RECOMMANDATION N° 1
La santé mentale, ça compte.
- Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique continue d’organiser et de promouvoir des cours de formation sur la sensibilisation et le soutien à la santé mentale à l’intention des sections locales et des responsables syndicaux et qu’il encourage une large participation.
- Encourager tous les comités de négociation à travailler à la modification ou à la création d’une disposition de convention collective visant à soutenir les membres souffrant d’une maladie ou d’une dépendance dans la perspective d’une culture de l’empathie et d’une véritable solidarité plutôt que de la peur.
- En collaboration avec notre Service de la sécurité, encourager toutes les sections locales de la région de la Colombie-Britannique à examiner les trousses de premiers soins en milieu de travail pour s’assurer qu’elles contiennent les trousses d’urgence à utiliser en cas de surdose, le cas échéant, et à offrir une formation sur leur utilisation.
- Rappeler aux sections locales que tous les décès, blessures graves et refus de travailler impliquant un inspecteur du gouvernement doivent être signalés au Service de la santé, de la sécurité et de l’environnement du syndicat national par l’intermédiaire de votre représentante ou représentant national, afin que le syndicat puisse apporter son aide en temps opportun et suivre les incidents de manière appropriée.
RECOMMANDATION N° 2
Charte des droits des travailleuses et travailleurs du secteur du transport aérien
- Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique appuie l’initiative du Conseil industriel de l’aviation d’Unifor visant à organiser une journée nationale d’action pour soutenir les droits et les conditions de travail des travailleuses et travailleurs du secteur du transport aérien et promouvoir leurs droits.
- Que toutes les sections locales de la Colombie-Britannique fassent connaître la charte des droits des travailleuses et travailleurs du transport aérien auprès de leurs membres et demandent que des mesures soient prises pour soutenir sa mise en place :
- en communiquant l’adresse du site web et les principales revendications à tous les membres à l’aide des voies de communication des sections locales : https://www.unifor.org/fr/airtransportcharter
- en écrivant au ministre fédéral des Transports et aux députés locaux pour dénoncer la Déclaration des droits des passagers aériens, qui a été annoncée précédemment et qui est inadéquate, et pour exiger que des mesures urgentes soient prises en faveur d’une charte des droits des travailleuses et travailleurs du transport aérien.
- Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique appuie la Charte des droits des travailleuses et travailleurs du transport aérien en collaborant avec le syndicat national et le Conseil industriel de l’aviation, dans le but d’établir une vision à long terme pour le secteur aérien, notamment de meilleures conditions de travail dans les aéroports et tous les lieux de travail du secteur de l’aviation, la création d’emplois durables et stables et l’amélioration des expériences de voyage pour tout le monde.
RECOMMANDATION n°3
À la défense d’une Comlombie-Britannique progressiste
Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique commence à se mobiliser sur le terrain et avec d’autres organisations et syndicats solidaires là où c’est possible; qu’il commence à planifier et à exécuter une importante campagne sur le terrain et qu’il prenne les autres mesures nécessaires afin de nous préparer à faire une vraie différence et à réélire le premier ministre David Eby et le Nouveau Parti démocratique de la Colombie-Britannique aux prochaines élections prévues en 2024.
RECOMMANDATION N° 4
Faire face à la crise du logement
- Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique soutienne les efforts du syndicat national visant à développer la position d’Unifor sur le logement, y compris l’élaboration d’une politique générale du logement, avec l’appui et la contribution de l’équipe de direction, des membres du personnel et des sections locales.
- Que toutes les sections locales de la Colombie-Britannique répertorient les partenaires régionaux et locaux déjà engagés dans la lutte pour des logements abordables et pour la justice en matière de logement, afin d’établir des partenariats et de repérer les possibilités de se mobiliser, en tant que syndicat, pour lutter contre ce problème.
- Que toutes les sections locales de la Colombie-Britannique repèrent les possibilités de faire avancer la lutte pour la justice en matière de logement par divers moyens, par exemple : la négociation collective, l’action directe, le partage des ressources avec les militantes et militants et les groupes de défense pour la justice en matière de logement, les collectes de fonds, les organismes communautaires, le lobbying politique et l’engagement électoral.
- Que toutes les sections locales de la Colombie-Britannique s’engagent à participer à la lutte pour des logements abordables et la justice en matière de logement sous l’angle de l’équité à tous les niveaux, puisque la lutte pour la justice en matière de logement est également la lutte pour la justice sociale et la réconciliation.
RECOMMANDATION N° 5
Célébration de la fête du Travail et de la Journée internationale des travailleuses et travailleurs
- Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique continue de soutenir un grand événement pour les membres à l’Exposition nationale du Pacifique en 2024, tout en aidant les autres régions à planifier et à organiser des événements nouveaux ou élargis dans la mesure du possible.
- Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique travaille avec les sections locales pour communiquer des renseignements sur le 1er mai et sur les raisons expliquant l’importance de ce congé pour les travailleuses et travailleurs chaque année, et qu’il aide les sections locales à organiser ou à participer à des événements tenus ce jour-là.
- Encourager toutes les sections locales à commander des chemises et d’autres articles soulignant le 10e anniversaire d’Unifor pour identifier notre syndicat et son important travail.
RECOMMANDATION N° 6
Campagne de pression provinciale en faveur des droits des travailleuses et travailleurs
Que le Conseil régional de la Colombie-Britannique planifie et mette en œuvre une grande campagne de pression et d’autres réunions sectorielles avec le gouvernement provincial en 2024, axées sur les questions importantes pour nos membres et sur l’accès d’un plus grand nombre de travailleuses et travailleurs à de véritables négociations collectives.
RECOMMANDATION N° 7
Appuyer les familles des femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées (FFPBADA)
Que le Conseil de la région de la Colombie-Britannique manifeste son soutien aux familles des FFPBADA :
- en encourageant la participation des sections locales et de leurs membres aux journées d’action du 14 février (Marche commémorative annuelle des femmes), du 5 mai (Journée de la robe rouge, jour de sensibilisation visant à mettre fin à la violence à l’encontre des femmes et des filles autochtones, des personnes bispirituelles et des personnes de diverses identités de genre) et du 4 octobre (Journée nationale d’action pour les FFPBADA);
- en travaillant avec le syndicat national pour soutenir en 2023 des initiatives qui sensibilisent et éduquent nos membres sur les sombres réalités auxquelles sont confrontées tant de femmes, de filles et de personnes bispirituelles autochtones, ainsi que leurs familles;
- en faisant un don supplémentaire de 10 000 $ à la société Tears of Hope pour soutenir les familles des FFPBADA;
- en invitant ses membres à promettre de se renseigner sur l’appel à l’action n° 41 du rapport de la Commission de la vérité et de la réconciliation du Canada et sur les 231 appels à la justice contenus dans le rapport final intitulé « Réclamer notre pouvoir et notre place » de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.
RECOMMANDATION N° 8
Une loi fédérale anti-briseurs de grève maintenant
- Que les sections locales d’Unifor de la Colombie-Britannique écrivent de toute urgence au ministre fédéral du Travail et à chaque député de la Colombie-Britannique pour exiger le dépôt et l’adoption d’une loi anti-briseurs de grève efficace maintenant au niveau fédéral et qu’elle soit non seulement promulguée, mais également applicable d’ici la fin de l’année 2023.
- Que les sections locales d’Unifor de la Colombie-Britannique exigent que toutes les dispositions législatives anti-briseurs de grève interdisent aux employeurs de recourir à des travailleuses et travailleurs de remplacement pendant la durée d’une grève légale ou d’un lock-out, comme des briseurs de grève externes et internes (y compris les gestionnaires).
- Que les sections locales d’Unifor communiquent à leurs membres et à leurs sympathisants la page de la campagne pour une loi anti-briseurs de grève et de la pétition d’Unifor : https://www.unifor.org/fr/antibriseurs)
