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Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée Bell Cause pour la cause 2024, Unifor a écrit à Bell Canada au sujet des récents changements apportés à la protection en matière de santé mentale à Bell Solutions techniques (BST). Malgré l’engagement de Bell Canada envers la santé mentale, le passage de l’Industrielle Alliance au régime d’avantages Omniflex de Manuvie, à BST, a entraîné une diminution des services de santé mentale pour nos membres.
Le syndicat a fait observer que les récents changements apportés par Bell contredisent son engagement à l’égard de la santé mentale, en obligeant nos membres à payer de leur poche des services auparavant remboursés.
« C’est décevant de voir que les changements apportés à Bell Solutions techniques ont une incidence sur les services de santé mentale offerts à nos membres, car cela va à l’encontre de l’engagement que la société est censée avoir pris. Nous sommes déterminés à faire pression pour obtenir un soutien adéquat en santé mentale, et nous demandons instamment à Bell Canada de joindre le geste à la parole », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
De plus, Unifor a fait part à Bell de plusieurs problèmes en milieu de travail qui causent du stress et des conflits inutiles :
- des normes irréalistes en matière de gestion du rendement, qui contribuent à une mauvaise santé mentale et au stress;
- l’interdiction de voyager imposée par Bell Canada Entreprises, et son incidence sur une multitude de réunions établies de longue date, y compris les réunions sur la santé et la sécurité tenues en personne;
- l’érosion de nos unités de négociation et la sous-traitance;
- le traitement problématique des travailleuses et travailleurs de Bell dans les provinces de l’Atlantique qui doivent également payer de leur poche les frais associés aux services de santé mentale.
« De nombreux facteurs contribuent à la santé mentale des travailleuses et travailleurs. Notre priorité absolue doit être de prévenir les problèmes de santé mentale, ce qui implique d’examiner les pratiques de travail contribuant à une mauvaise santé mentale », a déclaré Len Poirier, secrétaire-trésorier national d’Unifor.
Unifor a communiqué avec Bell Canada au sujet de la réduction des services de santé mentale et continuera de défendre la santé mentale et le bien-être de tous ses membres. Il est essentiel que les actions de Bell Canada soient cohérentes avec son engagement public envers la santé mentale, non seulement lors de la Journée Bell Cause pour la cause, mais chaque jour. Travaillons ensemble à la création d’un environnement de travail qui accorde vraiment la priorité à la santé mentale et au mieux-être des travailleuses et travailleurs, afin de donner l’exemple aux autres entreprises.
