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Les membres d’Unifor à Magna Integram ont ratifié une nouvelle entente de principe à la suite d’une grève de cinq jours à l’usine de fabrication de pièces automobiles.
« Le mouvement de grève à l’usine de sièges a débouché sur un contrat de travail équitable. Les membres d’Unifor à Integram ont ouvert la voie à des normes plus élevées, non seulement pour eux, mais aussi pour les travailleuses et travailleurs de l’ensemble du secteur des pièces automobiles, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Ensemble, nous avons montré que lorsque les travailleuses et travailleurs s’unissent, nous pouvons réaliser de grands progrès et établir de nouvelles normes en matière de salaires, d’avantages sociaux et de droits exclusifs au travail dans l’ensemble du secteur des fournisseurs indépendants de pièces automobiles. »
Cette entente de principe touche 800 membres de l’usine Magna Integram de Windsor, en Ontario, un fournisseur de sièges de premier rang pour la Chrysler Pacifica à l’usine de montage Stellantis de Windsor et de pièces de sièges en mousse pour les Ford Bronco et Ranger aux États-Unis.
« Les membres de la section locale 444 d’Unifor à l’usine de sièges Integram ont fait preuve d’une résilience remarquable en se tenant debout et en luttant pour obtenir une entente qui fait d’eux des travailleuses et travailleurs de l’industrie des pièces automobiles parmi les mieux payés au pays, a déclaré Dave Cassidy, président de la section locale 444 d’Unifor. En ratifiant cette entente, les travailleuses et travailleurs d’Integram ont clairement démontré les avantages de l’adhésion à un syndicat pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs de la chaîne d’approvisionnement en pièces automobiles du Canada. »
Le contrat de trois ans et demi qui vient d’être ratifié prévoit des augmentations salariales de 15 % pendant la durée de l’entente. Les travailleuses et travailleurs recevront une augmentation immédiate de 7 %, suivie d’augmentations de 3 % en 2024, de 3 % en 2025 et de 2 % en 2026. Les membres des métiers spécialisés bénéficieront également d’un ajustement salarial spécial unique de 1,95 $ de l’heure, en plus des augmentations salariales générales. L’entente prévoit également une prime de productivité et de qualité de 5 000$ et trois paiements de protection contre l’inflation de 1 000 $ à partir de 2024.
D’autres détails comprennent des améliorations générales des prestations des travailleuses et travailleurs, notamment la suppression de l’exigence de la recommandation d’un podologue pour le remboursement des orthèses, une augmentation de la couverture de la vision à 400 $ tous les deux ans, l’inclusion de la chirurgie oculaire au laser dans la couverture de la vision existante, une augmentation du plafond de base pour les soins dentaires à 1 900 $, une augmentation de la couverture orthodontique à un maximum de 2 500 $, une extension de la couverture de la santé mentale pour inclure les travailleuses et travailleurs sociaux agréés dans le plafond actuel des psychologues, la couverture d’un dosage du PSA annuel à un taux de remboursement de 90 %, une augmentation de la couverture des honoraires de pharmacie à 11 $, et une extension de la couverture pour le vaccin Shingrix. L’entente prévoit également des dispositions plus strictes en matière de sécurité de l’emploi, notamment la propriété des produits actuellement fabriqués dans l’établissement et l’engagement de l’entreprise à ne pas externaliser le travail.
Le nouveau contrat expire le 8 mai 2027 à minuit.
