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La directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor, Jennifer Murray, le directeur local de la région de l’Atlantique, Mike MacMullin, et le directeur du secteur forestier, Ian Hutchison, ont rencontré plusieurs représentantes et représentants du gouvernement du Nouveau‑Brunswick pour discuter du soutien à l’emploi dans la province et de la nécessité d’éviter de futures mises à pied attribuables à la hausse des coûts énergétiques.
« Nous remercions les ministres du Nouveau-Brunswick qui ont accepté de rencontrer Unifor, porte-parole de dizaines de milliers de travailleuses et travailleurs dans la province, a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor. La population néo‑brunswickoise fait confiance à ce gouvernement pour élaborer des stratégies industrielles qui créent et soutiennent des emplois de qualité, et nous avons exhorté ces ministères à adopter une approche de leur travail qui priorise les personnes. »
René Legacy, vice-premier ministre et ministre de l’Énergie et des Finances du Nouveau‑Brunswick, Gilles LePage, ministre de l’Environnement, Allyson Townsend, ministre du Travail, John Herron, ministre des Ressources naturelles, et Luke Randall, ministre responsable d’Opportunités NB, ont rejoint Jennifer Murray, Mike MacMullin et Ian Hutchison.
La rencontre s’inscrit dans la poursuite des efforts déployés par le syndicat pour inciter les gouvernements fédéral et provincial à entreprendre l’élaboration de stratégies industrielles qui protégeront les emplois au Canada en favorisant les investissements stratégiques dans l’ensemble du secteur, en tirant le meilleur parti des mesures de soutien gouvernementales et en orientant les économies locales, régionales et nationales vers les marchés en transition.
Lisez la lettre de Jennifer Murray et de la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne, à la première ministre Susan Holt au sujet des possibilités de créer un plan exhaustif et coordonné pour l’avenir du Nouveau-Brunswick.
« Le Nouveau-Brunswick est une province forestière, et il est évident que nous ciblons particulièrement ce secteur afin de le développer et de le soutenir ici, a indiqué Ian Hutchison. Nous ne pouvons jamais supposer que les emplois se créeront d’eux‑mêmes. La voix des travailleuses et travailleurs est essentielle pour créer des emplois de qualité qui permettent aux familles de subvenir à leurs besoins. »
Le syndicat rencontrera prochainement l’équipe chargée de l’examen d’Énergie NB.
En avril 2025, plus de 100 membres des sections locales 601-N et 907 d’Unifor à Irving Paper à Saint John, au Nouveau-Brunswick, ont été mis à pied, l’entreprise invoquant la hausse des coûts énergétiques.
« Les travailleuses et travailleurs nous ont dit qu’ils voulaient des réponses d’Énergie NB et du gouvernement quant à la manière dont ils comptent assurer la durabilité énergétique et éviter de futures mises à pied découlant de la hausse des coûts énergétiques, a ajouté Mike MacMullin. Unifor est là pour défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs de la province. Nous espérons que nos discussions donneront naissance à des politiques et à des plans davantage axés sur les travailleuses et travailleurs. »
Unifor représente plus de 12 100 travailleuses et travailleurs au Nouveau‑Brunswick notamment dans les secteurs de la foresterie, des télécommunications, du transport aérien, maritime et ferroviaire, de l’alimentation, du commerce de détail et de l’hôtellerie.
Pour en savoir plus sur les efforts du syndicat pour protéger les emplois au Canada, consultez le site www.protegeonslesemplois.ca, et pour en savoir plus sur son engagement spécifique dans la lutte pour les emplois dans le secteur forestier, consultez le site unifor.org/foresterie.
