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Bonjour à toutes et à tous les membres,
Nous avons appris que DHL a rencontré des membres du syndicat d’un océan à l'autre pour discuter des négociations. Plus précisément, DHL aurait partagé le contenu de certaines de nos demandes de négociation et commenté la réponse initiale du comité de négociation à quelques propositions de DHL.
Nous croyons que l’employeur désinforme intentionnellement les membres du syndicat pour présenter le comité de négociation sous un jour défavorable et semer la peur et la division parmi vous. C’est une tactique sournoise communément utilisée par de nombreuses entreprises afin de renforcer leur position dans les négociations collectives en dressant les membres les uns contre les autres.
Vous vous souviendrez que nous avons fait le point sur l’état des négociations, le 27 janvier 2025, après la première semaine des rencontres de négociation nationales. Peu de points à l’ordre du jour du syndicat et de l’employeur ont fait l’objet d’un accord ou été retirés, de sorte que beaucoup de nos demandes n’ont pas été réglées ni fait l'objet de discussions en profondeur.
Votre comité de négociation n’a pas l’habitude de communiquer l’état d’avancement exact de chaque demande de négociation et les réponses de l’employeur à ces demandes lorsqu’il reste encore des discussions à mener pour les traiter convenablement.
La négociation collective est un processus dynamique, et la position de l’une des parties sur un sujet particulier peut changer radicalement d’un jour à l’autre à mesure que progressent les pourparlers. Nous croyons qu’il est préférable de ne pas communiquer d’information sur ces discussions tant que ces questions n’ont pas été examinées à fond, parce que cette façon de faire manifeste de la confiance et du respect, en plus de favoriser de bonnes relations de travail envers la partie adverse.
Il s’avère que l’employeur n’a pas les mêmes scrupules à cet égard. Nous ne communiquons pas un rapport détaillé de chaque discussion et proposition parce que les sujets de discussion varient d’un jour à l’autre à la table, et que la communication de l’état d’avancement des négociations en temps réel peut créer de la confusion, de la colère, et hausser prématurément les attentes si certaines de nos demandes sont, au bout du compte, acceptées ou retirées.
Nous sommes convaincus que nos membres verront clair dans les tactiques de l’employeur et qu’ils résisteront à sa tentative de nous diviser. Nous devons être unis et faire preuve de solidarité les uns avec les autres, afin de montrer à l’employeur que nous sommes sérieux dans notre volonté de conclure une convention collective qui apportera des améliorations à notre rémunération et à nos conditions de travail.
Nous vous remercions de votre patience et de votre soutien continus, et vous pouvez compter sur un nouveau bulletin au cours des prochaines semaines, après une deuxième semaine de négociations nationales avec l’employeur.
L’union fait la force!
En toute solidarité,
Votre comité national de négociation avec DHL
