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Victoria (Colombie-Britannique) – La santé mentale et l’accessibilité financière devraient être les principaux enjeux des négociations ce mois-ci alors que les membres de la section locale 4276 d’Unifor entament aujourd’hui les négociations avec le Fairmont Empress.
« Les membres de la section locale 4276 d’Unifor sont prêts à ouvrir la voie dans l’industrie hôtelière en 2026, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Le secteur de l’hôtellerie est l’exemple parfait de l’avantage syndical : les travailleuses et travailleurs syndiqués bénéficient de salaires supérieurs, d’avantages sociaux bonifiés et d’une sécurité d’emploi accrue. »
Les conventions collectives conclues avec le Fairmont Empress ont toujours servi de modèle pour les négociations avec d’autres hôtels du secteur, notamment le Fairmont Vancouver, l’Hotel Grand Pacific, le Coast Coal Harbour et le Residence Inn.
Cette ronde de négociations est également la première à inclure les travailleuses et travailleurs du Fairmont Spa, un milieu de travail qui n’est généralement pas représenté par les syndicats dans les hôtels similaires.
Les membres de la section locale 4276 estiment que la santé mentale et la hausse du coût de la vie sont des enjeux prioritaires dans le cadre des négociations en 2026.
« Les travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie sont les piliers d’une économie touristique forte, a indiqué Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor. Nous voulons nous assurer que les meilleures conventions collectives de l’industrie continuent de récompenser le travail acharné des travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie dans toutes les régions. »
Unifor représente plus de 8 000 travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie dans l’ensemble du Canada. Les femmes racialisées sont surreprésentées dans l’industrie, en particulier dans les services d’entretien ménager.
