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TORONTO–Les membres des sections locales 112 et 673 d'Unifor ont ratifié aujourd'hui de nouvelles ententes avec De Havilland Aircraft of Canada, mettant ainsi fin à une grève de trois mois à l'usine de l'avionneur à Downsview, à Toronto.
« Je suis fier de tous les membres d'Unifor chez De Havilland qui ont tenu bon tout au long de cette grève malgré des négociations très ardues et une conjoncture économique extrêmement difficile. Grâce au travail de notre équipe de négociation, les membres du syndicat ont maintenant des possibilités d’aller de l'avant, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le secteur aérospatial canadien souffre encore de l'impact économique dévastateur de la COVID-19. Notre syndicat n'arrêtera pas de se battre pour un plan de relance complet qui inclut le retour de chaque emploi dans le secteur de la fabrication aérospatiale de pointe touché par la pandémie. »
Les négociations ont porté sur les projets de la compagnie de quitter son site de production actuel à l'usine de Downsview, mettant fin à la production de l'avion Dash 8. En l'absence d'un engagement à reprendre la production, les conventions prévoient une compensation financière pour les membres du syndicat, notamment des primes de retraite, des mesures de restructuration et de meilleures indemnités de départ qui doublent le minimum prévu par la Loi sur les normes d'emploi. Les conventions comprennent également des dispositions d'embauche préférentielle pour les membres du syndicat si la production du Dash 8 reprend.
« S'occuper de nos membres affectés par la fin de la production du Dash 8 était notre plus grande priorité et je crois que nous l'avons fait, a déclaré John Turner, président de la section locale 112 d'Unifor. Nous savons que l'indemnité de départ ne remplace pas un emploi bien rémunéré ni ne contribue à transmettre des compétences très précieuses d'une génération à l'autre. C'est pourquoi notre syndicat continuera à militer pour la protection de nos emplois dans le secteur manufacturier de pointe. »
Les conventions collectives nouvellement ratifiées couvrent à la fois les membres de la section locale 112 d'Unifor qui travaillent dans la production et les membres de la section locale 673 d'Unifor qui occupent des postes de bureau, techniques et professionnels à l'usine. La convention collective préserve également environ 50 emplois dans un nouveau bureau. La convention maintiendra le nouvel emplacement des bureaux dans un rayon de quatre-vingts kilomètres de Downsview.
« Malgré le fait que la compagnie se retire de Downsview, il était crucial que nous obtenions un espace de bureaux dans un rayon raisonnable de l'usine et que nous maintenions une présence pour notre unité de négociation, a déclaré Maryellen McIlmoyle, présidente de la section locale 673 d'Unifor. Nous savons que l'économie va se redresser à l'avenir et, lorsque ce sera le cas, cet espace sera une occasion importante de se reconstruire. »
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada et représente 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l'économie. Le syndicat défend tous les travailleurs et leurs droits, lutte pour l'égalité et la justice sociale au Canada et à l'étranger, et aspire à créer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour organiser une entrevue par téléphone, FaceTime, Zoom ou Skype, veuillez contacter le représentant national aux communications d’Unifor, David Molenhuis, à @email ou au 416-575-7453 (cell).
