Partager
Unifor déplore l’omission, dans le budget fédéral 2024, d’une réforme de l’assurance-emploi visant à améliorer l’admissibilité et les prestations des travailleuses et des travailleurs.
« Bien que notre syndicat estime que le budget de cette année renforce le tissu social, une pièce importante du casse-tête est toujours manquante avec l’absence de réforme de l’assurance-emploi », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
« Il est bien connu que la perte d’un emploi peut être une source de stress et changer la vie d’une personne. La mise en place d’un programme d’assurance-emploi robuste offrirait une certaine sécurité de revenu et permettrait d’éviter une spirale descendante et de maintenir les gens à flot jusqu’à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi. »
Le budget de cette année ne prévoit aucun changement transformationnel de l’assurance-emploi. Il ne contient en fait qu’une seule référence de fond à l’assurance-emploi, à savoir la prolongation du programme pilote pour les travailleurs saisonniers, qui laisse à désirer. Le budget octroie cinq semaines supplémentaires de prestations aux travailleurs saisonniers, mais ne répond pas à la recommandation d’Unifor qui consiste à étendre le programme et à le rendre permanent.
Le renforcement du programme d'assurance-emploi du Canada est d’une importance capitale pour les travailleuses et les travailleurs, qu’ils soient malades, mis à pied, en congé ou à la recherche d’un nouvel emploi, et Unifor réclame depuis longtemps un programme d’assurance-emploi plus musclé.
En juin 2021, Unifor lançait une campagne visant à Réformer l’assurance-emploi et publiait un rapport, Instaurer un régime d’assurance-emploi inclusif, équitable et résilient pour les travailleuses et les travailleurs au Canada, demandant au gouvernement fédéral d’apporter des changements importants au programme d’assurance-emploi et formulant des recommandations concrètes visant à élargir l’admissibilité et à améliorer les prestations et l’administration.
Unifor sait qu’un programme d’assurance-emploi qui fonctionne bien peut soutenir les bons emplois dans l’économie et assurer la sécurité du revenu pour tous.
Le syndicat a veillé à faire entendre ses revendications en organisant des groupes de pression nationaux sur la question, en participant pleinement au processus de consultation du gouvernement et en engageant ses membres dans d’innombrables initiatives d’action directe.
Ces démarches incessantes ont conduit le gouvernement fédéral à promettre à maintes reprises de « moderniser » le très défaillant système d’assurance-emploi.
Or, une fois de plus, les grandes réformes promises et nécessaires sont restées lettre morte dans le budget 2024.
« À une époque marquée par les catastrophes climatiques et les transformations industrielles, les travailleuses et les travailleurs ont besoin d’un programme sur lequel ils peuvent compter et méritent d’y avoir accès lorsqu’ils en ont le plus besoin », a précisé Mme Payne.
« Unifor maintiendra la pression sur le gouvernement canadien jusqu’à ce que la réforme permanente de l’assurance-emploi devienne une réalité. »
