VANCOUVER—Après une rupture des négociations sur la convention collective ce mois-ci, les membres de la section locale 3000 d’Unifor ont voté à 98 % en faveur de la grève.
À l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones, Pam Palmater, avocate, professeure et militante micmaque, s’est jointe à Gina Smoke, agente de liaison d’Unifor pour les questions autochtones, pour animer un webinaire présentant les diverses traditions et protocoles utilisés par les communautés autochtones.
Le lundi 24 juin, la présidente nationale d’Unifor Lana Payne s’est jointe à des travailleuses et travailleurs, à des personnalités politiques, ainsi qu’à des représentantes et représentants de l’industrie automobile pour entendre le gouvernement fédéral annoncer le lancement d’une consultation de 30 jours sur les mesures à prendre pour se prémunir contre les importations déloyales de véhicules électriques chinois.
Les membres féminines d’Unifor en Ontario ont reçu des mentions spéciales lors de deux événements distincts pour leur travail de sensibilisation aux questions de violence entre partenaires intimes et leurs efforts remarquables de défense des droits des femmes, de la justice sociale et de l’environnement au niveau local.
Hier, dans le cadre des négociations, une dernière offre a été présentée par Bombardier au syndicat. Les comités de négociation ont examiné la proposition, l’ont jugée insuffisante et l’ont ultimement rejetée.
Par conséquent, la grève dans les installations de Bombardier se poursuivra.
Les deux parties ne parviennent pas à s’entendre sur les grandes priorités syndicales. Toutefois, les détails sur la teneur des négociations ne sont pas dévoilés publiquement afin de protéger l’intégrité du processus de négociation.
Aujourd’hui, 1 350 membres des sections locales 112 et 673 d’Unifor à Bombardier sont en grève, le syndicat et l’entreprise n’étant pas parvenus à une entente avant la date limite de déclenchement d’une grève le samedi 22 juin à 23 h 59.
Les membres du comité de négociation du syndicat travaillent à la conclusion d’une entente, et les deux parties restent déterminées à poursuivre le processus de négociation.
REGINA—De nouveaux protocoles pour discuter des conditions de travail figurent parmi les points forts d’une nouvelle convention collective de trois ans ratifiée par les membres des sections locales 1-S et 2-S d’Unifor.
« Les membres d'Unifor sont au cœur de la réussite des sociétés d’État de la Saskatchewan comme SaskTel, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Grâce à cette convention, les travailleuses et les travailleurs font partie de la discussion sur le maintien de services de haute qualité, tout en protégeant les emplois de qualité.
Trois-Rivières – Unifor est fier d'annoncer la conclusion d'une entente de principe historique entre les employés de l'usine Kruger de Trois-Rivières et la direction de l'entreprise, mettant fin à la grève qui avait débuté le 30 mai 2024.
Unifor et l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) ont lancé une série de panneaux publicitaires numériques qui interpellent l’entreprise Best Theratronics à Kanata, en Ontario, dans le but d’inciter cet employeur à traiter ses travailleuses et travailleurs avec respect et à revenir à la table de négociation avec la volonté de conclure une entente équitable.
Les membres de PepsiCo Canada Aliments, qui exploite l’usine de fabrication de Quaker Oats à Peterborough, en Ontario, ont ratifié un nouveau contrat de travail de trois ans.
« Félicitations au comité de négociation, qui a lutté pour obtenir une convention collective répondant aux besoins des membres, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne.
WILLIAMS LAKE, C.-B.—D'importantes augmentations de salaire et des mesures d’équité sont les principales caractéristiques de la convention collective de trois ans ratifiée en soirée par la section locale 3018 d’Unifor.
OTTAWA – Unifor se réjouit de l’adoption du projet de loi C-50, la Loi canadienne sur les emplois durables, en troisième lecture, un jalon important pour les travailleuses et travailleurs dans la transition vers un avenir carboneutre.
« L'adoption du projet de loi C-50 place le Canada sur la bonne voie pour créer et maintenir les emplois d'aujourd'hui et de demain dans une économie en transition », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor.
Les membres de la section locale 1106 d’Unifor à Traverse Independence, à Kitchener, ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui se traduit par plusieurs améliorations importantes pour les membres.
Unifor a tenu son 20e tournoi de golf classique de bienfaisance le 14 juin dernier au club de golf Granite Ridge à Milton, en Ontario, afin de recueillir des fonds pour l’organisme Chez Toit.
OTTAWA—Unifor célèbre l’adoption par le Sénat de la législation anti-briseurs de grève après une troisième lecture du projet de loi C-58 sans amendement.
Le 26 juin, Unifor célèbre la première Journée des travailleurs aéroportuaires, organisée par le Conseil des aéroports du Canada, qui témoigne de la reconnaissance pour les travailleuses et travailleurs aéroportuaires partout au Canada.
EDMONTON—Les membres de la section locale 530-A d’Unifor travaillant à la raffinerie Shell de Scotford ont voté massivement pour rejeter les recommandations d’un médiateur concernant des conditions de règlement qui auraient maintenu les travailleuses et travailleurs de la raffinerie bien en deçà des normes du secteur en matière d’indemnisation.
Le 1er août 1834, la Slavery Abolition Act, 1833 (loi de 1833 sur l’abolition de l’esclavage) est entrée en vigueur, ouvrant la voie à la libération des esclaves détenus dans les colonies britanniques du monde entier et ici, au Canada.
VANCOUVER – Un plancher salarial et une indemnisation des accidents du travail pour les travailleuses et travailleurs à la demande font partie des changements positifs apportés à la réglementation sur les normes d’emploi annoncés le 12 juin dernier par le gouvernement de la Colombie-Britannique.
WINNIPEG—La direction des services publics Manitoba Hydro a refusé d’accorder les augmentations de salaire négociées dans l’entente type du secteur public et les membres de la section locale 681 d’Unifor ont réagi en votant massivement en faveur de la grève.
Les membres d’Unifor dans la région de l’Atlantique ont marqué dix ans de luttes et de victoires à l’occasion de la rencontre du Conseil régional de l’Atlantique qui s’est tenue à Halifax, en Nouvelle-Écosse, du 10 au 12 juin.
Debbie Eisen, amie de longue date du Conseil et aînée du Centre d’amitié autochtone Mi’kmaq, a accueilli les participants à Mi’kmaqi. Gina Smoke, responsable des relations avec les autochtones d’Unifor, a parlé de la purification et des trousses de purification distribuées aux déléguées et délégués.
Je salue les honorables membres du Sénat et mes collègues panélistes.
Je m’appelle Lana Payne. Je suis la présidente nationale du syndicat Unifor, qui représente 320 000 travailleuses et travailleurs dans tout le pays, dont 70 000 travaillent dans des secteurs privés sous réglementation fédérale, comme les transports aérien, routier, ferroviaire et maritime, ainsi que les télécommunications et les médias.
Dans le cadre de son témoignage devant le Comité sénatorial sur les affaires sociales, les sciences et la technologie, la présidente nationale Lana Payne a déclaré aux sénatrices et sénateurs que la législation anti-briseurs de grève prévue dans le projet de loi C-58 était absolument essentielle pour protéger les droits et la dignité des travailleuses et travailleurs.
Les membres d’Unifor de la région de l’Atlantique se penchent sur dix ans de renforcement du pouvoir des travailleuses et des travailleurs et sur l’incroyable communauté de syndicalistes à l’origine des plus grandes victoires pour les travailleuses et les travailleurs au cours des dix dernières années.
Originaire d’Érythrée, un pays d’Afrique du Nord-Est bordant la mer Rouge, Samia Hashi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor, et sa famille ont immigré au Canada depuis l’Arabie saoudite alors qu’elle n'avait que 6 ans.
FORT NELSON – Unifor a reçu un préavis de six mois de la part de NorthRiver Midstream concernant une fermeture totale ou partielle potentielle de son usine de gaz de Fort Nelson et collabore présentement avec l’entreprise pour s’assurer que les dispositions relatives aux indemnités de départ seront respectées en cas de fermeture.
L’émission d’un préavis est prévue à la convention collective nationale type du secteur de l’énergie d’Unifor.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
