Négociations

Les membres de la section locale 112 d’Unifor ratifient une nouvelle entente avec l’Hôtel W de Toronto

La nouvelle convention collective de trois ans conclue avec l’Hôtel W, que les membres de la section locale 112 ont ratifié le 1er juin 2024, prévoit notamment des hausses salariales et la bonification des avantages sociaux et des gratifications.

« Les membres d’Unifor tiennent tête aux employeurs et négocient d’excellentes ententes dans le secteur de l’hôtellerie, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. La norme établie aujourd’hui à l’Hôtel W servira de base aux prochaines négociations dans le secteur hôtelier de Toronto. »

Les travailleuses et travailleurs des soins de santé se mobilisent pour une convention collective équitable

Des travailleuses et travailleurs des soins de santé, des membres de la section locale 598 d’Unifor ainsi que des sympathisantes et sympathisants de la communauté se sont rassemblés devant Jarlette Health Services à Midland, en Ontario, pour réclamer des salaires équitables et le retour de l’employeur à la table de négociation afin d’en venir à une entente pour une convention collective. 

Unifor se mobilise pour protéger le champ d’application du travail de ses membres après l’attribution d’un contrat par Air Canada à une société de navettes d’autombus

Brandissant des pancartes sur lesquelles on pouvait lire «  Air Canada : en autobus ou en avion, les emplois restent avec Unifor  », plus de 50 membres d’Unifor ainsi que des syndicats et des organisations du secteur de l’aviation se sont rassemblés à l’aéroport international Pearson le 5 juin pour protéger le champ d’application de leur travail après l’attribution par Air Canada d’un contrat à une société d’autobus pour faire la navette entre les différents aéroports.

Les membres d'Unifor Expertech ratifient de nouvelles conventions collectives

MONTRÉAL/TORONTO - Les membres d'Unifor à l'emploi d'Expertech, une filiale entièrement détenue par Bell Canada Enterprises Inc., ont ratifié de nouvelles conventions collectives à la suite de plusieurs semaines de vote au Québec et en Ontario.  Les nouvelles conventions couvrent environ 730 membres qui travaillent comme employés de bureau et comme techniciens. 

Le recours par Best Theratronics à des briseurs de grève non qualifiés suscite des inquiétudes en matière de sûreté nucléaire

KANATA, ONT.—Unifor et l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ont adressé aujourd’hui une lettre conjointe à la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) pour exprimer leurs préoccupations à propos du fait que Best Theratronics a recours à des cadres non qualifiés ainsi qu’à des travailleuses et travailleurs non syndiqués comme briseurs de grève pour manipuler de l’équipement essentiel à la sécurité dans ses installations de Kanat

Augmentations de salaire et améliorations des avantages sociaux en matière de santé dans l’entente avec Nestlé

TORONTO — Les membres d’Unifor qui travaillent à l’usine de Nestlé ont ratifié aujourd’hui une nouvelle convention collective de trois ans avec le fabricant de chocolat, qui prévoit d’importantes augmentations de salaire, ainsi que des améliorations au régime de retraite et aux avantages sociaux, mettant ainsi fin à une grève qui avait débuté le 5 mai.

Les membres d’Unifor à First Student de Prescott, en Ontario, votent à l’unanimité pour leur première convention.

PRESCOTT, Ont.—Les membres de la section locale 4266 d’Unifor qui travaillent pour les autobus First Student à Prescott, près de Kingston, en Ontario ont voté à l’unanimité en faveur de leur première convention collective.

« Félicitations au comité de négociation pour le travail accompli dans le cadre de cette convention charnière, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. 

Les membres d'Unifor travaillant pour Viterra Canada déclenchent la grève à Bécancour

Les 85 membres de la section locale 2022 travaillant à l’usine de transformation et de raffinage de canola et de soja de Viterra Canada, à Bécancour, ont déclenché une grève générale illimitée le 26 mai dernier. Un mouvement qui prend forme à la suite d’un vote unanime pris au début du mois de mai. Les travailleuses et travailleurs dénoncent l'insuffisance des propositions de l'employeur après huit séances de négociations infructueuses.