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Unifor demande aux dirigeantes et dirigeants de BCE de rendre des comptes en dévoilant le volet « Qui sont les membres du conseil d’administration de Bell? » de sa campagne « Honte à Bell », qui vise à faire la lumière sur les personnalités de l’entreprise à l’origine de la récente vague de suppressions d’emplois à Bell.
Pour faire suite au lancement de notre site Web de notre campagne,, à notre conférence de presse et à notre rassemblementà Ottawa le mois dernier, Unifor continue d’exiger transparence et responsabilité de la part du géant des télécommunications et des médias.
La page « Qui sont les membres du conseil d’administration de Bell? » du site de la campagne « Honte à Bell » fournit des informations sur le groupe restreint d’élites d’entreprises qui ont approuvé la suppression de milliers d’emplois tout en continuant d’augmenter les dividendes versés aux actionnaires.
« Le conseil d’administration de Bell n’est pas seulement composé d’individus, mais d’un réseau étroitement interrelié d’élites du monde des affaires, souvent associées par le biais de cercles et d’intérêts communs, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Il est temps de mettre des visages sur les décisions prises par des entreprises qui se soucient si peu de leurs travailleuses et de leurs travailleurs ».
Consultez la page « Qui sont les membres du conseil d’administration de Bell? » en cliquant ici.
À la suite des actions publiques d’Unifor, le Comité du patrimoine de la Chambre des communes a convoqué les dirigeantes et dirigeants de Bell à témoigner le jeudi 11 avril. Vous pouvez consulter la lettre d’Unifor aux députées et députés qui siègent au comité du patrimoine en cliquant ici.
« Dans sa quête de profit, le conseil d’administration de Bell a fait preuve d’un mépris total pour les moyens de subsistance de leurs employées et employés qui travaillent fort au quotidien. Nous ne laisserons pas leurs actions passer inaperçues. La campagne « Qui sont les membres du conseil d’administration de Bell? » est une étape indispensable vers la responsabilisation qui vise à exposer les visages qui se cachent derrière ces décisions », a affirmé le directeur d’Unifor Québec, Daniel Cloutier.
Face à la pression croissante, Bell a pris des mesures pour limiter les dégâts, en envoyant des courriels aux membres d’Unifor concernant les suppressions d’emplois et en affirmant son soutien aux employés concernés. Néanmoins, la diffusion ultérieure par Bell d’une fiche d’information visant à rationaliser le licenciement le plus important depuis trois décennies est loin de tenir compte des principales préoccupations.
Quelle que soit la manœuvre de relations publiques, elle ne peut justifier la suppression de plus de 6 000 emplois, surtout dans un contexte où le conseil d’administration de Bell continue à privilégier l’augmentation du dividende, le rachat d’actions et l’enrichissement personnel au détriment du bien-être de ses salariés.
« Ne vous méprenez pas, ce n’est que le début. Nous allons continuer à mettre en lumière les actions de ces membres du conseil d’administration et des principaux dirigeants de Bell, a souligné Len Poirier, secrétaire-trésorier national d’Unifor. Notre détermination ne fléchira pas, mais ne fera que se renforcer dans notre quête de justice et d’équité pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs et travailleuses touchés par cette démonstration flagrante de la cupidité des entreprises ».
Unifor exhorte ses membres et le public à envoyer une lettre aux membres du conseil d’administration de Bell sur le site Web de notre campagne et à amplifier le message sur les médias sociaux en utilisant les éléments à partager « Qui sont les membres du conseil d’administration de Bell? »
