Par Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor
Publié initialement dans le Quesnel Observer, le Campbell River Mirror et le Williams Lake Tribune le 6 décembre 2021.
Avant que la « rivière atmosphérique » ne s’abatte sur le sud de la Colombie-Britannique, provoquant des inondations historiques, emportant des autoroutes et isolant des communautés entières, une autre catastrophe environnementale et économique faisait déjà rage.
La section locale 27 d’Unifor à London, en Ontario, s’est associée à la nation des Oneidas de la Thames dans le cadre du projet The Imagine Build pour construire des logements abordables.
« Le projet The Imagine Build représente tout ce que la réconciliation est censée représenter, une reconnaissance du passé accompagnée d’une solution solide pour améliorer la vie des Autochtones à l’avenir », a déclaré Brian Chapman, président de la section locale 27 d’Unifor.
WILLIAMS LAKE – Des hausses salariales et la bonification des avantages sociaux sont les éléments clés d’une nouvelle convention collective ratifiée cette semaine par les membres de la section 3018 d’Unifor.
« Les membres d’Unifor sont essentiels au succès de la mine Gibraltar et il est important que la convention collective le reflète », a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor.
SARNIA – Le comité de négociation pour plus de 70 membres d’Unifor faisant le dangereux travail de traitement de déchets toxiques a conclu une entente de principe avec l’employeur Clean Harbors.
VANCOUVER – Une grève des camionneurs de conteneurs sera évitée puisque l’employeur Prudential Transportation a signé une entente de principe avec Unifor à la date limite aujourd’hui.
Dans une décision rendue le 25 novembre, le Tribunal administratif du travail (TAT) a conclu que Ash Grove – CRH Canada a contrevenu au Code du travail en ayant recours à des briseurs de grève alors qu’il impose un lock-out aux membres de la section locale 177 d’Unifor à sa cimenterie de Joliette depuis le 22 mai dernier.
Unifor reconnaît les importantes contributions des personnes aux capacités diverses et demeure engagé à bâtir un monde plus inclusif et plus accessible à tous et toutes. La pandémie a eu un impact considérable sur les travailleuses et travailleurs, mais a aussi mis en lumière les limites de l’organisation du travail. Il est possible de repenser et de redéfinir nos méthodes de travail afin d’accroître la participation des personnes ayant des incapacités au milieu de travail, à la vie syndicale et aux rôles de leadership au sein des entreprises et des syndicats.
Le débat sur l'inflation continue d'être un sujet très brûlant, tant dans les conversations sur les politiques publiques qu'autour de la table de négociation. Ce troisième blogue de la série "Focus sur l'inflation" du département de recherche examine de plus près les salaires des travailleuses et travailleurs et l'effet de l'inflation sur leur pouvoir d'achat.
Le 15e Conseil québécois s’est tenu virtuellement la semaine dernière avec la participation de près de 250 personnes. Le directeur québécois Renaud Gagné a d’abord présenté une étoffée des grands dossiers qui ont tenu occupée l’organisation au cours des mois et semaines passées. Par la suite, des présentations fort pertinentes ont été faites sur les répercussions négatives de l’adoption du projet de loi 59 en matière de santé et sécurité de même que sur les problématiques liées à la violence faite aux femmes.
Les travailleuses et travailleurs de la section locale 1015 d’Unifor de Canadian Linen ont voté à 80 % pour ratifier une convention collective de quatre ans, le vendredi 26 novembre 2021, à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse.
« Félicitations aux membres de la section locale 1015 », a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. « L’équipe de négociation a représenté les valeurs et les priorités des travailleuses et des travailleurs et a négocié la meilleure convention collective pour les membres. »
FFAW/Unifor célébrait ce mois-ci 50 ans de syndicalisme pour les travailleurs de Terre-Neuve et du Labrador. Voilà donc un demi-siècle que ma section locale fait face au pouvoir, défie les obstacles, partage la richesse et crée la solidarité.
Voici, par écrit, une partie des propos que j’ai partagés avec un auditoire enthousiaste lors de la récente célébration.
Trente ans après avoir entrepris de travailler pour les femmes et les hommes représentés par le syndicat FFAW, je n’aurais jamais pu savoir où cela me mènerait.
TORONTO— Les sections locales d'Unifor chez Enbridge Gas Inc. ont introduit une requête auprès de la Commission des relations de travail de l'Ontario et présenté un grief dans le but de défendre les droits de l'unité de négociation après avoir appris qu'Enbridge Inc. confie en sous-traitance du travail syndiqué à une filiale en propriété exclusive.
VANCOUVER — Les chauffeurs de camion porte-conteneurs chez Aheer et Prudential pourraient être en grève dès le 3 décembre 2021 après qu’Unifor ait signifié aujourd’hui un préavis de 72 heures.
« Unifor ne laissera pas Aheer et Prudential se soustraire à leurs responsabilités à l’égard des travailleurs », a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. « La convention collective type négociée cet été est juste et raisonnable. Il n’y aura pas d’exemptions pour les employeurs gourmands. »
Il prévoit d'accorder des subventions aux Américains qui achètent des véhicules électriques à batteries assemblés aux États-Unis. Il pense que cela créera plus d'emplois américains, mais il se trompe.
OTTAWA – Unifor célèbre le dépôt d’un projet de loi visant à offrir 10 jours de congé de maladie payé à tous les travailleurs et travailleuses du secteur privé sous réglementation fédérale.
NAPANEE – Après avoir rejeté à l’unanimité « l’offre finale » de la direction du refuge Lennox & Addington Interval House lors d’un vote forcé, les travailleuses en grève demeurent unies et sont prêtes à retourner à la table de négociation.
TORONTO/MONTRÉAL – Alors que la saison des achats des Fêtes bat son plein à l’occasion du Vendredi fou, Unifor lance la campagne « Solidarité entrepôts » afin d’améliorer les conditions de travail des travailleuses et travailleurs dans les installations d’entreposage, de distribution et de logistique partout
Trois centres d'action pour les travailleuses et travailleurs en Ontario continueront à fournir un soutien aux travailleuses et travailleurs mis à pied jusqu'en 2022 après qu'Unifor ait réussi à faire pression sur le gouvernement de l'Ontario pour prolonger leurs activités.
Alors que la saison des achats des Fêtes bat son plein à l’occasion du Vendredi fou, Unifor lance la campagne « Solidarité entrepôts » afin d’améliorer les conditions de travail des travailleuses et travailleurs dans les installations d’entreposage, de distribution et de logistique partout au pays.
Les 20 derniers mois ont été dévastateurs pour les travailleuses et travailleurs de l'aérospatiale du Canada.
Les analystes s'accordent à dire que même si le trafic aérien remplit à nouveau lentement le ciel, l'industrie aérospatiale n'est pas encore sortie d'affaire. Loin de là.
Pour souligner la Journée nationale de commémoration et d'action contre la violence faite aux femmes qui aura lieu le mois prochain, Unifor lance une nouvelle affiche pour commémorer le 6 décembre 2021.
Les affiches téléchargeables et imprimables mettront en vedette des dirigeants masculins, dont le président national Jerry Dias, encourageant d'autres hommes à parler de la violence faite aux femmes avec une liste de moyens qu'ils peuvent utiliser pour l’éliminer.
Le militantisme d'Unifor contre la violence faite aux femmes et la violence fondée sur le genre sous toutes ses formes est fort et existe depuis longtemps. Ensemble, les travailleuses et travailleurs ont remporté des victoires dans les efforts visant à prévenir la violence et à mieux soutenir les survivantes. Les femmes ont pavé le chemin.
SARNIA—Les travailleuses et travailleurs responsables du traitement des déchets toxiques au site de Clean Harbors à Corunna ont déclenché une grève à 0 h 01 aujourd'hui.
« L'égalité des genres et l'équité sont au cœur de ce mouvement de grève, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. L'employeur peut soit respecter la convention collective et s'assurer que les salaires suivent l'inflation, soit s'attendre à des perturbations du travail. »
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
