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Lors du Conseil national des métiers spécialisés qui s’est tenu à Niagara Falls, en Ontario, du 9 au 11 février, les déléguées et les délégués des métiers spécialisés de tout le pays se sont réunis pour discuter de questions telles que la pénurie de main-d’œuvre spécialisée, les obstacles à l’entrée des femmes dans les corps de métier, les mesures visant à élargir les programmes d’apprentissage tout en garantissant des normes de qualification, et la protection du travail des métiers spécialisés.
« Nous maintenons notre pression pour éviter que nos gouvernements provinciaux affaiblissent les qualifications requises pour l’exercice des métiers spécialisés. Nous devons nous assurer que notre voix est entendue afin de définir la voie à suivre en ce qui concerne les programmes d’apprentissage », a déclaré Dave Cassidy, président du syndicat national Unifor pour les métiers spécialisés.
M. Cassidy a insisté sur la nécessité d’un engagement politique des travailleuses et travailleurs spécialisés en faveur de l’expansion et de la protection des métiers, ainsi que sur l’importance des efforts déployés par le syndicat pour obtenir une réforme de l’assurance-emploi.
Les déléguées et les délégués ont été informés du récent don de 300 000 $ d’Unifor au programme « Women in Red Seal Trades - Advancing the Career Ecosystem » (Femmes dans les métiers désignés Sceau rouge – Améliorer l’écosystème des emplois), une initiative conjointe des collèges Sheridan, St. Clair, Fanshawe et Durham. Le projet vise à encourager la présence des femmes dans les métiers spécialisés, à leur permettre d’obtenir un stage d’apprentissage auprès d’employeurs et à les soutenir tout au long de leur parcours de qualification.
« Nous savons que la main-d’œuvre est très majoritairement blanche et masculine et que de nombreux obstacles empêchent divers groupes de femmes et de personnes non binaires d’accéder aux métiers spécialisés, a déclaré Len Poirier, le secrétaire-trésorier national d’Unifor.
Il est évident que ces obstacles n’ont rien à voir avec les compétences techniques, mais plutôt avec des systèmes et des préjugés qui ne sont pas à la hauteur de la diversité de la main-d’œuvre qualifiée dont le Canada a besoin ».
Dans son discours aux déléguées et aux délégués, la directrice régionale d’Unifor pour l’Atlantique, Jennifer Murray, a également abordé le thème de la sensibilisation et de l’éducation syndicales sur les métiers spécialisés.
« Ensemble, nous veillerons à ce que les gens, en particulier les jeunes qui choisissent où ils veulent travailler, réalisent à quel point les emplois dans les corps de métiers sont intéressants et que la seule voie possible est d’occuper un emploi syndiqué », a déclaré Mme Murray.
Elle a ensuite évoqué la formidable histoire des membres de l’Atlantique qui ont aidé le Humanity Projectà construire 20 petites maisons pour abriter les sans-abri et soutenir les personnes souffrant de maladies mentales et de toxicomanie à Little River, au Nouveau-Brunswick.
« Ce n'est pas parce que les gens vivent différemment de nous qu’ils n’ont pas droit à l’amour et au respect et qu’ils ne méritent pas d’être traités avec gentillesse et dignité, a-t-elle ajouté. Ensemble, nous avons changé des vies et tissé des liens d’amitié uniques entre Humanity Project et Unifor. »
Les déléguées et les délégués ont participé avec enthousiasme à la discussion sur le processus de ratification des métiers spécialisés et ont présenté des rapports verbaux sur les conditions actuelles, les expériences et les défis auxquels sont confrontés les membres des métiers spécialisés sur leur lieu de travail dans tout le pays.
John Breslin, directeur des métiers spécialisés d’Unifor, a indiqué dans son rapport que le syndicat poursuivait ses efforts en vue de mettre en place un programme d’apprentissage pancanadien, qui permettrait aux compagnons d’Unifor de siéger au sein des comités d’apprentis à travers le pays.
Les déléguées et les délégués ont applaudi Dave Cassidy, président national d’Unifor pour les métiers spécialisés, qui a reçu le prix Alumni of Distinction du Collège St. Clair pour sa contribution aux métiers spécialisés et à l’apprentissage. Dave a obtenu son diplôme en 1991 dans le cadre du programme d’électricien d’entretien en bâtiment et se voit aujourd’hui décerner ce prix en tant que diplômé du programme d’apprentissage de l’université. Un dîner de remise des prix aura lieu en avril à Windsor et les lauréates et lauréats de toute la province se réuniront à Toronto en novembre, où un gagnant de chaque catégorie sera désigné comme récipiendaire du Prix du premier ministre.
Le prix Bob Chernecki de l’organisation caritative de choix a été décerné à Renewed Computer Technology, accompagné d’un don de 4 000 dollars du Conseil pour soutenir le travail de l’organisation qui fournit un accès aux technologies de l’information et de la communication aux communautés disposant de peu de ressources, afin de contribuer à réduire la fracture numérique.
Le prochain Conseil national des métiers spécialisés se tiendra à Surrey, en Colombie-Britannique, du 7 au 9 juin 2024.
