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Le 18 janvier 2019, Ontario Northland a officialisé et diffusé une nouvelle politique sur les drogues et l'alcool à l'intention des employés de la CTON. Une ébauche de politique a été envoyée à Unifor le 7 novembre 2018, mais nous n'avons pas eu de discussions officielles sur cette ébauche puisque nous n'avions pas encore reçu tous les documents qui constituaient cette nouvelle politique (annexes A et B). Par conséquent, nous avons été surpris de voir la politique diffusée avant d'avoir eu l'occasion, en tant qu'agent négociateur accrédité, d'examiner le contexte complet de la politique et de nous rencontrer pour discuter de nos préoccupations et proposer des modifications.
Le 28 janvier 2019, le représentant national d'Unifor, Barry Kennedy, a écrit à Ontario Northland pour souligner les préoccupations d'Unifor concernant les parties suivantes de cette politique :
- Prévention, assistance et traitement
- Fouilles et inspections
- Administration de tests après des accidents et incidents
- Post-traitement et post-violation
- Concentration d'alcool dans le sang de 0,02
- Postes critiques à la sécurité de la section locale 103 d’Unifor
Nous avons envoyé une autre lettre le 3 février qui réitérait nos préoccupations et la façon dont la CTON exige que les membres signent et reconnaissent la politique. Nous avons également informé la CTON qu'en signant l'annexe A, nous demandons à nos membres de rédiger la déclaration suivante avec leur reconnaissance :
Ma signature concernant la conformité est sous réserve et en attente de toute intervention qui pourrait être faite par mon agent négociateur.
Nous prévoyons avoir des discussions avec la CTON au sujet de la nouvelle politique sur les drogues et l'alcool au cours des séances de négociation de la semaine prochaine.
