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La représentation est importante.
En mai, Unifor célèbre le Mois du patrimoine asiatique et se joint à ses membres pour célébrer les réalisations et honorer les expériences riches et diversifiées des populations de toute l'Asie, ce qui comprend l'Asie orientale, l'Asie du Nord, l'Asie du Sud-Est, l'Asie centrale et l'Asie occidentale – de la langue à la culture, en passant par les récits d'immigration.
Le Mois du patrimoine asiatique est célébré depuis les années 1990, mais ce n’est qu’en 2001 que le Sénat canadien a adopté une motion proposée par la sénatrice Vivienne Poy visant à désigner officiellement le mois de mai Mois du patrimoine asiatique au Canada. L’année suivante, le gouvernement du Canada signait une déclaration officielle pour déclarer le mois de mai Mois du patrimoine asiatique.
L’année 2023 revêt une grande importance puisqu’elle marque le 100e anniversaire de l’abolition de la taxe d’entrée imposée aux immigrants chinois, qui consistait à exiger une somme considérable des migrants d’origine chinoise qui entraient au Canada dans le but de les en dissuader. Hélas, elle a été remplacée par la Loi de l’immigration chinoise – aussi appelée Loi d’exclusion des Chinois – qui a pour ainsi dire mis fin à l’immigration des ressortissants de la Chine.
Il a fallu attendre jusqu’en 1947 pour que le gouvernement abroge la Loi, mais les immigrants chinois continuaient d’être traités inéquitablement. En 2006, le gouvernement canadien a officiellement reconnu le caractère discriminatoire de ces mesures et a présenté des excuses officielles.
La discrimination et le racisme sont loin d’appartenir au passé. Pendant la pandémie, le nombre de crimes haineux signalés à la police a connu une augmentation de 300 %, selon les données de Statistique Canada.
Plus récemment, certains membres de la communauté sino-canadienne ont exprimé leurs préoccupations face aux réactions racistes suscitées par les incidents géopolitiques avec la Chine.
Le mouvement anti-asiatique et les crimes à caractère raciste commis à l'encontre des personnes de descendance asiatique étant toujours répandus, nous devons également considérer le Mois du patrimoine asiatique comme une occasion d'agir et de nous unir pour lutter contre toutes les formes de racisme et de discrimination envers les personnes d'origine asiatique.
Notre syndicat est déterminé à lutter contre le racisme et a lancé des appels à l'action pour réclamer que le gouvernement soutienne les organismes communautaires asiatiques et des mesures visant à mettre un terme au racisme et à la discrimination.
Nous estimons qu'il est du devoir de notre syndicat de promouvoir des milieux de travail sûrs et des espaces consacrés à la célébration des contributions et des réalisations inestimables des personnes d'origine asiatique et de la diversité de nos membres, notamment en revendiquant des mesures de protection sur le lieu de travail. Il s'agit notamment d'initiatives telles que la négociation de congés flottants pouvant être utilisés pour célébrer des journées importantes d'un point de vue culturel.
Nous encourageons toutes les sections locales, les syndicats et les militantes et militants d'Unifor non seulement à soutenir la promotion de nos membres d’origine asiatique ainsi que des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur dans des rôles de direction, mais aussi à faire de même au sein de nos rangs.
Le fait d'occuper des postes de direction permet aux personnes d'origine asiatique de se faire entendre et d'être représentées adéquatement, et d'être en mesure d'apporter de réels changements.
Nous invitons nos membres à devenir des alliés. Portez une attention particulière à vos pensées et vos perceptions à l'égard des personnes d'origine asiatique afin d'y déceler des biais inconscients. Efforcez-vous de reconnaître et de comprendre les défis et les obstacles auxquels sont confrontés les membres d'origine asiatique et sud asiatique de nos communautés et de notre syndicat. Ne restez pas sans rien dire. Dénoncez la xénophobie, remettez en question les stéréotypes et soutenez les personnes victimes de racisme et de discrimination.
Favorisons la réussite de nos travailleuses et de nos travailleurs. Nous encourageons les membres des différentes communautés asiatiques à propager leurs messages d'appel à l'action et leurs réussites sur les médias sociaux et, pour tous les membres, à partager nos nouveaux contenus, en utilisant le mot-clic #UniforPourLaJusticeRaciale.
Pour plus d’information sur le Mois du patrimoine asiatique, visitez cette page.
