Après des années de déclin, il est temps d’unir nos efforts pour aider les travailleuses et travailleurs et les communautés.

NORTH BAY – La section locale 103 d’Unifor, qui représente les travailleuses et travailleurs d’Ontario Northland, a conclu une entente de principe.

NORTH BAY - Les travailleuses et travailleurs à la Commission de transport Ontario Northland approchent la date butoir pour le déclenchement d’une grève assortie d’un solide mandat d’action, confirmant ainsi leur détermination à obtenir une convention collective équitable. 

Le 5 mars dernier, les membres de la section locale 27 d’Unifor ratifiaient une nouvelle convention collective de trois ans avec Masco Canada, un employeur du secteur manufacturier, à St. Thomas, en Ontario.
 

Mise à jour sur les négociations avec Ontario Northland

Aux membres,

À l’approche de la date limite de déclenchement de la grève le 12 mars à 00 h 01, nous tenons à vous informer de nos efforts en vue de conclure une entente équitable.

WINDSOR – Les 317 membres de la section locale 195 d’Unifor employés par Jamieson ont ratifié une nouvelle convention collective, mettant ainsi fin à une grève de 34 jours.

Unifor a lancé aujourd'hui sa nouvelle campagne "Honte à Bell" en réponse à la décision impitoyable prise le mois dernier par le géant des télécommunications et des médias de supprimer 4 800 emplois, dont 800 de nos membres dans le secteur des télécommunications et des médias.

WINDSOR – Plus de 600 membres d’Unifor qui travaillent dans les bureaux de Green Shield Canada à Windsor et à Toronto ont déclenché une grève le 1er mars, juste après minuit. 

La nouvelle convention collective d’une durée de trois ans ratifiée cette semaine par les membres de la section locale 914 d’Unifor comprend plusieurs gains, notamment des hausses salariales et des améliorations au régime de retraite.

Les membres de la section locale 1859 d’Unifor à THR Rhythm Automotive ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective qui prévoit des hausses salariales générales, un rajustement salarial spécial en fonction de l’inflation, une nouvelle indemnité de vie chère, la réduction des progressions salariales et l’élimination des paliers de prestations de santé et de bien-être.