Le mardi 21 mars 2017 Regina—Un nombre record de membres de la section locale 594 d’Unifor a rejeté par une écrasante majorité la soi-disant offre finale de la compagnie lundi soir. « Les travailleurs ont envoyé un message limpide à la direction de Co-op : laissez tomber les demandes de concession, a affirmé Kevin Bittman, président de la section locale 594. Les propriétaires de Co-op font énormément d'argent. Demander des concessions aux travailleurs qui contribuent au succès de Co-op est inutile et injuste.
Toronto - La section communautaire d’East Danforth d’Unifor et la South Asian Women’s Rights Organization animeront un forum public le 23 mars pour révéler les pratiques d’emploi illégales, injustes et discriminatoires des agences de travail temporaire. « Trop de travailleurs subissent des conditions de travail illégales, mais nos voix sont souvent réduites au silence alors que nous passons d’un emploi à l’autre, a déclaré Syeda Sabiha, présidente de la section communautaire d’East Danforth d’Unifor. En tant que travailleurs précaires, nous affirmons que c’est assez.
Le jeudi 16 mars 2017 Edmonton—L’engagement du gouvernement de l’Alberta à l’égard de la création d’emploi et de la protection des services publics est la bonne façon de procéder pour assurer une reprise plus vigoureuse, affirme le plus grand syndicat du secteur privé au Canada.
Mercredi 15 mars 2017 Regina—La Co-op Refinery s'approche de plus en plus d'un conflit de travail alors que l'employeur a déposé une offre finale auprès de ses travailleurs. « Donner au syndicat un ultimatum est une tactique vouée à l’échec, a déclaré Kate McKinley, représentante nationale d’Unifor. Les négociations sont un processus d’échange et de compromis, l’approche ‘à prendre ou à laisser’ ne mène à rien. » Les membres de la section locale 594 d'Unifor vont se réunir le 20 mars pour discuter de l'offre.
Ottawa—Des membres d’Unifor de partout au Canada vont rencontrer des députés la semaine prochaine pour discuter de comment le gouvernement fédéral peut sauver les emplois de qualité au Canada pendant les négociations entre le Canada et les États-Unis sur le bois d'œuvre résineux.
Vendredi 10 mars 2017 Vancouver—De solides bénéfices au Pacific Newspaper Group (PNG), une division de Postmedia Inc., ne permettent aucunement de justifier les licenciements annoncés cette semaine, lesquels sont inutiles et vont porter atteinte à la qualité du journalise en Colombie-Britannique, selon Unifor. « L’employeur a enregistré des bénéfices de près de 18 millions de dollars.
Des dirigeants d’Unifor travaillant dans le secteur des soins de longue durée en Nouvelle-Écosse ont fait connaître au ministre de la Santé les répercussions des compressions budgétaires sur la qualité des soins aux personnes âgées depuis deux ans.
Le mardi 7 mars 2017 Regina—Les pourparlers en présence d’un médiateur ont achoppé au Co-op Refinery Complex à la suite du refus d’Unifor d’accepter que l’employeur diminue les pensions pour les nouveaux employés. « Les nouveaux travailleurs ayant la même formation et les mêmes compétences méritent les mêmes avantages. C’est aussi simple que ça, a affirmé Kate McKinley, représentante nationale d’Unifor. Nous ne laisserons pas l’employeur diminuer la qualité des emplois des travailleurs actuels ni des prochaines embauches.
Regina—Une nouvelle vidéo d’animation utilise la fable de La poule aux œufs d’or pour démontrer comment la façon dont le gouvernement du Parti de la Saskatchewan gère les sociétés de la Couronne menace l’avenir de la province.
La prolongation d'un sursis contre une décision précédente du ministre fédéral du Travail met à risque la sécurité des travailleurs des véhicules blindés et du public, affirme Unifor.
Le mercredi 22 février 2017 Edmonton—Les travailleurs de l’usine de Labatt à Edmonton vont commencer à négocier un nouveau contrat de travail avec AB Inbev cette semaine. « Les membres d’Unifor chez Labatt sont unis dans leur demande pour des salaires et avantages équitables », a déclaré Todd Romanow, représentant national d’Unifor. M. Romanow affirme que les principaux points de cette ronde de négociation visent à mettre fin au régime de rémunération et d'avantages à deux niveaux, et à régler la question problématique des procédures disciplinaires.
TORONTO – Unifor demande au Syndicat uni du transport (SUT) de respecter la décision de la cour émise mardi et les droits démocratiques des membres de la section locale 113 du SUT. « La cour a clairement et résolument statué dans cette affaire, c’est une victoire pour la démocratie au sein du mouvement syndical canadien, elle rétablit les droits des membres du syndicat, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Il est clair que l’instance internationale du SUT avait imposé une tutelle pour étouffer la dissension et menacer les membres.
Le mardi 21 février 2017 Victoria—Alors que les élections approchent à vive allure, la première ministre libérale de la C-B, Christy Clark, a tenté de déguiser des réductions d’impôts comme moyen de venir réellement en aide aux travailleurs et à leur famille. « Qu’il s'agisse des droits de scolarité, de logement ou du salaire minimum, ce budget n'apporte pratiquement rien au problème de la flambée des coûts de la vie en C.-B., a déclaré Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest d’Unifor.
L’Accord économique et commercial global (AECG) constitue toujours une mauvaise entente pour les travailleurs, tant au Canada qu’en Europe, bien qu’il ait été ratifié par l’Union européenne. Le combat contre sa mise en œuvre complète se poursuit. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.
Regina — L’allusion ouverte du premier ministre Brad Wall à la privatisation de SaskTel est une expression de désespoir et brise la promesse électorale de premier plan qu’il a faite le 15 mars 2016.
« Les sociétés d’État de la Saskatchewan sont comparables à la poule aux œufs d’or, a affirmé Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest pour Unifor. Nous avons besoin d’elles pour leur valeur à long terme; nous ne devons pas les liquider en panique. La privatisation est synonyme de hausse de tarifs, point final. »
S’adressant à une délégation de parlementaires danois, Naureen Rizvi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor, a affirmé que les accords commerciaux qui faisaient passer les désirs des grandes entreprises ou sociétés avant les besoins des citoyens avaient tendance à entraîner un nivellement par le bas. Elle les a en outre mis en garde contre une ratification précipitée de l’AECG. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.
Pour Unifor, l’élimination de la couverture des manifestations sportives locales dans une station de télévision de Barrie, en Ontario, est un exemple frappant de la crise qui secoue les médias à la grandeur du pays.
TORONTO, le 7 février – Dans le cadre de ses efforts visant à maintenir l’unité du mouvement syndical, Unifor fera une déclaration aujourd’hui et offrira sa solidarité au syndicat du transport de Toronto confronté à une prise de contrôle américaine.
Toronto - Unifor exprime sa solidarité avec les membres du Syndicat canadien des travailleurs de brasseries et travailleurs en général (CUBGW), forcés par Molson Coors à faire la grève depuis le 12 janvier. « C’est une attaque directe d’une entreprise multimillionnaire contre la classe moyenne, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le siège social américain tire les ficelles, il est déterminé à niveler les conditions par le bas en cherchant à abaisser le niveau de vie des travailleurs par pure avidité corporative.
Toronto—Unifor a conclu une entente de principe avec l’une des plus grandes entreprises internationales d’expédition de colis, évitant ainsi le déclenchement d’une grève à minuit. « Le comité de négociation a travaillé sans relâche pour obtenir une rémunération équitable pour les travailleurs qui contribuent au succès de DHL, a déclaré Mario Santos, représentant national d’Unifor. DHL a connu du succès et une bonne croissance ces dernières années, et ses employés syndiqués y ont joué un rôle clé.
Mercredi 1er février 2017 Vancouver—L’une des plus grandes entreprises internationales d'expédition de colis a reçu un avis de grève de 72 heures après une interruption des négociations entre DHL et Unifor. « Nous n’avons pas d'autre choix si DHL ne retire pas ses demandes de concession de la table de négociation, a affirmé Mario Santos, représentant national d’Unifor. Il est déplorable que DHL amène ses clients à un tel niveau d'interruption de services, mais cela pourrait être évité.
16 janvier 2017 VANCOUVER—Unifor et l’une des plus grandes entreprises de messagerie au Canada, Loomis Express, entament des négociations cette semaine. Unifor affirme que le traitement respectueux des employés, la sous-traitance et des questions financières vont dominer les négociations. « Nous souhaitons négocier une convention collective qui reflète les contributions considérables des travailleurs au succès de cette entreprise et qui crée un environnement de travail plus respectueux à leur égard », a déclaré Todd Romanow, représentant national d’Unifor.
Après plusieurs jours d’intenses négociations à Montréal, une entente de principe a été conclue afin de renouveler la convention collective. Les pourparlers ont repris le 13 janvier et se sont poursuivis toute la fin de semaine dernière jusqu’au aujourd’hui en compagnie du président du Syndicat Jerry Dias.
Le comité de négociation d’Unifor a fait un travail remarquable et nous avons maintenu les besoins des membres au centre des négociations.
Depuis notre dernière communication qui annonçait la rupture de la table de négociation et de la tournée du Syndicat pour l’obtention d’un vote de grève, la haute direction de Bell est entrée en communication avec notre président, Jerry Dias. Essentiellement, ils ont manifesté leur intérêt à ce que les discussions reprennent à la table de négociation. Lors d’un appel conférence le 27 décembre entre les membres des comités de négociation et notre président Jerry Dias, nous avons convenu de ce qui suit :
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
