Les membres d’Unifor issus des quatre coins du pays se sont rassemblés à Port Elgin du 18 au 21 juin, dans le cadre de la Conférence annuelle d’information sur l’assurance-emploi (AE) et le Régime de pensions du Canada (RPC) du syndicat. Au cours de ces quatre journées, les déléguées et délégués ont développé leurs compétences en plus de renforcer leur solidarité et leur esprit politique pour faire en sorte que l’assurance-emploi et le Régime de pensions du Canada répondent aux besoins des travailleuses et travailleurs cotisants.
VANCOUVER — Les sections locales 111 et 2200 ont conclu une entente de principe avec Coast Mountain Bus Company qui s'applique à plus de 5 000 travailleuses et travailleurs du secteur des transports en commun dans la région métropolitaine de Vancouver.
TORONTO — Unifor a entamé aujourd’hui les négociations contractuelles avec la Ford Motor Company pour les 5 150 membres du syndicat qui travaillent dans les usines de Ford au Canada.
TORONTO— Les négociations de 2026 dans le secteur automobile entre Unifor et la Compagnie Ford du Canada débuteront le 22 juin 2026.
Ces négociations se dérouleront au Centre Sheraton de Toronto, où aura lieu une séance photo marquée par la poignée de main protocolaire d’ouverture. Ce ne sera uniquement qu’une séance photo; aucune question ne sera acceptée à ce moment-là.
Les membres de la section locale 636 d’Unifor à Woodingford Lodge ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui prévoit des hausses salariales, la bonification des avantages sociaux et des changements attendus depuis longtemps dans l’organisation des horaires afin de promouvoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des travailleuses et travailleurs.
Lors du Conseil régional des Prairies 2026, les membres d’Unifor ont adopté une résolution visant à répondre à la hausse du nombre de dangers en milieu de travail, notamment sur les sites miniers, en déployant une campagne en faveur d’une réglementation plus stricte en matière de santé et de sécurité ainsi que de sanctions plus sévères à l’encontre des employeurs qui mettent les travailleuses et travailleurs en danger.
Après des décennies de mobilisation menée par Unifor et des groupes revendiquant l’équité salariale, les travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick ont remporté une grande victoire avec l'adoption de la Loi sur la transparence salarialele 12 juin dernier. Cette nouvelle loi a pour objectif de faire progresser l’équité salariale en identifiant et en comblant les écarts de rémunération entre les sexes dans toute la province.
Les jeunes autochtones font tomber les obstacles pour atteindre de nouveaux sommets
En juin, nous célébrons le Mois national de l'histoire autochtone. Il s'agit d'une occasion de célébrer l'histoire, la culture et la résilience immuable des Premières Nations ainsi que des peuples inuits et métis présents sur l'ensemble du territoire.
La conférence de cette année des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur, qui s’est tenue du 12 au 14 juin 2026 au Centre familial d’éducation d’Unifor à Port Elgin, en Ontario, a exploré le thème Statut, sécurité et solidarité : la puissance de l’unité.
Les membres de la section locale 39 d’Unifor à la Superior Greenstone Association for Community Living (SGACL) ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui garantit des augmentations salariales, de meilleurs avantages sociaux et une plus grande sécurité d’emploi pour les travailleuses et les travailleurs.
La nouvelle convention s’applique aux membres d’Unifor qui fournissent un soutien et des services aux personnes présentant une déficience intellectuelle dans différentes collectivités du Nord de l’Ontario.
TORONTO - Le Conseil canadien des relations industrielles a donné raison à un membre d’Unifor qui avait refusé d’effectuer un travail dangereux à Brinks, à Toronto, en rejetant l’appel de l’entreprise et en confirmant que les employées et employés des véhicules blindés ne peuvent pas être contraints de travailler seuls sans la protection d’une agente ou d’un agent de sécurité.
Le 20 juin, à l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés, le monde rend hommage au courage et à la résilience des personnes contraintes de fuir leur domicile. Le thème de cette année, « Jusqu’à ce que tout le monde soit en sécurité », est à la fois un rappel et une revendication.
Ottawa – Le directeur québécois d'Unifor, Daniel Cloutier, a comparu aujourd'hui devant le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires (OGGO) dans le cadre de son étude sur la politique fédérale « Achetez canadien ».
Lors de son témoignage, Daniel Cloutier a rappelé que la guerre commerciale déclenchée par les États-Unis met en lumière la vulnérabilité de l'économie canadienne et l'importance de reconstruire la capacité industrielle du pays.
Les membres d'Unifor à CommerceLink, en Colombie-Britannique, ont ratifié une nouvelle convention collective qui leur permet de renforcer leur sécurité d'emploi et d'obtenir des améliorations en matière de salaires et d'avantages sociaux.
Protégeons les emplois au Canada! Le renforcement des programmes d’apprentissage et la lutte contre le harcèlement au travail ont été au cœur des discussions du Conseil national des métiers spécialisés d’Unifor. Une centaine de déléguées et délégués ainsi que des représentantes et représentants venus de partout au pays se sont réunis du 12 au 14 juin à Sault Ste. Marie, en Ontario, pour échanger des stratégies, renforcer la solidarité et faire avancer les priorités des travailleuses et travailleurs des métiers spécialisés dans tous les secteurs.
L'honorable Wayne Long, député (Saint John—Kennebecasis) Secrétaire d’État Agence du revenu du Canada et Institutions financières
Objet : Occasions à AV Group NB
Monsieur le secrétaire d’État Long,
Je vous écris aujourd'hui afin de porter à votre attention nos préoccupations concernant deux usines forestières dans la province du Nouveau-Brunswick qui emploient des membres d'Unifor.
TORONTO – Les agentes et agents du service à la clientèle d’Unifor à Air Canada ont ratifié à 94 % une convention collective de quatre ans qui leur permet d'obtenir des gains très importants, notamment des augmentations salariales cumulées de 21 %, de meilleurs régimes de retraite, des avantages sociaux améliorés et une plus grande sécurité de l’emploi, à l’issue de plus de trois mois de négociations.
TORONTO - Unifor, le plus grand syndicat du secteur privé sous réglementation fédérale au Canada, est consterné par les recommandations formulées dans un récent rapport publié par le Comité sénatorial permanent des transports et des communications, qui propose l'imposition des contrats de travail dans les secteurs du transport maritime et du transport au moyen de l'arbitrage exécutoire, plutôt que par le biais de la négociation collective.
Cette nouvelle convention collective touche plus de 2 000 employées et employés des hôpitaux du Nord de l’Ontario et s’inscrit dans une approche bien établie qui privilégie la stabilité des effectifs et la parité salariale.
VICTORIA—Des augmentations salariales et des protections en matière de santé mentale constituent les principales améliorations obtenus dans la convention collective ratifiée aujourd’hui par la section locale 4276 d’Unifor à l’hôtel Fairmont Empress.
Unifor dénonce une nouvelle série de coupes budgétaires à Quinte Health dont seront victimes des dizaines de travailleuses et travailleurs de la santé de première ligne, et craint que la réduction continue des effectifs ne compromette à la fois les soins aux patients et la sécurité d’emploi dans la région.
Quinte Health a récemment informé la section locale 8300 d’Unifor que le financement des services fournis par l’Unité de transition pour le soutien comportemental de l’Hôpital général de Belleville serait interrompu, les services étant transférés à Providence Care à Kingston.
Jetons un coup d’œil au bilan de la Conférence de la Fierté 2025 d'Unifor qui marquait le 25e anniversaire de cet événement important du syndicat.
Cette conférence organisée tous les deux ans vise à perfectionner les habiletés des militantes et militants LGBTQIA+ et à forger des coalitions entre les différentes générations de syndicalistes.
Les deux parties ont travaillé toute la semaine, sans parvenir à une entente.
Toutes deux ont convenu de poursuivre les discussions avec l’aide d’un médiateur. Ce dernier collaborera avec le syndicat et l’employeur afin de faciliter le processus de négociation et de les aider à conclure une entente.
Des déléguées et délégués d’Unifor venus des quatre coins de la région de l’Atlantique, des militantes et militants et des dirigeantes et dirigeants se sont réunis à Saint-Jean, au Nouveau-Brunswick, à l’occasion du Conseil régional de l’Atlantique 2026, unis par un thème puissant : « On mérite tous qu’on se batte pour nous ».
Deborah Flint Présidente-directrice générale de l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto Toronto (Ont.)
Madame,
Je vous écris afin de porter à votre attention une question de plus en plus urgente pour les travailleuses et travailleurs du secteur aérien canadien et pour la stabilité des opérations aéroportuaires à Toronto Pearson : la pratique persistante du transfert de contrat et ses répercussions croissantes sur la continuité de la main-d’œuvre, la culture de la sécurité et la résilience à long terme des services aéroportuaires.
Au Conseil régional de l'Atlantique 2026, on mérite qu'on se batte pour nous. Cette vidéo est un rappel puissant que chaque travailleuse et travailleur au sein de notre syndicat mérite notre appui.
