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Dans son rapport au Congrès statutaire 2022, Naureen Rizvi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor, a présenté un compte-rendu du militantisme et de la défense des intérêts d’Unifor en Ontario.
En évoquant cette occasion de se réunir à nouveau, Naureen Rizvi a observé : « Quand on évoque à quel point le syndicat nous a manqué, je crois que c’est ce genre de rassemblements qui nous a manqué le plus. Le fait de se retrouver, de travailler ensemble, de construire ensemble. »
Le Conseil régional de l’Ontario, présidé par Naureen Rizvi en tant que directrice régionale, s’engage constamment dans la mobilisation des membres et le recrutement politique. Du projet de loi 124 à la santé mentale en passant par les investissements dans le secteur de l’automobile, Naureen Rizvi a décrit les multiples moyens par lesquels les travailleuses et travailleurs de la province se sont mobilisés, par l’intermédiaire de leur syndicat, pour défendre les travailleuses et travailleurs et revendiquer un meilleur avenir.
« Si vous voulez vous battre avec un employeur ou un gouvernement, c’est à ce syndicat que vous devez appartenir pour le faire. Personne ne peut nier que les membres d’Unifor se distinguent quand il s’agit d’affronter le pouvoir de front. »
Au cours des trois dernières années, les attaques contre les travailleuses et les travailleurs provenaient à la fois des employeurs et du gouvernement. Naureen Rizvi a décrit les assauts incessants du gouvernement conservateur du premier ministre Doug Ford, dont sa décision de mettre en œuvre un changement de loi électorale enfreignant la Charte des droits et libertés une année à peine avant une élection provinciale, réduisant au silence la critique du public votant à l’égard des politiques et des décisions du gouvernement.
« Quand les employeurs et le gouvernement Ford nous ont collectivement déclaré la guerre, nous avons mobilisé toute la puissance et les ressources de ce syndicat et de ses membres pour riposter aussi vigoureusement que possible. »
Avant de conclure, Naureen Rizvi a appelé à un « suivi méticuleux » de la législation fédérale anti-briseurs de grève. Cette promesse était inscrite dans les programmes des libéraux et des néo-démocrates fédéraux lors de l’élection fédérale de 2021, et est décrite dans l’Entente de soutien et de confiance libérale-NDP, mais elle n’a pas encore été présentée à la Chambre des communes.
Pendant que les travailleuses et travailleurs attendent que les députés déposent et adoptent enfin des lois anti-briseurs de grève aux niveaux fédéral et provincial, les employeurs continuent de recourir à des travailleuses et travailleurs de remplacement pour prolonger les conflits de travail et couper court au pouvoir des travailleuses et travailleurs.
À la table de Bell Canada lors des récentes négociations de l’unité des employés de bureau, Naureen Rizvi a évoqué la façon dont l’employeur, devant une date limite de grève, a tenté d’intimider les travailleuses et les travailleurs en sollicitant des briseurs de grève.
Les menaces n’ont pas brisé le syndicat, et les membres voteront sur un accord de principe au cours de la semaine prochaine.
Le récit de Naureen Rizvi sur les campagnes de la région de l’Ontario et la défense des intérêts des membres dans cette région a tourné autour de sa conviction que les membres d’Unifor sont unis et prêts à relever tous les défis qui se dressent sur leur chemin. Lorsque les difficultés surviennent, les travailleuses et les travailleurs s’unissent et se soutiennent mutuellement, quoi qu’il arrive.
