VANCOUVER—Les membres d’Unifor au Fairmont Hotel Vancouver ont ratifié aujourd’hui une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans avec leur employeur qui comprend plusieurs améliorations, notamment des augmentations salariales majeures et des charges de travail plus raisonnables.
WINDSOR—La grève de 192 jours à Sel Windsor a pris fin après que les membres des sections locales 240 et 1959 d’Unifor ont ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans avec l’employeur cet après-midi.
« La détermination sur le piquet de grève et le soutien indéfectible des sections locales et de l’ensemble de la collectivité nous ont permis d’obtenir une convention collective que nos membres ont pu soutenir à une écrasante majorité », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
TORONTO— Unifor annoncera lequel des trois grands de Detroit sera désigné comme entreprise cible pour les négociations dans le secteur de l’automobile lors d’une conférence de presse qui aura lieu aujourd’hui à 13 h, à Toronto, au Centre Sheraton.
Les représentants des médias qui souhaitent assister en personne ou par téléconférence doivent s’inscrire à l’avance en envoyant un courriel à@email.
Monsieur Randy Boissonnault
Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des langues officielles randy.boissonnault@parl.gc.ca
Le 23 août 2023
Monsieur le Ministre,
Objet : Mesures d’urgence en matière d’assurance-emploi pour les travailleurs touchés par les nombreux feux de forêt, y compris les travailleurs migrants
WINDSOR—Une entente de principe a été signée entre les comités de négociation représentant les membres des sections locales 1959 et 240 d’Unifor et l’employeur, Sel Windsor.
Le syndicat avait déclenché une grève légale il y a 189 jours, le 17 février 2023.
Plus de détails seront dévoilés à la suite du vote de ratification qui aura lieu le dimanche 27 août.
Des feux de forêt ravagent les Territoires du Nord-Ouest et la Colombie-Britannique, bouleversant des vies et laissant des milliers de personnes dans un besoin urgent de secours. Les familles sont obligées d’évacuer les lieux dans un délai très court et l’ampleur de la dévastation est immense.
Les travailleurs du secteur de l’épicerie en grève ont mis en place des lignes de piquetage secondaires devant deux entrepôts de distribution de Metro à Toronto en cette quatrième semaine de grève pour les 3 700 membres d’Unifor touchés.
Le Conseil canadien donne le coup d’envoi des célébrations du 10e anniversaire d’Unifor
La journée d’ouverture du Conseil canadien 2023 d’Unifor à Halifax, en Nouvelle-Écosse, a été pour le moins impressionnante. Gary Joseph, aîné autochtone, a officiellement accueilli les déléguées et les délégués à Mi’kma’ki, sur le territoire ancestral et non cédé du peuple mi’kmaq.
VICTORIA—Les membres de la section 114 d’Unifor travaillant au service de traversiers Victoria-Seattle ont voté à 100 % en faveur du déclenchement d’une grève légale dès le dimanche 3 septembre si une entente équitable ne peut être conclue d’ici là.
REGINA—La sécurité des jeunes 2SLGBTQIA+ est menacée après l’annonce du ministre de l’Éducation du Parti saskatchewanais, Dustin Duncan, visant à apporter des changements soudains et radicaux à la politique éducative. Ces changements porteront atteinte au sentiment de sécurité de certains élèves queer et trans en salle de classe.
Au deuxième jour, le Conseil canadien d’Unifor a rendu hommage aux travailleuses et travailleurs en grève et en lock-out à Windsor Salt en Ontario, Les Autobus Venise au Québec, Metro dans les épiceries de la région du Grand Toronto, et les travailleuses et travailleurs de l’Armée du Salut à Langley, C.-B.,
Le troisième et dernier jour, le Conseil canadien d’Unifor a axé sa réflexion sur le soutien à la santé mentale en milieu de travail.
Kendra Fisher, ancienne membre d’Équipe Canada, conférencière motivatrice et pompière, a fait part de son expérience personnelle de la maladie mentale et de l’isolement qui lui a fait perdre son rêve de jouer au hockey aux Jeux olympiques.
Cette année, le prix Bud Jimmerfield est décerné à Dave Churchill, de la section locale 28, coprésident du comité d’orientation en matière de santé et de sécurité d’Unifor pour Bell Solutions techniques (BST) en Ontario.
Le travail de Dave consiste à identifier les problèmes, les risques et les dangers dans ce qui est reconnu comme l’un des emplois les plus dangereux au Canada. Son dévouement a permis de trouver des façons créatives de s’adapter à l’évolution rapide des milieux de travail.
Ces dix ans de Fierté n’ont toutefois pas été que des arcs-en-ciel.
Dans le cadre du Conseil canadien, qui se déroule cette fin de semaine à Halifax, Unifor s’est penché sur les progrès réalisés par la communauté 2ELGBTQIA+ au cours de la dernière décennie, tout en reconnaissant qu’il reste encore beaucoup de travail à faire.
Résilience. Force. Nous avons parcouru un long chemin, mais le combat ne s’arrête pas là.
Le 18 août à Halifax, en Nouvelle-Écosse, se réunissaient en cette première journée du Conseil canadien d’Unifor près de 1 000 déléguées et délégués venus de tous les coins du pays pour célébrer dix ans de solidarité depuis que le syndicat des Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA) et le Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier (SCEP) ont fusionné pour former Unifor.
Pour accroître le pouvoir des travailleuses et des travailleurs, il faut que les idées se développent à partir de la base.
Le Sommet du programme national de négociation collective « Négocier la force ouvrière », le sommet spécial d’une journée le 17 août - la veille de l’ouverture du Conseil canadien d’Unifor à Halifax, en Nouvelle-Écosse, - a rassemblé près de 1 000 membres venus écouter le syndicat dévoiler sa nouvelle stratégie de négociation.
MONTRÉAL - Unifor est encouragé par l’engagement de Ford à investir dans une usine de cathodes de batteries à Bécancour, au Québec, aux côtés des entreprises coréennes EcoPro BM et SK on.
Comme le syndicat représente 37 000 travailleuses et travailleurs de l’automobile dans tout le pays, y compris des employés de Ford, Unifor se réjouit de cet engagement supplémentaire visant à redynamiser l’industrie automobile du Québec et à fixer la transition des véhicules électriques au Canada.
Pendant quatre mois, Unifor a organisé 45 séances stratégiques individuelles sur le pouvoir de négociation des travailleuses et des travailleurs dans l'ensemble du pays.
Les travailleuses et travailleurs de l’usine Alstom à Thunder Bay ont été stupéfaits d’apprendre que les gouvernements du Canada et de l’Ontario n’avaient pas alloué les fonds nécessaires pour l’achat de 80 rames de métro en vue de l’exploitation et du prolongement de la ligne 2 de la Commission de transport de Toronto (CTT). Cette erreur a poussé la CTT à annuler son appel d’offres pour l’achat de ces véhicules. Tous les ordres de gouvernement sont pleinement conscients de l’urgence de financer ce remplacement depuis des années.
Les membres, les dirigeantes et dirigeants, et les représentantes et représentants d’Unifor à Moncton, au Nouveau-Brunswick, se sont réunis au Conseil régional de l’Atlantique, l’événement démocratique régional de notre syndicat, afin d’orienter les priorités du syndicat et de partager des mises à jour sur nos progrès et combats.
Après des mois de négociations intenses et de défis de taille, les membres de la section locale 27 sont sortis victorieux en concluant une nouvelle entente révolutionnaire avec le London Health Sciences Centre (LHSC).
L’entente, saluée comme un triomphe pour les droits des travailleuses et travailleurs et la rémunération équitable, englobe un large éventail de postes et établit de nouvelles normes sur les hausses salariales et la bonification des avantages sociaux.
M. Ron Gagnon
Président-directeur général de l’hôpital Grand River
GRH KW Campus, 835 rue King Ouest, Kitchener, Ont. N2G 1G3
Cher M. Gagnon,
En tant que présidente nationale d’Unifor, je vous écris pour aborder une question de la plus haute importance concernant la réouverture des négociations en cours pour nos membres à l’hôpital de Grand River.
TORONTO—Unifor a officiellement entamé aujourd’hui les négociations contractuelles avec Ford, General Motors et Stellantis au nom des 18 000 membres du syndicat travaillant dans les trois usines de Détroit.
C’est aujourd'hui que le syndicat Unifor entame officiellement les négociations contractuelles avec les divisions canadiennes des trois constructeurs automobiles de Détroit, Ford, General Motors et Stellantis. Ces négociations seront les plus importantes et les plus suivies depuis des décennies.
Les 18 000 membres d’Unifor couverts par ces conventions collectives abordent les négociations avec des défis similaires à ceux auxquels les travailleuses et travailleurs sont confrontés dans l’ensemble du secteur industriel.
TORONTO – Unifor entamera des négociations contractuelles officielles avec les trois grands constructeurs automobiles de Detroit, soit Ford, General Motors et Stellantis, le 10 août 2023.
TORONTO – Plus de 250 membres de la section locale 591-G d’Unifor ont mis fin à leur grève de cinq jours après avoir ratifié une nouvelle convention collective avec Active Dynamics.
« Félicitations au comité de négociation de la section locale 591-G d’avoir si fermement représenté les besoins des membres », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Toronto – Unifor dénonce le récent congédiement par SNC-Lavalin de Mark Chudak, président de la Société des ingénieurs professionnels et associés (SIPA) dans ce que le syndicat perçoit comme des représailles équivalant à un comportement antisyndical.
La directrice régionale de l'Atlantique, Jennifer Murray, s'est jointe à la présidente de la section locale 597, Carolyn Wrice, et aux membres d'Unifor à St. John's, Terre-Neuve-et-Labrador, pour participer à un point de presse aux côtés du chef du NPD, Jagmeet Singh, afin de parler de la crise de l'accessibilité financière.
TORONTO – Les membres de la section locale 4209 d’Unifor ont été invités à ne pas se présenter au travail alors que Yellow, la société mère de YRC Freight Canada basée aux États-Unis, demande la protection au titre du chapitre 11 de la loi sur les faillites.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
