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Le travail vers l'équité et l'inclusion de la section 222 de GM Oshawa Assembly a été mis en évidence lorsque le président de l'usine, Jason Gale, et la représentante de l'équité en matière d'emploi et intervenante auprès des femmes, Teresa Martin, ont invité la directrice du Service de la condition féminine d’Unifor, Tracey Ramsey, et la représentante des droits de la personne, Tricia Brown, à voir les changements importants que les membres ont apportés à l'usine GM d'Oshawa.
« En tant qu’ancienne travailleuse de l’automobile, je suis très fière de voir les locaux aménagés dans l'usine qui représentent des changements concrets pour tous les travailleurs et travailleuses à l’usine de GM à Oshawa, a déclaré Tracey Ramsey.
Ces changements peuvent sembler minimes pour certains, mais tous les pas vers l'inclusion sont de grands bonds en avant pour chaque travailleuse et travailleur.
Parmi les points saillants de la visite, mentionnons des espaces comme des cabines d’allaitement dotées des installations appropriées, qui procurent de l’intimité aux travailleuses qui allaitent; des salles de prière avec ce qu’il faut pour le lavage des pieds; des toilettes neutres facilement accessibles, ce qui signifie qu’il y a un endroit sûr et privé pour tous les membres.
« En me promenant dans l’usine et en voyant ce grand nombre de femmes et de personnes de couleur en train de travailler, il m’est apparu très clairement que les priorités de négociation d’Unifor et nos revendications visant à créer des milieux de travail inclusifs contribuent à faire en sorte que les gens se sentent accueillis et respectés, comme s’ils avaient leur place dans le secteur de l’automobile, a déclaré Tricia Brown. Au lieu d’obliger les gens à se conformer à leur milieu de travail, nous voyons enfin des milieux de travail aménagés pour répondre à leurs besoins. »
La visite comprenait une rencontre avec la présidente du comité des femmes de la section locale, Ann Hubbell, qui était postée à la porte de l’usine avec d’autres femmes pour recueillir des dons pour la fondation Look Good Feel Better, qui aide les femmes atteintes de cancer. De plus en plus de femmes travaillent à l’usine de GM à
Oshawa, et l’employeur favorise leur recrutement par le biais de programmes d’aide aux apprenties et apprentis des métiers spécialisés.
« J'ai parlé à une jeune femme qui avait posé sa candidature dans le cadre du nouveau programme d'apprentissage de l’usine", a raconté Tracey Ramsey. Elle a suivi des cours de soudage à l’école secondaire et possède un diplôme Majeure haute spécialisation qui la positionne très bien pour le travail qu’elle fait ici à l’usine. C’est encourageant de constater que les femmes prennent leur place dans les métiers et j’espère qu’elles réussiront dans ces carrières bien rémunérées. »
Malgré des progrès aient été réalisés, la participation des femmes dans les métiers spécialisés reste très faible, puisqu’elles n’occupent encore qu’environ 6,5 % des emplois clés dans les métiers liés à l’automobile.
Au congrès statutaire tenu en 2022, Unifor a lancé une nouvelle politique automobile en 29 points qui présente une vision globale de la transformation du secteur automobile canadien en un chef de file mondial.
L’un des cinq grands piliers qui ont encadré les recommandations était de promouvoir l’équité et l’inclusion :
La promotion d’une plus grande diversité dans le secteur canadien de l’automobile, pour tous les groupes sous-représentés, doit être un objectif des employeurs, des gouvernements et des syndicats. L’élargissement des pratiques d’embauche et l’établissement de solides mesures de soutien en milieu de travail qui incluent les femmes, les personnes noires, autochtones et de couleur, les personnes ayant immigré au Canada et les personnes ayant une incapacité, créent les opportunités économiques dont nous avons besoin.
Au plus fort des négociations dans le secteur automobile, en septembre 2023, et dans le but de remplir la mission du syndicat en faveur de l’équité, Lana Payne, présidente nationale d’Unifor, a convoqué la toute première réunion du groupe consultatif sur l’équité entre les hommes et les femmes, à laquelle participaient des femmes provenant de l’ensemble du secteur automobile.
Chaque jour, Unifor poursuit sa mission en faveur de l’équité dans tous les secteurs et dans tous les milieux de travail.
« Lorsque nous bâtissons une culture d’inclusion au travail, nous créons une communauté, nous renforçons l’économie et nous éliminons les obstacles inutiles et nuisibles, a déclaré Tracey Ramsey. C’est à nous de négocier l’avenir et de définir le monde de demain. Les femmes de notre syndicat font l’histoire des femmes. »
