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C’est dans une proportion de 75 % que les 220 membres des sections locales 6001 au Québec et 6006 en Ontario ont ratifié le protocole de règlement, mettant ainsi fin à des mois de négociations intensives avec Bell.
Les négociations, amorcées à l'automne 2022, ont atteint une impasse nécessitant l'intervention du service de conciliation. Cette médiation a abouti à un protocole de règlement qui a été soumis au vote des membres et ratifié le 11 octobre dernier.
Le nouveau contrat de travail, d'une durée de 4 ans, comprend des augmentations salariales de 3,25 % rétroactives au 1er janvier 2023, suivi de 2,5 % pour les trois années suivantes de la convention collective.
« Félicitations à ces travailleuses et travailleurs pour avoir obtenu un nouveau contrat avec Bell. Cet accord témoigne des efforts collectifs et du dévouement du comité de négociation qui s'est battu avec acharnement pour ses membres", a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor.
Parmi les points saillants, nous soulignons des améliorations substantielles en matière de protection de l'ancienneté. Cela concerne notamment l'attribution des tours de service, des heures supplémentaires, des congés, des vacances, une amélioration du paiement des heures supplémentaires et une amélioration de la protection face aux changements technologiques.
D'autres avancées incluent l'ajout du jour férié du 30 septembre – Journée-vérité et réconciliation, une amélioration du mémoire d'entente sur la santé mentale, une amélioration du programme de télétravail, le reclassement de 46 employés du statut temps partiel à temps plein, et l'intégration du poste d'intervenante en justice raciale, parmi d'autres.
Notons également l'ajout d'un mémoire d'entente sur la gestion du rendement, offrant des protections essentielles aux membres quant à la gestion de leur performance. À l'avenir, la gestion de la performance devra inclure un système efficace et raisonnable, des attentes claires, ainsi que du coaching et de la formation.
« La ratification de ce contrat chez Bell Vendeurs est le fruit de notre persévérance collective, une avancée qui renforce notre détermination à créer des conditions de travail équitables et respectueuses » souligne le directeur québécois Daniel Cloutier.
Le comité de négociation tient à exprimer sa gratitude envers tous les membres pour leur engagement et leur détermination au cours de ce processus de négociation.
