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La section locale 636 d’Unifor a négocié avec succès la couverture du cannabis thérapeutique dans le cadre du régime d’avantages sociaux de ses membres, y compris pour leurs enfants à charge.
La section locale fusionnée 636 représente les travailleuses et travailleurs d’une usine de l’entreprise SAF-Holland en Ontario, qui ont fait de la négociation de la thérapie aux cannabinoïdes une priorité de négociation des avantages sociaux pour les travailleuses et travailleurs et leurs personnes à charge.
Le comité de négociation s’est battu pour obtenir la couverture du cannabis puisque plusieurs membres ont indiqué avoir besoin de traiter leurs enfants atteints du spectre de l’autisme.
Les parents et les professionnels de la santé appuient depuis longtemps l’utilisation du cannabis thérapeutique pour de nombreuses maladies.
Le président de la section locale 636, Brent Thompson, a déclaré qu’au départ, SAF-Holland avait opposé un « non catégorique », mais qu’il n’avait pas baissé les bras.
Brent Thompson affirme que le dialogue ouvert a joué un grand rôle dans le revirement de situation, de même que la communication de tous les renseignements médicaux de base que ses membres ont pu fournir à l’entreprise.
« Nous avons dû convaincre l’employeur en nous basant sur des faits médicaux réels », a‑t‑il déclaré.
« Obtenir la couverture qui compte le plus pour nos membres et leur famille est l’une des grandes priorités d’Unifor », a déclaré Chris MacDonald, adjoint au président national d’Unifor.
Selon lui, cette victoire montre aux autres sections locales du pays ce qu’il est possible de faire à la table de négociation lorsque les travailleuses et travailleurs décident de faire de la couverture du cannabis une priorité.
Toujours selon lui, cette victoire montre aux autres sections locales du pays ce qu’il est possible de faire à la table de négociation lorsque les travailleuses et travailleurs décident de faire de la couverture du cannabis une priorité. Il encourage toutes les sections locales à travailler avec leurs représentantes et représentants nationaux afin d’obtenir cette importante couverture.
« Il est possible de négocier la couverture du cannabis thérapeutique avec votre employeur. Unifor est disposé et toujours prêt à mener ce combat auprès des employeurs. »
Au début de l’année, Unifor et Aleafia Health Inc. ont conclu un partenariat avant-gardiste dans le but de donner aux membres d’Unifor accès au cannabis thérapeutique dans le cadre des régimes d’avantages sociaux et d’assurance en milieu de travail.
Brent Thompson espère pouvoir étendre ce type de couverture aux autres membres de sa section locale.
« Nous cherchons toujours à offrir de meilleurs avantages sociaux à nos membres et à leur famille. »
Photo : @canabomedicalclinic/Instagram
