Les employés et employées de Bell Aliant et les employés et employées de bureau de Bell ont entamé les négociations en février dernier. Dès le début, étant nombreux et nombreuses, nos comités de négociation souhaitaient utiliser le pouvoir collectif au courant de la négociation. Jusqu'à présent, les deux groupes ont négocié séparément.
La semaine dernière, votre comité de négociation a réalisé des progrès sur un certain nombre de points prioritaires.
Nous avons soulevé nos préoccupations à propos des récentes modifications apportées à la classification des représentants du Service à la clientèle. Plusieurs facettes du travail des techniciennes et techniciens ont aussi été explorées avec l’employeur.
Votre comité de négociation est heureux d'annoncer les résultats du vote de grève. Plus des deux tiers des membres ont voté, dont 65 % ont voté en faveur de la grève.
Ce vote historique envoie à Bell Canada un message clair à l’effet que nous voulons une meilleure entente. Dans cette ronde de négociations, nous voulons réellement faire résonner notre slogan « notre Bell et nos emplois ».
TORONTO – Les membres d’Unifor de l’unité représentant les employées et employés de bureau de Bell Canada ont donné un mandat de grève hier, juste avant les négociations prévues cette semaine avec l’employeur.
Les quelque 4 200 travailleurs de l’unité de négociation vivent et travaillent en Ontario et au Québec. Plus des deux tiers des membres ont voté, dont 65 % en faveur de la grève.
Paul Totten, membre d’Unifor, est décédé au travail le lundi 13 juin 2022 à Tillsonburg, en Ontario, où il travaillait comme technicien pour Bell Solutions techniques (BST).
« Pensées et sincères sympathies aux proches et à la famille de notre confrère Paul Totten, ainsi qu’à sa famille syndicale, a déclaré Lana Payne, secrétaire-trésorière nationale d’Unifor. Toute la famille d’Unifor est en deuil avec vous. »
TORONTO – Les membres d’Unifor chez Bell Solutions techniques ont voté en faveur de la ratification d’une convention collective solide leur offrant une importante bonification des avantages sociaux, des cotisations aux REER et des salaires, et ce, pour l’ensemble de l’Ontario.
Votre comité de négociation a rencontré l’employeur à Halifax la semaine dernière. Nous avons priorisé une réponse sur le télétravail, un point sur lequel l’employeur et le syndicat sont encore bien loin de s’entendre.
L’employeur cherche à maintenir un contrôle total sur la politique relative au télétravail, y compris la possibilité d’y mettre fin en tout temps.
En tant que votre équipe de négociation, nous vous communiquerons toujours les informations dont les membres ont besoin, qu’elles soient bonnes ou mauvaises.
La semaine dernière, le syndicat et Bell Atlantic ont fait avancer quelques questions importantes, notamment la définition des petites entreprises clientes. De plus, nous sommes parvenus à une entente sur des améliorations permanentes en matière de santé et de sécurité.
Après quatre longs mois, nous sommes heureux de vous annoncer la conclusion d’une entente de principe avec l’employeur. Votre comité de négociation recommande et appuie unanimement cette entente.
Nous tiendrons un caucus de négociation, lequel sera suivi d’assemblées de ratification.
Les dates de ces assemblées et leur déroulement vous seront communiqués dès que nous aurons fait le nécessaire en ce sens.
Nous avons accepté de révoquer l’avis à l’employeur concernant le rappel des directrices et directeurs temporaires.
