Toronto—Unifor appuie la nouvelle plainte du gouvernement du Canada déposée à l’Organisation mondiale du commerce (OMC) au sujet des tarifs douaniers injustes imposés sur le commerce dans le secteur de la foresterie.
« Les États-Unis tentent de nous intimider et nous n’allons pas les laisser faire, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le secteur de la foresterie au Canada suit les règles et nous sommes confiants que nous allons avoir préséance, encore une fois, dans les tribunaux internationaux. »
Peterborough—L’un des plus importants employeurs de la région a annoncé la fermeture injustifiée de la mine de Nephton près de Havelock quelques jours avant Noël.
« Fermer l’exploitation de la mine de Nephton n’a tout simplement aucun sens et cette décision va inévitablement hanter Unimin, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Pire encore, cette annonce survient sans engagement à l’égard de la protection des emplois pour des centaines de familles touchées. »
Toronto—Pendant la saison la plus occupée de l’année pour les aéroports canadiens, Unifor s’inquiète des dangers soulevés par l’abandon du modèle sans but lucratif du réseau national des aéroports.
« Les aéroports sont des passerelles pour des millions de passagers et des milliards de dollars en biens, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. La sécurité des aéroports et les services devraient avoir la priorité sur l'enrichissement rapide. »
Par Ignatious Oram Membre d’Unifor, président d’unité à la section locale 597
Je suis l’un des 32 travailleurs et travailleuses placés en lock-out quelques jours avant Noël l’année dernière par mon employeur américain, D-J Composites, qui exploite une usine aérospatiale à Gander, Terre-Neuve.
Vu les nombreux enjeux communs de l’Ontario et du Québec, nous avons convenu de règles d’engagements de négociation pour démontrer notre solidarité et renforcer notre position lors de la négociation avec la Compagnie.
Saint-Jean – Unifor a déposé une deuxième plainte de pratique déloyale de travail alléguant une négociation de mauvaise foi contre un employeur établi aux États-Unis qui a placé en lock-out 32 travailleurs de l’aérospatiale il y a un an aujourd’hui.
Après quatre jours de conciliation qui ont pris fin le 14 décembre 2017, le comité de négociation estime que le ton des pourparlers a changé et il peut rapporter que certaines demandes de conciliation ont été écartées de la table. Il reste encore beaucoup de travail à abattre, mais il est important de souligner que le comité a fait du progrès et a pu s’entendre avec l’autre partie sur plusieurs pages de dispositions. Cela représente une importante amélioration par rapport à où nous étions il y a à peine quelques jours, et constitue certainement un pas dans la bonne direction.
Saint-Jean - Les membres de la section locale 597 d’Unifor vont souligner le premier anniversaire du jour où leur employeur établi aux États-Unis les a placés en lock-out, en prenant l’autobus de Gander jusqu’à l’Assemblée législative de Terre-Neuve-et-Labrador à Saint-Jean, pour un rassemblement de solidarité.
Le comité de négociation des sections locales du secteur des communications de la région de l’Atlantique (ACL) a fait du progrès sur plusieurs points cette semaine et les deux parties ont convenu de poursuivre les discussions en janvier.
« Nous avons obtenu des résultats attendus depuis longtemps cette semaine en nous entendant sur plusieurs points, y compris un congé payé en cas de violence conjugale pour nos membres, des ententes sur la gestion de la performance et la formation d’un comité conjoint sur la santé mentale », a déclaré Bobby MacDonald, président de l’ACL d’Unifor.
Toronto – Les négociations sont entamées entre First Student Canada et la section locale 4268 d’Unifor, qui représente les chauffeurs d’autobus des régions de Bowmanville, Kincardine, Port Elgin, Wiarton et Owen Sound.
Unifor et Bell Aliant ont honoré la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes avec une action concrète en négociant un congé payé en cas de violence conjugale.
Vancouver — Dans le mémoire qu’il a présenté à la Fair Wages Commission, Unifor recommande d’adopter immédiatement le salaire minimum de 15 $ pour réduire la pauvreté et stimuler l’économie.
« Peu importe l’angle sous lequel on le considère, le salaire minimum actuel en Colombie-Britannique est une condamnation à la pauvreté, a affirmé Jerry Dias, président national d’Unifor. Il n’y a pas de temps à perdre. La Colombie-Britannique devrait faire passer son salaire minimum à 15 $ dès maintenant. »
Votre comité de négociation a rencontré l'employeur la semaine dernière et la gestion du rendement a été à nouveau au coeur de nos négociations. Il y a eu un tollé général à tous les échelons du syndicat au sujet de l'injustice du système ainsi que des objectifs de gestion du rendement de Bell.
Le Conseil des syndicats des soins de santé de la Nouvelle-Écosse et les employeurs (NSHA et IWK) ont terminé trois jours de conciliation et prévoient se rencontrer à nouveau en janvier pour cinq autres jours. Les trois jours de rencontres en novembre ont permis de tenir de bonnes discussions et de faire un certain progrès. Toutefois, il reste encore beaucoup de travail.
Devant les personnes qui souffrent, comme les victimes d’une catastrophe naturelle, la réaction humaine normale consiste à trouver un moyen d’aider.
En réalité, la plupart des gens ne se demandent pas s’ils devraient les aider ou non; ils ont la réaction automatique de réfléchir à la meilleure façon de les aider.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
