Négociations

HALIFAX—Unifor demande au gouvernement de la Nouvelle-Écosse de revenir sur les coupes budgétaires récemment annoncées, qui entraîneront cette année une réduction de 3 % des effectifs dans l’ensemble des 100 maisons de retraite de la province, suivie de coupes supplémentaires de 3 % pour chacune des trois années suivantes.

Unifor est fier d’accueillir 31 nouveaux membres du secteur de l'aviation provenant de Porter Airlines, à l’aéroport Billy Bishop de Toronto. 

« Le regroupement en syndicat de travailleuses et travailleurs essentiels à la sécurité et à la ponctualité des vols envoie un message fort, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. 

HALIFAX – Unifor se réjouit de la décision historique de la Cour suprême de la Nouvelle-Écosse, qui déclare inconstitutionnel le projet de loi 148, la Public Services Sustainability (2015) Act (Loi de 2015 sur la pérennité des services publics).

WINDSOR—Alors que le lock-out à Titan Tool a franchi la barre des 200 jours, Unifor a renforcé ses lignes de piquetage après avoir constaté que l'employeur avait recours à des briseurs de grève à son usine de Windsor.

Après plus d’un siècle, la production de whisky à Amherstburg, en Ontario, prend fin. La célèbre usine Crown Royal a fermé ses portes le 25 février alors que sa société mère Diageo a transféré aux États-Unis plus de 200 emplois occupés par des membres de la section locale 200 d’Unifor, un geste visant à apaiser Donald Trump.

BRAMPTON, Ont.— Aujourd’hui, Unifor accueille favorablement l’annonce du maire de Brampton et du conseil municipal qui ont proposé et adopté à l’unanimité une motion destinée à protéger l’avenir de l’usine de montage de Stellantis à Brampton, désignant explicitement le site pour la production automobile. 

Unifor se réjouit de l’investissement de 141 millions de dollars dans l’usine d’embouteillage de Coca-Cola Canada à Brampton, annoncé le 17 février, y voyant un important coup de fouet pour le secteur manufacturier et la sécurité d’emploi à long terme en Ontario.

Vancouver – La Commission des relations de travail de la Colombie-Britannique a statué qu’Amazon avait enfreint le Code canadien du travail en imposant illégalement un gel des salaires aux travailleuses et travailleurs syndiqués, accueillant ainsi favorablement la plainte déposée par Unifor.

Des travailleuses et travailleurs d’un entrepôt Amazon situé à Coventry, au Royaume-Uni, ont rencontré des recruteuses et recruteurs d’Unifor, le 5 février, au bureau national du syndicat, à Toronto, afin de mettre en commun des leçons, des stratégies et des connaissances durement acquises dans le cadre des efforts déployés pour syndiquer les effectifs de l’un des plus grands employeurs au monde.