En tant que votre équipe de négociation, nous vous communiquerons toujours les informations dont les membres ont besoin, qu’elles soient bonnes ou mauvaises.
La semaine dernière, le syndicat et Bell Atlantic ont fait avancer quelques questions importantes, notamment la définition des petites entreprises clientes. De plus, nous sommes parvenus à une entente sur des améliorations permanentes en matière de santé et de sécurité.
Après quatre longs mois, nous sommes heureux de vous annoncer la conclusion d’une entente de principe avec l’employeur. Votre comité de négociation recommande et appuie unanimement cette entente.
Nous tiendrons un caucus de négociation, lequel sera suivi d’assemblées de ratification.
Les dates de ces assemblées et leur déroulement vous seront communiqués dès que nous aurons fait le nécessaire en ce sens.
Nous avons accepté de révoquer l’avis à l’employeur concernant le rappel des directrices et directeurs temporaires.
Le 28 avril, durant les négociations, Unifor a observé un moment de silence en mémoire des travailleuses et travailleurs décédés au travail, en ce Jour de deuil.
Au cours de la semaine du 11 au 15 avril, votre comité de négociation a examiné de nombreux points et a donné la priorité à une présentation claire de la position des membres sur le télétravail. Dans notre région, quelque 550 membres sont considérés comme étant en situation de télétravail ou de mobilité, tandis que d’autres ont reçu la directive de retourner au bureau sans aucun recours en vertu d’une politique (MonBoulot/Workways) entièrement dirigée par l’employeur.
Cette semaine, votre comité des sections locales du secteur des communications de la région de l’Atlantique a fait de modeste progrès à la table de négociation.
De nombreux enjeux ont fait l’objet de discussions et quelques-uns ont été convenus entre les parties.
D’autres dates sont prévues au cours des prochaines semaines. La prochaine ronde de négociations virtuelle devrait avoir lieu du 12 au 14 avril.
La semaine dernière, votre comité a entamé les négociations de la prochaine convention collective avec Bell et a discuté de vastes sujets. Les représentants des sections locales des communications d’Unifor (SLCA d’Unifor) et la compagnie en sont arrivés à une entente sur quelques points d’ordre administratif.
HALIFAX- Les négociations de contrats ont débuté aujourd’hui pour les 1 700 membres qui travaillent pour Bell Aliant en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à l’Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador.
TORONTO – Les membres d’Unifor chez Bell Canada ont entrepris des négociations en faisant front commun et en demandant la protection des bons emplois dans l’industrie des télécommunications.
« Notre message de cette année est simple, a déclaré Chris MacDonald, adjoint au président national d’Unifor. Le secteur des télécommunications fait partie intégrante de l’économie canadienne, et Bell a la responsabilité non seulement d’offrir de bons emplois bien rémunérés, mais aussi de maintenir la capacité nationale dans ce secteur. »
Mise à jour sur les négociations : Les négociations des employées et employés de Bell Aliant et du personnel de bureau de Bell
Les comités de négociation des sections locales des communications de l’Atlantique d’Unifor et des employées et employés de bureau de Bell sont heureux d’annoncer la conclusion d’une entente sur le maintien des activités avec l’employeur. Les négociations débuteront le 15 février 2022 pour les membres du personnel de bureau alors que celles des employés de l’Atlantique débuteront le 18 février 2022.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
