La perte de ces emplois, qui ont fait vivre des générations, est la plus récente conséquence tragique des attaques soutenues de Donald Trump contre la base industrielle du Canada. Cela souligne la nécessité d’agir de toute urgence pour protéger les travailleuses et travailleurs des secteurs vulnérables et mettre en place des stratégies industrielles solides », a déclaré Lana Payne.
Chaque année en mai, Unifor célèbre le Mois du patrimoine asiatique en soulignant la diversité culturelle et les contributions des communautés asiatiques et sud-asiatiques du Canada, tout en mettant en évidence les difficultés persistantes auxquelles elles sont confrontées.
Les Canadiennes et Canadiens d’origine asiatique entretiennent un lien profond avec le mouvement syndical canadien, notamment en raison de la discrimination systémique et de l’exploitation subies par ces communautés, par le passé comme aujourd’hui.
NAIRN CENTRE, ONT.—Unifor réclame l'intervention urgente et coordonnée de tous les ordres de gouvernement à la suite de l’annonce faite par Interfor d'interrompre pour une période indéterminée la production à son usine de sciage de Nairn Centre.
À l’occasion de la Journée mondiale de la liberté de la presse, célébrée chaque année le 3 mai, Unifor exhorte les parties prenantes à prendre des mesures urgentes pour protéger la liberté de la presse, soutenir le journalisme local, et garantir la sécurité et l’indépendance des travailleuses et travailleurs des médias au Canada et dans le monde entier.
WATERLOO— Au cours des quatre prochains jours, le comité de négociation de la section locale 4304 d'Unifor cherchera à éviter une grève à l'approche de la date de fin du contrat de travail de ces membres et de la date limite fixée pour le déclenchement de la grève.
SUSSEX, N.-B.— Unifor affiche sa solidarité envers les membres touchés par l’annonce faite par la coopérative laitière Agropur’concernant la fermeture de son usine de Sussex, au Nouveau-Brunswick, qui touchera environ 50 membres de la section locale 506 d’Unifor. Les activités de l’entreprise devraient se poursuivre jusqu’en 2028.
Le Conseil du transport routier d’Unifor réclame que justice soit faite à la suite du décès du camionneur Seo Gwong-seouk
Le Conseil du transport routier d’Unifor est profondément attristé par la mort tragique et prématurée du confrère Seo Gwong-seouk, membre du Syndicat coréen des travailleurs des services publics et des transports (KPTU-TruckSol), qui a perdu la vie en défendant le droit fondamental à des négociations collectives libres et équitables en Corée du Sud.
Un registre des préposées et préposés aux services de soutien à la personne a été créé en Ontario.
Bien qu’il y ait eu par le passé diverses tentatives d'enregistrement des préposées et préposés aux services de soutien à la personne exerçant ce métier dans la province, c’est la première fois que le gouvernement a recours à la législation afin de fixer le cadre réglementaire de l’organisme de désignation.
Unifor est fier d’accueillir 218 nouvelles et nouveaux membres du secteur des soins de santé, qui travaillent au Village de Ridgeview Court, un établissement des Villages Schlegel, à Milton, en Ontario. C’est une autre avancée importante pour les travailleuses et travailleurs du secteur des soins de longue durée en Ontario.
Unifor est grandement préoccupé par les mises à pied de préposées et préposés aux services de soutien à la personne au Tillsonburg District Memorial Hospital, en particulier puisque cette décision s'inscrit dans une tendance plus large de restructuration dans les hôpitaux ontariens.
La section locale 302 d'Unifor représente 27 préposées et préposés aux services de soutien à la personne qui ont reçu un avis de mise à pied.
Le 28 avril, nous observons le Jour de deuil national en l’honneur des travailleuses et travailleurs blessés ou décédés au travail ou qui ont contracté une maladie professionnelle.
Alors que nous nous souvenons des victimes de ces tragédies survenues en milieu de travail, de leurs familles, de leurs collègues et de leurs communautés en deuil, nous renouvelons notre engagement à poursuivre la lutte pour que chaque travailleuse et travailleur termine sa journée de travail en bonne santé et en sécurité.
Lors de son témoignage devant le Comité sénatorial permanent de la sécurité nationale, de la défense et des anciens combattants sur la Stratégie nationale de construction navale du Canada en lien avec l’élaboration de la Stratégie industrielle de défense, Travis Farrell, président de la section locale 1-MWF du syndicat Unifor, a adressé un message clair : nous devons préserver les emplois dans le secteur de la construction navale au Canada.
Les membres de la section locale 4005 travaillant au Discovery Centre à Halifax ont voté à 94 % en faveur de la ratification d'une nouvelle convention collective. Ce résultat fort illustre le niveau élevé de satisfaction des membres en ce qui concerne les améliorations obtenues dans le cadre des négociations.
TORONTO – En tant que membre du nouveau Comité consultatif sur les relations économiques entre le Canada et les États-Unis, la présidente nationale d'Unifor Lana Payne militera en faveur de mesures fédérales audacieuses pour protéger les emplois au Canada et rebâtir la capacité intérieure du pays, en accordant la priorité aux intérêts des travailleuses et travailleurs dans la stratégie industrielle canadienne.
Le Conseil de l'automobile d'Unifor s'est rassemblé afin de tracer la voie vers de solides négociations en 2026 avec les trois grands constructeurs de Detroit. Ensemble, les dirigeantes et dirigeants du syndicat, les membres du comité de négociation ainsi que les représentantes et représentants des travailleuses et travailleurs retraités ont discuté des priorités de négociation, de la lutte pour la défense des emplois et des pressions mondiales qui influencent l'industrie automobile canadienne.
Les membres de la section locale 1999 d’Unifor travaillant chez Mr. Furnace Heating and Air Conditioning ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans qui prévoit des augmentations salariales substantielles et de meilleurs avantages sociaux pour les installatrices et installateurs ainsi que les techniciennes et techniciens de service en chauffage, ventilation et climatisation.
De solides habiletés d’inspection et d'enquête sont essentielles pour protéger les travailleuses et travailleurs, ainsi que pour prévenir les blessures et les maladies. Du 10 au 12 avril 2026, plus de 140 membres d’Unifor ont participé à la Conférence nationale sur la santé et la sécurité, un événement qui leur a permis d’acquérir ces compétences.
Plus de 70 militantes et militants syndicaux de partout en Alberta ont passé trois jours à Calgary la semaine dernière pour suivre une formation qui les aidera à frapper aux portes, à engager des discussions sur la campagne avec leurs collègues et à renforcer le militantisme de base.
Les membres de la section locale 4304 d'Unifor travaillant à Grand River Transit ont voté massivement en faveur du déclenchement d'une grève alors que 93 % d'entre eux ont appuyé le mandat de grève tandis que les négociations se poursuivent pour renouveler la convention collective qui prendra fin le 30 avril 2026.
Au nom d'Unifor, je tiens à vous exprimer mes plus sincères félicitations pour votre Prix Hillman 2026.
Votre reportage sur les abus au complexe correctionnel Maplehurst représente un puissant exemple de journalisme au service de l'intérêt public et un grand témoignage de ténacité devant les nombreux blocages imposés par le gouvernement.
Les membres de la section locale 4304 d'Unifor travaillant à Great Canadian Coaches (GCC) ont voté à 91 % en faveur de la ratification d'une nouvelle convention collective.
« La convention collective ratifiée démontre tout ce qu'un groupe de membres fort et uni peut accomplir à la table de négociation, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor. Félicitations au comité de négociation ainsi qu'aux membres de la section locale 4304 qui ont obtenu d'importants gains qui permettront d'améliorer les conditions de travail et l'équité en milieu de travail. »
Des membres d’Unifor de partout en Ontario qui travaillent dans des établissements de soins de longue durée et des maisons de retraite se sont réunis cette semaine à Toronto afin de préparer les prochaines négociations, d’échanger sur les stratégies, de définir leurs priorités et de renforcer leurs efforts concertés à l’échelle de la province.
Halifax – Les membres d’Unifor qui travaillent dans les maisons de retraite Parkland Truro, Parkland Cape Breton et Martha’s Place Antigonish, en Nouvelle-Écosse, seront en droit de déclencher une grève à compter du 16 avril, après la publication mardi dernier d’un rapport du ministre du Travail, des Compétences et de l’Immigration recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation.
London – Unifor s’inquiète des changements dans la dotation en personnel au London Health Sciences Centre (LHSC) et prévient que la restructuration va intensifier encore davantage la pression exercée sur le personnel de la santé dans l’ensemble du système.
L’hôpital a confirmé d’importants changements en matière de dotation, notamment la suppression de milliers de postes par attrition.
Le 14 avril 2026 est la Journée de l’égalité salariale au Canada. Cette journée indique, en moyenne, le nombre de mois et de jours qu’une femme a dû travailler de plus en 2026 pour gagner l’équivalent du salaire annuel moyen d’un homme au 31 décembre 2025.
Unifor a pris part au colloque des États généraux du syndicalisme, un exercice de réflexion unique au Québec qui a rassemblé plus de 500 militantes et militants issus des principales organisations syndicales de la province. Cette initiative visait à repenser les façons de faire du mouvement syndical et à identifier des pistes d’action concrètes pour faire face aux enjeux actuels et futurs.
