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TORONTO – Unifor demandera la révision judiciaire d’une décision arbitrale qui a fixé les nouvelles conditions des conventions collectives couvrant des centaines de travailleuses et travailleurs des soins de longue durée, une décision qui les laisse tomber une fois de plus.
« Après l’indignation nationale face à ce que les bénéficiaires et le personnel des soins de longue durée ont dû affronter pendant la pandémie, nous nous attendions franchement à un changement dans la façon dont ils sont traités, a déclaré Katha Fortier, adjointe au président national. Les arbitres ont laissé tomber les travailleuses et travailleurs des soins de longue durée pendant une décennie et les pénuries de personnel étaient évidentes dans l’ensemble de la province bien avant la pandémie. C’est assez! Nous contestons cette décision et exigeons davantage pour le personnel des soins de longue durée. »
L’arbitre Chris White a rendu sa décision le 31 mai 2022, laquelle couvre 1 200 travailleuses et travailleurs de 11 établissements de soins de longue durée représentés par la section locale 302 d’Unifor. L’offre monétaire de la décision propose des hausses salariales générales de 1,5 % la première année et de 1,75 % la deuxième année, un rajustement de 0,50 $ pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé, une augmentation de 0,10 $ de la prime de fin de semaine, une hausse de 50 $ pour les soins de la vue, et une augmentation de 500 $ des prestations existantes pour des services de santé mentale.
« Je suis dévastée et en colère pour nos membres, a lancé Lisa Tucker, présidente de la section locale 302 d’Unifor. Il y a tellement de facteurs que l’arbitre aurait dû prendre en compte pour préparer sa décision et il semble inimaginable, après les deux dernières années, de présenter aux travailleuses et travailleurs des soins de longue durée une telle offre monétaire. C’est insultant. »
Le syndicat affirme que l’arbitre dans cette affaire a clairement ignoré un contexte vital, de l’inflation galopante aux graves problèmes de recrutement et de maintien en poste, en passant par la pandémie actuelle, et que cette décision ne devrait pas servir de précédent pour d’autres négociations dans le secteur des soins de longue durée.
« Le système d’arbitrage est manifestement déficient, comme le démontre cette décision, tout comme le fait que les arbitres accordent aux travailleuses et travailleurs des soins de longue durée des hausses salariales inférieures à l’inflation depuis plus d’une décennie, a indiqué Katha Fortier. La rémunération est un facteur important qui permet de s’assurer que les établissements de soins de longue durée peuvent attirer des employés et les retenir de façon appropriée, surtout compte tenu des pénuries de personnel à l’échelle du réseau en Ontario. »
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour toute demande de renseignements des médias, communiquez avec Shelley Amyotte, représentante aux communications d’Unifor, à l’adresse @email ou au numéro 902-717-7491.
