Le Conseil du secteur des médias d’Unifor publie un document de discussion sur le harcèlement à l’égard des travailleuses et travailleurs du secteur des médias

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A woman holding her forehead over a laptop.
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TORONTO – Le Conseil du secteur des médias d’Unifor lance un nouveau document de discussion sur le secteur des médias intitulé Renverser la tendance : Lutter contre le harcèlement à l’égard des travailleuses et travailleurs du secteur des médias qui porte sur les mesures qui peuvent être prises pour lutter contre la hausse des cas de harcèlement à l’égard des travailleuses et travailleurs du secteur des médias.

« Nos membres du secteur des médias nous rapportent de nombreuses anecdotes à propos de cas de haine, de racisme, d’homophobie et de misogynie qu’ils subissent au quotidien, en ligne et sur le terrain, explique Julie Kotsis, présidente du Conseil du secteur des médias d’Unifor.

Il est essentiel d’examiner ces actes de harcèlement, mais nous devons aussi déterminer ce que nous pouvons faire en tant que syndicat pour appuyer nos membres, faire pression auprès du gouvernement et des organismes de nouvelles et favoriser un changement afin de prévenir et d’éviter l’abus et le harcèlement. »

Ce document de discussion a été dévoilé à la suite du gala de Canadian Journalists for Free Expression, où deux membres d’Unifor ont reçu un prix pour leur courage et leurs efforts visant à lutter contre la misogynie et à dénoncer leurs harceleurs.

Le document de discussion aide à définir en quoi consiste le harcèlement et dans quelle mesure les travailleuses et travailleurs du secteur des médias sont confrontés à certaines formes particulières de harcèlement qui touchent de façon disproportionnée les femmes, les travailleuses et travailleurs de couleur et autochtones, les travailleuses et travailleurs lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, en questionnement, intersexes, asexuels et bispirituels (2SLGBTQIA+), ainsi que les membres d’autres groupes en quête d’équité.

Ce document examine également les motifs du harcèlement, ses dommages fondamentaux sur la démocratie et les risques de réduire les journalistes au silence, et l’approche multidimensionnelle d’Unifor visant à faire face aux cas de harcèlement, notamment en appuyant les victimes au moyen de mesures de soutien pratiques, souples et axées sur leurs besoins, en exigeant une responsabilisation ainsi qu’en assurant la promotion de la prévention et en tenant les plateformes numériques responsables. 

Il aborde les rôles des employeurs et des syndicats du secteur des médias, des écoles de journalisme et du système de justice pénale, en plus de présenter des solutions législatives et réglementaires pour lutter contre le harcèlement au Canada et à l’étranger.

« Ce document vise à ouvrir un dialogue afin de permettre au gouvernement, aux employeurs et au grand public de mieux comprendre la fréquence et la gravité du harcèlement auquel font face les travailleuses et travailleurs du secteur des médias, mais aussi de déterminer ce que nous pouvons faire pour progresser vers l’élimination du harcèlement et des effets néfastes, a mentionné Randy Kitt, directeur du secteur des médias d’Unifor.

Le Conseil du secteur des médias d’Unifor a toujours appuyé les membres des médias confrontés à des cas de harcèlement et d’abus fournissant des ressources, notamment avec le sondage de lutte contre le harcèlement que nous avons mené et le site Web Vous trouverez de l’aide ici. »

La version téléchargeable du document de politique est accessible en ligne à Unifor.org et Unifor Médias.

À l’occasion du Conseil régional de l’Ontario d’Unifor en décembre dernier, le syndicat a présenté pour la toute première fois une vidéo mettant en vedette des membres du secteur des médias dénonçant le harcèlement vécu dans le cadre de leur travail. Cliquez ici pour accéder à un lien vers la version téléchargeable de cette vidéo.

Unifor représente plus de 10 000 travailleuses et travailleurs des médias, y compris des journalistes des secteurs de la radiodiffusion et de la presse écrite.

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Jenny Yuen, représentante nationale aux communications d’Unifor, à @email ou au 416 938-6157.

 

Media Contact

Jenny Yuen

Représentante aux communications
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Researchers

Marc Hollin

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Marc Hollin, National Representative, Research Department
Représentant nationale, département de la recherche
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