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Après plus de deux semaines de piquetage, 33 membres d’Unifor employés dans une coopérative de crédit en Colombie-Britannique sont de retour au travail avec des dispositions plus équitables sur l’offre de formation et d’éducation dans leur lieu de travail.
L’entente de trois ans conclue avec Khalsa Credit Union et ratifiée le 15 octobre, prévoit des hausses de 3 pour cent chaque année.
De plus, l’équipe de négociation d’Unifor – Harjit Nagra, Sarbjit Lidder et Kuljit Aujla – a négocié des dispositions exigeant que la formation soit offerte sur la base de l’ancienneté plutôt qu’en fonction de la décision des gestionnaires.
Avant que les employés puissent négocier des prêts ou offrir des conseils financiers, ils doivent recevoir une éducation et une formation appropriées, a affirmé Jean Van Vliet, présidente de la section locale 3000.
« La coopérative de crédit doit être équitable lorsqu’il s’agit de déterminer à qui la formation est offerte », a déclaré Jean Van Vliet.
Les préposés aux caisses, les responsables des prêts et les conseillers financiers chez Khalsa, membres de la section locale 3000, gagnent moins que leurs vis-à-vis d’autres banques et coopératives de crédit de taille semblable en Colombie-Britannique. Cette convention collective va aider à combler l’écart, a déclaré Stu Shields, représentant syndical.
Les membres avaient reçu des appuis solides lors de leur première journée de piquetage le 28 septembre, alors que le député néodémocrate pour Surrey Newton, Harry Bains, de même que le directeur local d’Unifor pour la Colombie-Britannique, Gavin McGarrigle, et plusieurs membres et employés locaux d’Unifor se sont joints à eux.
Une entente précédente est tombée à l’eau lorsque la coopérative de crédit a menacé de mettre à pied plusieurs employés, incitant les membres à voter pour maintenir la grève jusqu’à ce que la menace de mise à pied soit levée.
Khalsa est la plus grande coopérative de crédit desservant la communauté sikhe de la province, avec des actifs de 287 millions de dollars et 13 000 membres.
