Négociations

Le 7 février, les membres d’Unifor qui raffinent et distribuent des produits pétroliers à la raffinerie Shell, à Sarnia, ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans prévoyant une augmentation salariale de 12 % pendant la durée de la convention.

Le contrat comprend également de meilleures indemnités de congé annuel et une plus grande flexibilité pour la mise en banque des jours fériés. 

Les spécialistes des produits finis recevront une prime de 5 000 $. Les techniciennes et techniciens de laboratoire recevront un montant forfaitaire unique de 500 $. 

Résultats de l’entente de principe négociée avec Autoport et prochaines étapes de notre négociation collective

Bonjour à toutes et à tous les membres,

Nous souhaitons vous informer que l’entente de principe présentée pour ratification n’a pas été acceptée par nos membres. Cette décision souligne la volonté collective de rechercher des conditions qui correspondent mieux à nos contributions et à la valeur que nous apportons à Autoport.

TORONTO - Unifor est scandalisé par l'annonce faite aujourd'hui par Bell Canada Entreprises Inc. (BCE Inc.) de supprimer 4 800 emplois représentant 9 % de sa main-d’œuvre touchant 800 membres du syndicat, tout en faisant délibérément passer les actionnaires avant les travailleurs en augmentant les versements de dividendes.

Les membres d’Unifor qui travaillent à St. marys Cement à Bowmanville, Ontario, ont ratifié un nouveau contrat de trois ans prévoyant d’excellentes améliorations économiques ainsi que sur le plan des avantages sociaux.

Mise à jour sur CNTL : Résultats de la ratification et prochaines étapes

Bonjour à toutes et à tous les membres,

À la suite du vote de ratification qui a eu lieu dans tout le pays, il est désormais clair que la majorité de nos membres a rejeté l’entente de principe intervenue avec Transports CN Ltée (CNTL), initialement conclue le 16 janvier 2024.

TORONTO—L’Association des spécialistes de la circulation aérienne du Canada (ASCAC) de la section locale 1016 d’Unifor a déposé la semaine dernière
 un avis de différend en vue d’entamer une conciliation après être arrivée à une impasse avec NAV Canada dans le cadre des négociations qui ont débuté en mai de l’année dernière.

WINDSOR – Les membres de la section locale 195 d’Unifor à l’emploi des Laboratoires Jamieson à Windsor, en Ontario, ont déclenché la grève sur le coup de minuit après avoir rejeté la dernière offre de leur employeur.  

L’action de grève du syndicat découle principalement de différends portant sur les salaires, la durée de la convention quadriennale proposée, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi.  

Les membres de la section locale 303 d’Unifor à l’emploi de Firan Technology Group, un fabricant canadien de produits aérospatiaux établi à Scarborough, en Ontario, ont voté à 81 % en faveur d’un nouveau contrat, mettant fin à une grève de 6 semaines. 

Les 55 chauffeuses et chauffeurs d’autobus scolaire de la section locale 510 travaillant pour le transporteur Ro-bus à Chateauguay, ont déclenché la grève le 24 janvier afin de revendiquer de meilleures conditions de travail.

Un avis de grève formel a été déposé auprès de l’employeur et du gouvernement le 12 janvier dernier, indiquant que la grève serait déclenchée si aucune entente satisfaisante n'était conclue avant le 24 janvier à 00:01. Malheureusement, les parties n'ont pas réussi à parvenir à un accord, ce qui a conduit à la décision de déclencher la grève.

Le 17 janvier, les membres de la section locale 866-O d’Unifor ont voté à 100 % en faveur d’un nouveau contrat de trois ans avec Linde Canada.

La nouvelle convention collective prévoit des augmentations annuelles de 4,25 %, 4,00 % et 3,75 %. Elle comprend également un congé de deuil amélioré, trois jours de vacances supplémentaires et une prime à la signature.