Partager
Le Conseil canadien s’est poursuivi le deuxième jour avec un horaire archi chargé traitant des derniers développements en matière de recrutement, d’équité, de grèves et de lock-out.
« Il est vraiment temps que nos gouvernements adoptent des lois vigoureuses et exécutoires contre les briseurs de grève dans toutes les juridictions au pays », a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor.
Un lock-out de 30 membres de la section locale 597 à Gander est en cours depuis 608 jours. À Montréal, 85 membres de la section locale 6000 sont en grève depuis le 6 juillet 2018.
Les déléguées et délégués ont appris que le Service de recrutement d’Unifor a réussi à syndiquer 285 nouvelles unités de pratiquement tous les secteurs de l’économie, soit un total de 21 819 membres.
Au cours du dernier mois seulement, près de 1 000 nouveaux membres se sont joints à Unifor.
« Ensemble, nous allons continuer de bâtir ce qui est déjà le plus grand syndicat du secteur privé et le plus progressiste au Canada », a affirmé Chris McDonald, adjoint au président national.
Certains des nouveaux lieux de travail syndiqués, il y a Amnistie Internationale, Aher Transport, Autobus Campeau et Ralston Canada.
Ces succès sont encore plus significatifs alors que lois du travail favorables aux employeurs découragent le militantisme syndical.
La discussion s’est tournée vers l’ALENA avec le conférencier invité, Raymond Bachand, négociateur en chef du Québec, qui a partagé ses perspectives sur les pourparlers commerciaux.
Les déléguées et délégués ont reçu les dernières nouvelles de l’Enquête sur l’équité d’Unifor et sur le développement de dispositions types, d'outils et de ressources, et d’autres efforts en vue de mieux refléter la diversité du syndicat au niveau local et national.
« Qu’il s’agisse de mener une campagne de sensibilisation interne ou de renforcer les structures des comités permanents sur l’équité des sections locales, nous restons déterminés à mettre en œuvre les recommandations découlant du rapport de l’Enquête sur l’équité », a déclaré Christine Maclin, directrice du Service des droits de la personne d’Unifor.
Les recommandations du président national ont reçu un appui écrasant, y compris la recommandation d’un plan pour une participation active à une campagne de membre-à-membre avant les élections fédérales de 2019 et d’un engagement pour faire des pressions auprès du gouvernement fédéral afin qu’il adopte une loi sur l’équité salariale.
