TORONTO— Unifor et General Motors sont parvenus à une entente de principe suite à la grève à l’usine de montage d’Oshawa, à l’usine de groupes motopropulseurs de St. Catharines et au centre de distribution de pièces de Woodstock.
TORONTO – Unifor a publié sa propre charte des droits des travailleuses et travailleurs du transport aérien, dans laquelle il soutient que les mesures prises par le gouvernement fédéral et les autorités aéroportuaires pour résoudre le chaos qui règne dans ce secteur ne suffisent pas à résoudre la cause profonde du problème, à savoir la médiocrité des conditions de travail.
Le 5 octobre 2023, une entente de principe a été conclue entre l’ASCAC et NAV CANADA. Les détails de l’entente seront communiqués aux membres demain, le 6 octobre 2023.
En solidarité,
Votre Conseil Exécutif et votre Comité consultatif
Après 44 jours de piquetage et de soutien indéfectible, les 35 membres de la section locale 114 d’Unifor à l’établissement de l’Armée du salut à Langley, en Colombie-Britannique ont ratifié une nouvelle convention collective.
Le 25 septembre 2023, plus de 8 000 Ontariennes et Ontariens ainsi que près de 1 000 membres d’Unifor de partout en Ontario se sont rassemblés afin de protester contre les efforts de Doug Ford visant à privatiser le système de santé.
Les membres de la section locale 4005 d’Unifor du Discovery Centre à Halifax ont voté de façon unanime en faveur de la grève, offrant ainsi leur plein soutien au comité de négociation présentement dans un processus de conciliation avec l’employeur.
WINNIPEG—En choisissant Wab Kinew comme premier ministre d’un gouvernement NPD au Manitoba, les électrices et électeurs ont montré la porte au gouvernement précédent jugé comme étant « sans cœur » et de plus en plus déconnecté de la réalité des travailleuses et travailleurs, affirme Unifor.
Le 4 octobre est dédié à la commémoration des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées (FFPBADA) et à offrir notre sincère solidarité à leurs familles.
Des membres du comité permanent sur la santé, la sécurité et l’environnement du Conseil régional de l’Atlantique ont participé à Halifax à un forum de deux jours organisé par le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), qui s’est déroulé sous le thème « Le monde du travail en constante évolution ».
Préparez votre section locale à marquer la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes qui aura lieu le 6 décembre en commandant des macarons pour vos membres et des affiches que vous pourrez accrocher notamment sur vos babillards, dans vos coins repas et dans vos bureaux.
L’affiche et les images numériques pour les médias sociaux peuvent être téléchargées ici.
C’est le 14 décembre 1990 que l’Assemblée générale des Nations Unies a pour la première fois célébré cette journée, afin d’attirer l’attention sur l’importante contribution des personnes âgées et sur les changements démographiques dans le monde, notamment le grisonnement de la population, ou « l’âge du vieillissement ».
Tracy Schmidt, membre de la section locale 191 d’Unifor, se présente sous l’étiquette du NPD du Manitoba dans la circonscription provinciale clé de Rossmere, dans le nord-est de Winnipeg.
Mme Schmidt a commencé sa carrière syndicale au sein du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes. Après avoir repris ses études pour devenir avocate spécialisée en droit du travail et de l’emploi, elle est devenue avocate salariée au sein d’un autre syndicat à Winnipeg.
L’effet des grandes technologies, la baisse des revenus et la multiplication des suppressions d’emplois dans le secteur des médias, les questions raciales et le harcèlement des journalistes ont fait partie des principaux sujets de discussion du Conseil des médias d’Unifor de cette année, qui s’est tenu du 22 au 24 septembre à Halifax.
La présidente nationale Lana Payne fournit une mise à jour sur l'état des négociations dans le secteur automobile et annonce la prochaine entreprise pour les négociations.
Le lundi 25 septembre, des centaines de travailleuses et travailleurs de la santé portant des chemises rouges ont profité de leur pause du midi pour manifester contre le traitement injuste réservé à l’unité de négociation des professionnels de l’administration du système de soins de santé de courte durée de la Nouvelle-Écosse.
TORONTO —Unifor a choisi General Motors (GM) comme prochaine entreprise cible dans les négociations du syndicat avec les trois grands constructeurs automobiles de Detroit. L’annonce a été faite par la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne, dans un message vidéo adressé aux membres.
Le 30 septembre est un jour férié national pour souligner l’ampleur des abus commis dans les pensionnats autochtones, pour rendre hommage aux survivantes et survivants et pour promouvoir la réconciliation. Depuis 2013, l’événement est connu sous le nom de Journée du chandail orange, en référence au vêtement qui a été enlevé à Phyllis (Jack) Webstad à l’âge de six ans, lors de son premier jour au pensionnat.
Les membres de la section locale 112 d’Unifor travaillant chez Angus Facilities Management Ltd. à Toronto ont ratifié une nouvelle convention de trois ans avec leur employeur.
« Je suis très fier du comité de négociation, ainsi que du soutien des membres qui ont tenu bon, a déclaré le président de la section locale 112, John Turner. Ils ont obtenu le contrat le plus avantageux qu’Angus ait jamais connu, — un contrat de trois ans avec une augmentation de 15,5 %. »
La Journée internationale du droit à l’information (28 septembre) est une campagne mondiale visant à amplifier le pouvoir et les effets du journalisme factuel. Mais une seule journée ne suffit pas.
Nous avons vu les géants des médias numériques s’infiltrer dans le paysage médiatique canadien, s’accaparer des indispensables recettes publicitaires et bouleverser les modèles de financement traditionnels qui soutenaient l’édition de journaux et la télévision.
Partout dans le monde, les travailleuses et travailleurs du transport routier subissent de fortes pressions au travail en raison des pratiques d’appel d’offres à bas prix, des horaires déraisonnables et des faibles taux de rémunération.
TORONTO – Unifor lance un appel au gouvernement fédéral ainsi qu’aux intervenantes et intervenants de l’industrie pour qu’ils appuient les changements visant à améliorer les conditions des chauffeuses et chauffeurs de transport routier, et contribuent à rendre les routes plus sécuritaires pour toutes les chauffeuses et tous les chauffeurs.
VANCOUVER – Après l’échec des négociations avec leur employeur, Pacific Western Transportation (PWT), un entrepreneur de BC Transit, les membres de la section locale 114 d’Unifor ont voté massivement en faveur d’un recours à l’action syndicale.
Une délégation de militantes et militants de plusieurs organisations syndicales, dont Unifor, étaient présents hier sur la colline parlementaire afin de revendiquer encore une fois, une loi anti-briseurs de grève au Canada. Les travailleuses et travailleurs exigent au gouvernement fédéral de tenir ses promesses en matière de législation anti-briseurs de grève qui est depuis longtemps attendue, au cours de cette session parlementaire.
Un arbre, de ses robustes racines à ses branches et à ses feuilles, est devenu le symbole de la Conférence des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur qui s’est déroulée du 15 au 17 septembre à Port Elgin, en Ontario, symbolisant le thème « Grandir ensemble », une décennie de victoires d’Unifor à travers l’objectif des communautés de travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur, et la poursuite de ces victoires dans le futur.
Pour la première fois en près de trente ans, Unifor a organisé des réunions stratégiques conjointes à ses bureaux nationaux de Toronto et de Montréal, les 12 et 14 septembre avec des techniciennes et techniciens de Bell Canada, des membres de Bell Solutions techniques et les techniciens d’Expertech de l’Ontario et du Québec.
Les membres ont discuté de nouvelles façons de mettre en commun l’expertise et les ressources permettant d’élaborer des approches de négociation efficaces dans le but de mieux servir l’ensemble des membres d’Unifor.
Unifor lance un nouveau Fonds d’équité dans le but d’encourager et d’appuyer les sections locales qui désirent intensifier leurs efforts relativement aux enjeux d’égalité.
Ce nouveau programme annoncé dimanche lors de la Conférence des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur à Port Elgin, en Ontario, prévoit l’attribution d’un financement de 250 000 $ pour la première année afin de soutenir des projets en 2024.
