RECOMMANDATION NO 1
Développer et amplifier notre voix collective
Je recommande donc au Conseil régional de la Colombie-Britannique de faire ce qui suit :
Réaffirmer son engagement envers les objectifs de recrutement établis lors du congrès de fondation d’Unifor en 2013, en accordant la priorité à la syndicalisation des nouvelles travailleuses et des nouveaux travailleurs, comme l’un des principaux objectifs du syndicat.
Mettre sur pied des sections locales et les aider à demander au gouvernement de la Colombie-Britannique d’adopter de meilleures lois sur la syndicalisation, en améliorant notamment la syndicalisation des travailleuses et travailleurs à la demande et en trouvant de nouveaux moyens de donner à un plus grand nombre de travailleuses et de travailleurs un accès facilité à la syndicalisation sans intimidation et sans obstacle.
Soutenir les efforts de syndicalisation en cours et prendre appui sur les réussites récentes en étendant les initiatives de formation et de sensibilisation afin d’accroître la capacité de syndicalisation tant à l’échelle régionale que locale, en offrant des possibilités de travailler avec le Service du recrutement à l’élaboration de programmes destinés aux membres recruteurs pendant les campagnes stratégiques et d’augmenter d’une quelque autre façon l’ampleur de nos activités de syndicalisation.
Encourager les sections locales à collaborer activement aux activités de syndicalisation, en informant et en sensibilisant davantage nos membres.
Soutenir collectivement les nouveaux groupes qui adhèrent au syndicat alors qu’ils négocient leur première convention collective; leur expliquer clairement qu’ils ont une grande valeur et ce que signifie la solidarité au sein d’Unifor.
RECOMMANDATION NO 2
Faire pression pour que des mesures soient prises à l’égard des principales priorités des travailleuses et travailleurs de la Colombie-Britannique
Je recommande donc au Conseil régional de la Colombie-Britannique de faire ce qui suit :
En 2025, lancer une nouvelle série de consultations conjointes et organiser des activités de lobbying auprès des nouveaux députés et des ministres du nouveau cabinet de la Colombie-Britannique, en faisant participer les sections locales et les secteurs dans le but d’améliorer notre force collective.
Encourager les sections locales à rencontrer les députés provinciaux de leurs régions respectives afin de leur présenter le syndicat et ses priorités en matière de changement en 2025.
RECOMMANDATION NO 3
Protection et développement des transports en commun
Je recommande donc au Conseil régional de la Colombie-Britannique de faire ce qui suit :
Continuer d’exiger des réponses de la part de tous les ordres de gouvernement responsables de l’exploitation du transport en commun et du financement de leurs plans et de leurs mesures visant à assurer la croissance, la stabilité et le financement du réseau de transport en commun.
Recueillir des données dans les unités sous contrat et participer à la prochaine révision de tous les modèles privés de prestation de services au sein de la société BC Transit, afin de démontrer qu’ils obtiennent une meilleure protection et plus de stabilité et que la population est mieux servie dans le cadre d’un modèle public non axé sur la production d’un bénéfice privé.
Continuer d’insister sur l’importance de toute la chaîne d’approvisionnement, de militer pour que les véhicules de transport en commun soient construits au Canada, de demander l’agrandissement des infrastructures et de nouvelles formations à mesure que le réseau de transport en commun se développera.
Travailler avec d’autres groupes au besoin afin d’amplifier nos voix contre les compressions budgétaires et pour la protection et le développement du réseau de transport en commun et nous opposer activement contre toutes les réductions d’emplois ou de services.
Soutenir les sections locales et les unités des transports en commun pendant leurs prochaines rondes de négociation collective afin qu’elles continuent de recevoir le respect et les salaires que méritent leurs membres.
RECOMMANDATION NO 4
Soutenir les travailleuses et travailleurs de Whistler
Je recommande donc au Conseil régional de la Colombie-Britannique de faire ce qui suit :
Exprimer sa solidarité envers l’ensemble des travailleuses et travailleurs des hôtels de Whistler alors qu’ils essaient de se syndiquer ou d’améliorer leur convention collective actuelle.
Soutenir les travailleuses et travailleurs de Whistler qui sont impliqués dans un conflit ou dans toute autre action connexe, en dépêchant de l’aide sur le terrain dans le but d’accroître la solidarité et le soutien.
Communiquer avec le Service du recrutement afin de soutenir et d’organiser les campagnes nécessaires pour syndiquer les travailleuses et travailleurs de Whistler et lutter pour qu’ils obtiennent justice en matière de logement et de soutien au sein de leur collectivité.
RECOMMANDATION NO 5
Santé et sécurité
Je recommande donc au Conseil régional de la Colombie-Britannique de faire ce qui suit :
Continuer de rencontrer les hauts responsables de WorkSafe BC et du ministère du Travail afin de faire le suivi des propositions antérieures et d’obtenir de l’information à jour sur les progrès réalisés.
Rencontrer la nouvelle ministre du Travail de la Colombie-Britannique afin de l’informer sur les efforts d’Unifor et sur ses attentes pour y donner suite.
Continuer d’exercer des pressions pour que tous les aspects des programmes électoraux liés à la prévention des accidents et à la sécurité en milieu de travail soient mis en œuvre sans délai et s’opposer aux tentatives visant à « rembourser » les fonds de WorkSafe BC aux employeurs et à leurs groupes de lobbying.
RECOMMANDATION NO 6
Lutter pour notre avenir dans le secteur forestier
Je recommande donc au Conseil régional de la Colombie-Britannique de faire ce qui suit :
Continuer de travailler avec les Métallurgistes unis et les Travailleurs des pâtes, des papiers et du bois du Canada sur la coalition forestière « Lutter pour notre avenir » et sa demande au gouvernement, et explorer de nouvelles façons de travailler ensemble en 2025.
Continuer de rencontrer les représentants des Premières Nations et réfléchir à des réunions ou à des initiatives communes pour décrire nos préoccupations communes envers les emplois dans la province et le besoin d’un approvisionnement durable en fibres de bois.
Continuer de militer pour que tous les programmes électoraux s’engagent à agir rapidement pour que les travailleuses et travailleurs forestiers et leurs localités obtiennent une aide immédiate et qu’ils voient un avenir possible dans le secteur forestier.
Travailler avec le syndicat national et les gouvernements de la province et du Canada pour soutenir tous les efforts visant à lutter contre les tarifs douaniers imposés sur le bois d’œuvre résineux et élaborer un plan réaliste pour réagir aux mesures commerciales incohérentes attendues après janvier 2025.
Soutenir l’ensemble des travailleuses et travailleurs forestiers de l’ouest du pays, qui négocieront un nouveau contrat type en 2025 avec l’entreprise et le lieu de travail cibles.
