Unifor conclut une entente de principe avec General Motors

TORONTO— Unifor et General Motors sont parvenus à une entente de principe suite à la grève à l’usine de montage d’Oshawa, à l’usine de groupes motopropulseurs de St. Catharines et au centre de distribution de pièces de Woodstock.

« Confronté à la fermeture de ces principales installations, General Motors n’avait d’autre choix que de se mettre sérieusement à table et d’accepter le contrat-type, a déclaré Lana Payne, la présidente nationale d’Unifor. La solidarité de nos membres a débouché sur une entente de principe globale reproduisant à la lettre le modèle établi avec la Ford Motor Company, y compris tous les points sur lesquels la compagnie s’était initialement opposée, tels que les pensions, le soutien au revenu des retraités et la conversion des travailleuses et travailleurs temporaires en employés permanents pour la durée de la convention. »

La nouvelle entente de principe couvre près de 4 300 travailleuses et travailleurs de l’automobile des sections locales 222, 199 et 636 d’Unifor.

Les mouvements de grève sont suspendus pour permettre aux membres de voter sur cette entente de principe.

« Tous les membres pourront maintenant bénéficier de ce modèle chez GM, qu’il s'agisse de travailleuses et travailleurs temporaires, de nouvelles recrues ou de personnes qui se trouvent déjà au sommet de l’échelle salariale, a affirmé Jason Gale, président du comité central de négociation entre Unifor et Ford. Cette convention prévoit le genre d’augmentations salariales historiques dont nos membres ont besoin ainsi que des améliorations substantielles des pensions qui protégeront leur niveau de vie à la retraite. » 

L’entente de principe avec General Motors fait suite au contrat-type qu’Unifor a conclu avec la Ford Motor Company le mois dernier. Les détails de l’entente, y compris les informations spécifiques aux sections locales et aux établissements, seront mis à la disposition des membres avant les votes de ratification.

Les grands points du contrat-type sont les suivants :

• Une augmentation du salaire horaire de base de près de 20 % pour la production et de 25 % pour les métiers spécialisés pendant la durée de la convention.
• À la fin de la convention de trois ans, un assembleur de production de premier niveau sera payé 44,52 $ de l'heure, en plus d’une indemnité de vie chère prévue de 1,61 $ (soit un total de 46,13 $); un compagnon ouvrier qualifié sera payé 55,97 $ de l’heure, en plus d’une indemnité de vie chère prévue de 1,61 $ (soit un total de 57,58 $).
• Une augmentation générale des salaires chaque année de la convention : 10 % la première année, 2 % la deuxième année et 3 % la troisième année.
• La réactivation de l’indemnité de vie chère (IVC) en décembre 2024.
• La progression des salaires a été ramenée de 8 à 4 ans.
• Le taux horaire de départ pour les travailleuses et travailleurs temporaires à temps partiel et les travailleuses et travailleurs de la production passe de 24,26 $ à 29,67 $/h, puis à 30,26 $/h dans les 12 mois et à 31,16 $/h à la fin de la convention.
• La conversion de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs temporaires à temps plein, ayant au moins un an d’ancienneté au moment de la ratification, en statut permanent aux usines d’Oshawa et de St. Catharines.  
• À l’usine de montage d’Oshawa, la compagnie a accepté d’éliminer le recours à la classification temporaire à temps plein d’ici le 1er août 2026.
• Une prime de productivité et de qualité de 10 000 $ pour les employés à temps plein (y compris les employés temporaires à temps plein actuels) ainsi que de 4 000 $ pour les employés temporaires à temps partiel.
• Une bonification de tous les régimes de retraite.
• Les contributions obligatoires de la compagnie au régime à cotisations définies passent de 4 à 7 %.
• Le 1er janvier 2025, les membres du régime à cotisations définies passeront à un nouveau régime de retraite à prestations définies pour les membres actuels du régime et tous les nouveaux employés.
• Un nouveau versement trimestriel exclusif aux retraités canadiens, appelé allocation universelle de soins de santé. Ces paiements trimestriels se poursuivront chaque année de cette entente triennale.
• Deux nouveaux congés payés : Journée de la famille et Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et pour leurs droits, lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.

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