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Le 8 mars, nous célébrerons la Journée internationale des droits des femmes.
En tant que syndicat voué à la promotion de l’équité dans tous les milieux de travail, nous pouvons être fiers de l’importance qu’accorde Unifor aux gains réalisés en matière d’équité lors des négociations, aux investissements engagés pour favoriser la représentation des femmes à tous les échelons de notre syndicat, et au soutien qu’il offre aux femmes en les encourageant à assumer des rôles de leadership dans leur milieu de travail, sur la scène politique et au sein de leur communauté.
Le thème de l’Organisation des Nations Unies à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », est un appel aux entreprises et aux gouvernements du monde entier pour qu’ils s’attaquent aux inégalités de genre alarmantes, qui demeurent l’un des plus importants enjeux en matière de droits de la personne.
Récemment, Unifor s’est joint à l’appel lancé au gouvernement fédéral pour mettre fin à la discrimination de genre au sein du régime d’assurance-emploi dont sont victimes les personnes qui bénéficient de prestations de maternité et de prestations parentales. Unifor et ses alliés ont demandé au gouvernement d’éliminer le plafond établi à 50 semaines pour les prestations spéciales et régulières d’assurance-emploi combinées et de prolonger la période de référence et de prestations jusqu’à un minimum de 104 semaines pour résoudre le problème.
Il s’agit d’une solution simple qui mettrait fin à la discrimination à l’égard des parents, majoritairement des femmes, qui sont pénalisés s’ils perdent leur emploi dans l’année qui suit leur congé parental puisque leurs prestations de maternité ou parentales de l’assurance‑emploi ne sont pas prises en compte dans le calcul de leurs semaines de référence.
La liste des projets, des programmes, des formations et des mesures de soutien en milieu de travail que le syndicat a mis en place s’allonge, mais il nous reste encore beaucoup de travail à faire.
Les femmes sont largement sous-représentées dans les métiers spécialisés, ne représentant que 5 % de la main-d’œuvre spécialisée, selon Statistique Canada. Unifor s’efforce d’encourager la présence des femmes au sein de ces professions qui offrent des emplois bien rémunérés grâce à des partenariats comme celui annoncé en janvier dernier avec les collèges Sheridan, Durham, Fanshawe et St. Clair en Ontario.
Grâce à la subvention de 300 000 $ d’Unifor au programme Women in Red Seal Trades – Advancing the Ecosystem (Les femmes dans les métiers Sceau rouge – Faire progresser l’écosystème des carrières), au soutien du Conseil national des métiers spécialisés et à l’investissement de 2 millions de dollars d’Emploi et Développement social Canada, les collèges établiront un réseau de femmes des métiers spécialisés, offriront une formation professionnelle et s’efforceront d’accroître la capacité des entreprises de retenir les femmes certifiées dans les métiers spécialisés.
Le Canada a besoin d’une solide main-d’œuvre spécialisée, et pourtant, des millions de travailleuses et travailleurs compétents se voient refuser ces emplois, non pas en raison de leurs compétences techniques, mais plutôt à cause de structures et de préjugés archaïques.
Investir dans l’avenir des femmes signifie également investir du temps dans la défense de leurs intérêts politiques et communautaires. La voix des femmes doit être entendue à tous les échelons en exigeant la réforme de ces systèmes obsolètes et biaisés et en renversant les obstacles pour les femmes qui s’identifient également comme non binaires ainsi que les travailleuses et travailleurs transgenres, de couleur et ayant une incapacité. Lorsque toutes les femmes sont incluses, tout le monde en bénéficie.
Unifor prend des mesures concrètes pour garantir cette inclusion au sein de ses propres structures, qu’il s’agisse de la participation des femmes aux programmes de formation qui visent à les aider à se préparer à participer aux négociations collectives, de la mise sur pied du comité consultatif sur l’équité de genre de la présidente nationale dans le secteur de l’automobile ou de la création de postes issus de l’équité au sein du Conseil exécutif national pour s’assurer que l’ensemble des politiques et des plans soient élaborés et évalués dans une perspective d’équité.
L’égalité des chances pour les travailleuses et travailleurs en quête d’équité est une bonne chose pour tout le monde. Lorsque les femmes participent pleinement à la vie de notre syndicat, nous en sortons tous et toutes gagnants.
Des perspectives différentes sont toujours nécessaires pour résoudre les problèmes et nous avons besoin de tout le monde pour nous attaquer aux grands enjeux que sont le changement climatique, la crise de l’accessibilité financière, les changements radicaux du paysage politique et les technologies émergentes qui changeront bon nombre de facettes de notre quotidien.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous demandons à tous les membres de réfléchir aux efforts qu’ils déploient dans leur milieu de travail pour favoriser l’équité et investir dans l’avenir des femmes.
Votre section locale dispose-t-elle d’un comité de la condition féminine?
Votre milieu de travail accueille-t-il une intervenante auprès des femmes?
Y a-t-il des femmes au sein du comité exécutif et du comité de négociation de votre section locale?
Votre section locale veille-t-elle à ce que les membres en quête d’équité aient la possibilité de participer à des formations et à des conseils syndicaux?
Pour savoir comment vous pouvez favoriser l’égalité des chances pour les femmes dans votre milieu de travail, inscrivez-vous à la mise à jour mensuelle du Service de la condition féminine d’Unifor ou communiquez avec le Service par courriel à l’adresse @email.
Nous vous invitons à poser des affiches de la Journée internationale des droits des femmes dans vos milieux de travail et vos locaux syndicaux pour marquer la journée du 8 mars et à participer aux événements prévus dans votre région, ou encore à lancer votre propre événement.
Envoyez-nous des photos de vos événements et des membres accrochant fièrement les affiches de la Journée internationale des droits des femmes afin que nous puissions les partager avec les autres membres d’Unifor dans l’ensemble du pays.
Notre soutien collectif aux féministes porteuses et porteurs de changement au sein de notre syndicat et de notre communauté peut faire toute la différence.
