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Les 239 membres de la section locale 414 ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans avec leur employeur Dexterra qui offre les services alimentaires sur le campus de l’Université de Toronto à Mississauga.
« Félicitations au comité de négociation qui a lutté pour obtenir une convention collective répondant aux besoins des membres du secteur de l’accueil, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne.
Nous savons que bon nombre de nos membres qui travaillent dur dans ce secteur sont confrontés à des problèmes d’accessibilité financière. Le fait que la convention comprenne une disposition salariale supplémentaire à ce sujet les protège davantage. »
La nouvelle convention sera en vigueur jusqu’au 30 septembre 2027.
Les principaux gains de cette nouvelle convention collective sont l’augmentation générale des salaires et le maintien des dispositions protégeant les employées et employés ayant les plus bas salaires.
Le libellé sur le « salaire minimum majoré » signifie que les membres recevront automatiquement une augmentation égale à toute hausse du salaire minimum provincial.
Gord Currie, président de la section locale 414, a souligné que le maintien du libellé sur salaire minimum majoré a été un obstacle majeur au cours de ces négociations, dans la mesure où l’employeur voulait l’éliminer, soutenant que les travailleuses et les travailleurs toucheraient potentiellement deux augmentations de salaire par an.
Le 1er octobre 2024, le salaire minimum a été augmenté de 0,65 $, si bien que les membres ont obtenu une hausse négociée de 0,40 $, plus celle de 0,65 $ correspondant à l’augmentation du salaire minimum, soit un total de 1,05 $ uniquement pour les six premiers mois. Ils auront également droit à une nouvelle augmentation de 50 cents en mars 2025, puis à d’autres supplémentaires au cours des deuxième et troisième années.
« Les gains obtenus ici à la table de négociation contribueront certainement à améliorer la qualité de vie des travailleuses et travailleurs ainsi que de leurs familles », a ajouté M. Currie.
Le comité de négociation a également réussi à faire porter l’éligibilité aux heures supplémentaires à 40 heures au lieu de 44.
La nouvelle convention renforce la protection paramédicale, avec un régime souple permettant aux membres de répartir les montants entre les catégories suivantes : soins chiropratiques, massothérapie et physiothérapie.
Il y a des augmentations du co-paiement pour les avantages sociaux, une journée de maladie payée supplémentaire, un délai réduit pour les vacances, ainsi que quatre heures payées dans le cas où l’employeur fournirait aux membres un préavis de moins de 24 heures pour une annulation ou une modification d’horaire.
Les membres d’Unifor de cette unité travaillent comme aides généraux, boulangères et boulangers, ainsi que cuisinères et cuisiniers dans les services d’expédition, de réception et de restauration.
