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Trois femmes travaillant à l’Université de Windsor - toutes membres d’Unifor - recevront des arriérés de salaire de l’ordre de 25 000 $ à 35 000 $ chacune de la part de leur employeur, après que le syndicat ait déposé une plainte auprès des Services d’examen de l’équité salariale de la province.
« C’est un énorme gain pour ces femmes, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Nous savons tous qu’il existe un écart en matière d’équité salariale et cette victoire montre qu’un travail égal mérite un salaire égal et que les employeurs ne peuvent pas s’y soustraire. »
La représentante nationale d’Unifor, Mina Sarajcic, a déclaré que depuis novembre 2018, ces femmes qui travaillent en tant que chargées de soutien dans le bureau des admissions, ont été contraintes par leur employeur à effectuer des tâches supplémentaires, tout en conservant leur classification de poste initiale, et ce, pendant 18 mois.
Dans le cadre du système d’« évaluation des emplois » qui est fondé sur les compétences nécessaires, la responsabilité, l’effort requis et les conditions de travail, la valeur de l’emploi était jugée beaucoup plus élevée, a déclaré Mina Sarajcic, et la rémunération qui en résultait était supérieure d’environ 6 $ heure à celle qui leur était versée.
En janvier 2019, le syndicat déposait un grief pour les trois membres de la section locale 2458. Face au refus de l’employeur d’accorder la majoration pour cette période de 18 mois, Unifor a déposé une plainte auprès du Bureau de l’équité salariale de l’Ontario au printemps 2021.
L’université a conclu un arrangement avec les trois travailleuses vers la fin août 2022, avant que l’agence gouvernementale ne rende sa décision sur l’affaire.
« C’est une victoire encourageante qu’il nous tarde de partager avec les autres membres d’Unifor afin que tous puissent constater que la lutte contre la discrimination salariale fonctionne », a affirmé Tracey Ramsey, directrice du service de la condition féminine d’Unifor.
L’employeur devrait remettre les sommes aux travailleuses d'ici 30 jours.
« Il est important de se rappeler qu’il y a, outre les griefs, une autre avenue, qui est l’équité salariale et le maintien de l’équité salariale, où il est possible de remédier à de nombreuses injustices, beaucoup plus rapidement et sans doute avec plus d’équité », a déclaré Mina Sarajcic.
Lorsque les trois employées dans cette affaire ont appris que l’université allait leur payer la majoration et les heures supplémentaires auxquelles elles avaient droit, « elles étaient aux anges », a-t-elle ajouté.
« Elles sont extrêmement reconnaissantes envers le syndicat », précise-t-elle.
