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Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes en situation de handicap, une journée destinée à reconnaître les contributions essentielles des personnes ayant une incapacité dans nos milieux de travail, nos communautés et nos syndicats.
Le thème de cette année, « Amplifier le leadership des personnes handicapées pour un avenir inclusif et durable », rappelle que l’inclusion ne consiste pas seulement à éliminer les obstacles, mais aussi à créer des possibilités de leadership et d’influence.
Les travailleuses et travailleurs ayant une incapacité ont toujours fait partie intégrante des mouvements syndicaux et sociaux et il est de notre responsabilité collective de veiller à ce que leurs voix soient entendues et leurs droits protégés.
Les sections locales d’Unifor peuvent jouer un rôle central dans cet effort. Nous encourageons toutes les sections locales à prendre des mesures concrètes pour favoriser l’inclusion et l’accessibilité, notamment :
- en examinant les conventions collectives en collaboration avec les travailleuses et travailleurs ayant une expérience de première main afin de s’assurer qu’elles incluent des dispositions qui prévoient des mesures d’adaptation pour les personnes ayant des capacités diverses, comme de la flexibilité au chapitre de la prestation de soins, des modalités de travail modifiées et des mesures d’accessibilité;
- en mettant sur pied des comités de travailleuses et travailleurs ayant une incapacité afin de créer des espaces de sensibilisation, de leadership et d’élaboration de pratiques inclusives. Ces comités permettent à ces travailleuses et travailleurs de s’engager pleinement dans les activités syndicales et de contribuer à définir les priorités de leurs sections locales;
- en créant des espaces de mentorat et en encourageant les travailleuses et travailleurs aux capacités diverses à se présenter à des postes de direction afin de garantir que leurs voix sont représentées à toutes les tables de décision;
- en utilisant la Trousse de pratiques inclusives lors de la planification des assemblées des membres, des assemblées de ratification et d’autres événements syndicaux. Des mesures simples, comme l’aménagement de lieux accessibles, le sous-titrage et la distribution de documents dans divers formats, peuvent faire une grande différence;
- en partageant des ressources éducatives comme la vidéo sur les travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, lors des réunions dans les sections locales afin de susciter des conversations et de sensibiliser les membres aux expériences des personnes ayant une incapacité.
Notre syndicat continuera d’inciter les employeurs à faire leur part pour offrir des milieux de travail qui sont accessibles à l’ensemble des travailleuses et travailleurs. L’accessibilité en milieu de travail doit aller au-delà de la conformité : elle doit être ancrée dans le respect et l’équité. Les employeurs doivent s’employer activement à éliminer les obstacles physiques, technologiques et systémiques et à créer des environnements dans lesquels tous les travailleurs et travailleuses peuvent offrir leurs compétences et leur leadership.
Notre syndicat est fier du travail des comités des travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, dont le leadership et les efforts de sensibilisation ont joué un rôle déterminant dans l’avancement de ces débats. Leur travail illustre le pouvoir de l’action collective pour faire tomber les barrières et amplifier les voix qui ont trop souvent été écartées.
Cette année, alors que nous réfléchissons au thème de cette Journée internationale des personnes en situation de handicap, nous devons nous efforcer d’aller au-delà de la sensibilisation et prendre des mesures concrètes qui favorisent le leadership et la participation des travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, et mobiliser nos communautés à faire de même. C’est ainsi que nous parviendrons à bâtir un avenir inclusif et durable où personne n’est laissé pour compte.
Ensemble, continuons de bâtir un syndicat et une société qui valorisent et célèbrent les contributions de tous les travailleurs et travailleuses.
