Télécommunications

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée Bell Cause pour la cause 2024, Unifor a écrit à Bell Canada au sujet des récents changements apportés à la protection en matière de santé mentale à Bell Solutions techniques (BST). Malgré l’engagement de Bell Canada envers la santé mentale, le passage de l’Industrielle Alliance au régime d’avantages Omniflex de Manuvie, à BST, a entraîné une diminution des services de santé mentale pour nos membres.

Les membres des télécommunications d’Unifor à Eastlink, représentés par la section locale 919-M en Nouvelle-Écosse, ont voté en faveur d’une nouvelle convention collective qui prévoit des augmentations salariales au cours des trois prochaines années.

REGINA — Alors que les négociations avec SaskTel débutent cette semaine, les sections locales 1-S et 2-S d’Unifor sont déterminées à faire de l’inversion de la tendance à sous-traiter du travail syndiqué l’une de leurs principales priorités.

Plus de 100 membres du secteur des télécommunications, qui travaillent à Expertech, se sont rassemblés à Kingston, en Ontario, le mardi 5 décembre, pour exiger des salaires équitables, de meilleurs avantages sociaux et la fin du problème persistant de la sous-traitance à Bell Canada.

KINGSTON— Les travailleuses et travailleurs des télécommunications de Bell Canada se rassembleront à Kingston, en Ontario, le mardi 5 décembre 2023, afin de dénoncer les efforts persistants de Bell qui favorisent l’érosion des emplois, notamment au moyen de pratiques telles que la délocalisation et la sous-traitance. Dans le cadre de cette mobilisation commune, les participantes et participants réclameront des emplois à temps plein, des salaires équitables et des avantages sociaux qui suivent le rythme de l’inflation.

C’est dans une proportion de 75 % que les 220 membres des sections locales 6001 au Québec et 6006 en Ontario ont ratifié le protocole de règlement, mettant ainsi fin à des mois de négociations intensives avec Bell.

Les négociations, amorcées à l'automne 2022, ont atteint une impasse nécessitant l'intervention du service de conciliation. Cette médiation a abouti à un protocole de règlement qui a été soumis au vote des membres et ratifié le 11 octobre dernier.

Pour la première fois en près de trente ans, Unifor a organisé des réunions stratégiques conjointes à ses bureaux nationaux de Toronto et de Montréal, les 12 et 14 septembre avec des techniciennes et techniciens de Bell Canada, des membres de Bell Solutions techniques et les techniciens d’Expertech de l’Ontario et du Québec.

Les membres ont discuté de nouvelles façons de mettre en commun l’expertise et les ressources permettant d’élaborer des approches de négociation efficaces dans le but de mieux servir l’ensemble des membres d’Unifor.

REGINA—Unifor a découvert d’autres cas de sous-traitance d’emplois permanents et syndiqués sur le site simplyhired.ca. C’est la quatrième découverte de ce genre cette année par le syndicat.

« Scott Moe doit rendre des comptes à la clientèle de SaskTel et à la population de la Saskatchewan : pourquoi cet empressement à remplacer de bons emplois par des entrepreneuses et entrepreneurs à bas prix et des entreprises de l’extérieur de la province? », a déclaré Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor.

REGINA — C’est la troisième fois cette année qu’Unifor dévoile un projet de privatisation de SaskTel pour envoyer du travail à l’extérieur de la province ou à une entreprise non syndiquée à bas prix.

« Le gouvernement du Parti saskatchewanais semble déterminé à éliminer tous les bons emplois de SaskTel, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. SaskTel était un bon créateur d’emplois pour la province avant l’arrivée de Scott Moe et de Brad Wall. »

C’est un programme chargé qui attendait les déléguées et les délégués à la Conférence des télécommunications 2023 d’Unifor avec des allocutions de spécialistes syndicaux, ainsi que des discussions sur les victoires obtenues lors des négociations et les occasions communes à saisir dans ce secteur fortement intégré.