Transport

Unifor condamne le rapport du Sénat réclamant la révocation de certains droits des travailleuses et travailleurs protégés par la Charter

TORONTO - Unifor, le plus grand syndicat du secteur privé sous réglementation fédérale au Canada, est consterné par les recommandations formulées dans un récent rapport publié par le Comité sénatorial permanent des transports et des communications, qui propose l'imposition des contrats de travail dans les secteurs du transport maritime et du transport au moyen de l'arbitrage exécutoire, plutôt que par le biais de la négociation collective.

Les travailleuses et travailleurs de Grand River Transit ratifient une nouvelle convention collective assortie d’importantes améliorations en matière de salaires et d’avantages sociaux

WATERLOO — Les membres de la section locale 4304 d’Unifor à Grand River Transit ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans qui  leur assure des gains importants en matière de salaires et d’avantages sociaux, une protection élargie pour les travailleuses et travailleurs âgés de 67 à 75 ans, ainsi que des dispositions rigoureuses visant à empêcher la sous-traitance des nouveaux itinéraires de transport en commun.

Les membres de la section locale 4304 d'Unifor à Grand River Transit donnent un mandat fort à leur comité de négociation en votant à 93 % en faveur de la grève

Les membres de la section locale 4304 d'Unifor travaillant à Grand River Transit ont voté massivement en faveur du déclenchement d'une grève alors que 93 % d'entre eux ont appuyé le mandat de grève tandis que les négociations se poursuivent pour renouveler la convention collective qui prendra fin le 30 avril 2026.

Les membres d’Unifor à CommerceLink déposent une demande de médiation et de conciliation

TORONTO – Les membres d’Unifor à CommerceLink Logistics (anciennement Walmart Fleet ULC) en Alberta et en Colombie-Britannique ont déposé hier une demande auprès du Service fédéral de médiation et de conciliation, invoquant des préoccupations majeures concernant les horaires de travail, un processus disciplinaire équitable et impartial, ainsi que les mesures de protection relatives au droit exclusif au travail et à la sous-traitance.