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Plus de 500 dirigeantes et dirigeants de sections locales d'Unifor se sont réunis le 27 septembre pour obtenir une mise à jour de la déclaration d'Unifor sur les programmes complets d'immunisation en milieu de travail et les vaccins obligatoires, ainsi que des conseils sur les outils et les ressources que les sections locales peuvent utiliser pour arrêter la propagation de la COVID-19.
« Pour être clair, les obligations de vaccination ne sont qu'un outil parmi d'autres à mettre en œuvre pour assurer la sécurité de tous et mettre enfin fin à cette pandémie », a expliqué la secrétaire-trésorière d'Unifor, Lana Payne, au cours de la séance.
« Notre syndicat reste engagé dans toutes les autres mesures, y compris la sensibilisation et l'augmentation des mesures de prévention dans tous les espaces de la société, y compris nos lieux de travail. »
Lana Payne a ajouté qu'Unifor et son président national, Jerry Dias, ont clairement exprimé les raisons pour lesquelles ils soutiennent les politiques de vaccination obligatoire, « notamment la responsabilité qui nous incombe, en tant que syndicalistes, de veiller à la sécurité de chacun, y compris de nos collègues de travail ».
Les dirigeantes et dirigeants des sections locales ont posé des questions sur le respect de la vie privée, les mesures d’accommodement et ce qui sera ou ne sera pas considéré comme une exemption, entre autres.
Sari Sairanen, directrice du Service de santé, sécurité et environnement d'Unifor, a indiqué que certains outils sont utilisés sur les lieux de travail, notamment de bons systèmes de ventilation, des horaires décalés, l'accès à des congés de maladie, le port de masques sur place et des tests sur les lieux de travail.
« Nos comités paritaires de santé et sécurité ou nos déléguées et délégués en santé et sécurité sont essentiels pour évaluer les dangers sur le lieu de travail et utiliser la hiérarchie des contrôles pour atténuer les expositions au danger du virus de la COVID-19 », a déclaré Sari Sairanen.
Niki Lundquist, avocate principale d'Unifor en matière de droit du travail et de droits de la personne, a déclaré que le syndicat a toujours été d'avis de s'assurer que « nos membres sont conscients de la probabilité des conséquences qui découleront de [leurs] décisions », y compris la possibilité de licenciement pour ceux qui ne se conforment pas aux mandats de vaccination obligatoire.
Farah Baloo, conseillère juridique principale d'Unifor, a déclaré que la Charte des droits ne s'applique pas aux politiques en milieu de travail introduites unilatéralement par un employeur privé, car la Charte s'applique exclusivement aux mesures gouvernementales - fédérales, provinciales ou municipales.
« Les cours et tribunaux ont estimé que les droits protégés par l'article 7 (de la Charte) sont des choix personnels fondamentaux, par exemple sur l’aide médicale à mourir, l'avortement, les soins médicaux, a déclaré Farah Baloo. Il ne protège pas les droits économiques. Si vous choisissez de ne pas vous faire vacciner et qu'il en résulte des conséquences sur votre emploi, l'article 7 de la Charte ne s'appliquerait pas. »
Lana Payne reconnaît qu'il n'y a pas de méthode unique pour les mandats de vaccination, car la question ne touche pas les travailleuses et travailleurs de l'aviation de la même façon que les travailleuses et travailleurs forestiers, par exemple.
« Au sein de notre propre syndicat, nous avons adopté une politique de vaccination obligatoire qui s'applique à notre personnel et à tous les événements d'Unifor », a-t-elle déclaré.
« Ce processus interne est en cours depuis quelques semaines, et nous serons bientôt en mesure de partager plus d'informations avec les sections locales sur la façon dont l’obligation de vaccination s'appliquera aux événements d'Unifor. »
